Управление компанией

О текучести кадров и трудностях найма Проблемы высокой текучести кадров и трудности найма тесно взаимосвязаны между собой. Следовательно, их можно решить при помощи одних и тех же средств, которые можно объединить в несколько групп. из книги Г.Райтера
Как извлечь пользу из конфликта в компании Даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Конфликт может способствовать оптимизации труда, поиску новых решений, повышению креативности сотрудников. Многие
Приёмы реагирования на критику Некоторые воспринимают выслушивание нападок как проявление своей слабости: "Что это, он будет говорить всякую ерунду, да еще в таком тоне, а я его должен слушать?" За этой позицией прячется страх перед агрессивным
Ценность нетерпимости Сегодня мы предлагаем вашему вниманиюп главу из книги Дэвида Майстера «Истинный профессионализм». Замечательный парадокс состоит в том, что многие высокоэффективные фирмы в широком диапазоне профессий по минимуму
По ходу дела По ходу дела Функции системы управления персоналом (HRMS) стоит наращивать постепенно, по мере того как в вашей сфере бизнеса будет расти кадровый дефицит. Как видно, HRMS представляют собой самостоятельные сложные
Как тяжело расставаться... В этом материале автор обсуждает такую мерзкую тему, как увольнение сотрудников, причем автор пытается добровольно убедить читателей, что все находится в их собственных руках. Почему же увольнение сотрудника часто
Формирование позитивного отношения к работе. Советы специалистов Прислушайтесь к ним - не прогадаете. Совет. Любое дело, даже самое скучное, приносит больше удовольствия, если сосредоточиться на положительных моментах, которые обязательно есть. Напишите список неоспоримых
Закодированный имидж: если вас встречают по одёжке, значит, это дресс-код Внешний вид сотрудников является неотъемлемой составной частью имиджа организации. В крупных компаниях дресс-код чаще всего записан в устав фирмы, а в среднем и малом бизнесе он существует как свод негласных правил,
Роли руководителя в управлении фирмой Управление фирмой - сложный и ответственный процесс, требующий от руководителя определенных знаний и умений. Тем не менее анализ деятельности ряда организаций показал, что способность к управлению сродни таланту, а он,
Резюме работодателя Руководство большинства российских компаний не задумывается о том, как выглядит их фирма в глазах потенциальных сотрудников. Между тем имидж компании облегчает набор персонала и даже отражается на стоимости бизнеса.
Оценка на рабочем месте Все можно посчитать, в том числе и профессиональный потенциал сотрудников. Процедуры оценки персонала как раз созданы для того, чтобы в конкретных цифрах отразить знания, умения и навыки работников. Результаты оценки
Теория успеха Почему разоряются компании, рушатся проекты, ломаются предпринимательские судьбы? Проще всего объяснить свои неудачи нехваткой финансов, несовершенством законов, нерадивостью персонала. Но часто корень проблемы кроется
Хороший тон для плохих новостей «Коллеги! У меня для вас две новости: плохая и... очень плохая», – любому руководителю рано или поздно приходится быть глашатаем неприятных известий. Как это правильно сделать, чтобы у сотрудников не опустились руки?
Из коллег по работе к партнёрам по бизнесу Стоит ли наемных сотрудников делать партнерами по бизнесу? Вероятно, многие компании ответят на этот вопрос отрицательно. Но опыт других фирм, в частности юридических, аудиторских и консалтинговых, свидетельствует об
Эффективность против харизмы Что такое эффективный руководитель? Если дать волю фантазии, можно попытаться набросать его идеальный образ. Что получится? Бесстрашный вождь, ведущий легионы своих приверженцев к неизведанным горизонтам? Человек,
Советы консультанта: Как мотивируют консультантов Какую бы работу не выполняли люди, их всегда привлекает карьерный и профессиональный рост, интересные задачи, репутация компании и, естественно, материальное вознаграждение, которое они получают за свой труд. Вместе с
Устали арендовать, или Предприниматели предпочитают собственный офис Нижегородские предприниматели стали отдавать явное предпочтение покупке офисов перед арендой. Это позволяет им не зависеть от арендодателей и более четко планировать свой бизнес на будущее. Тем не менее готовые офисные
Дисциплина должна быть! Что думают о трудовой дисциплине работодатели – догадаться несложно. Она (дисциплина) должна быть! А вот, вторая сторона, участвующая в трудовом процессе, относится к правилам внутреннего распорядка совсем не так
Как поднять энтузиазм на работе. Советы специалистов Человек не может постоянно работать с одинаковым энтузиазмом: неприятные эпизоды, когда утром встаешь с ощущением, что внутренний завод кончился, случаются у каждого. Сгорела яичница, вылетели пробки, сломалась
Вопросы мотивации труда на современном предприятии Мотивация работников связана с удовлетворением физических и духовных потребностей. Пирамида А. Маслоу описывает пять уровней потребностей в зависимости от их значимости: физиологические удовлетворяются зарплатой,