MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='octlevuuj8gmao158rpls353t3', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=6', ip='18.118.10.36'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ... Следующая >>


Берегись корпоратива На корпоративных вечеринках сотрудники российских компаний разбивают носы, ломают ноги и даже падают за борт корабля. Руководители компаний и сотрудники HR-отделов спешат «подстелить соломки»




Спрос и предложение в профобласти "Маркетинг / Реклама / PR" за октябрь 2007 года На российском рынке труда наблюдается повышенный интерес к сфере рекламы и маркетинга. При этом высокие темпы развития этого бизнеса в России являются причиной постоянного увеличения требований к профессионализму соискателей.




Зарплата года В этом году, по данным Петростата, больше всего выиграли в заработной плате банкиры, сотрудники инвестиционных компаний и страховщики. К аналогичному выводу пришла и компания "Авенир", проводившая исследования по рынку зарплат в Санкт-Петербурге. По мнению экспертов, в среднем зарплата в этой сфере ежегодно растет на 10-15%. Участники рынка говорят о тенденции: опытных финансистов перекупают, и их зарплаты увеличиваются более чем на 20%, а на их место берут менее опытных сотрудников обычно с меньшей оплатой. Эксперты прогнозируют, что в 2008 году рост зарплат составит не более 10-20%.




Профессионалы по случаю Любить свою работу, быть легким на подъем и готовым работать 24 часа в сутки, сочетать в себе организаторские способности, высокую ответственность, креативность, энергичность и коммуникабельность -- вот типичный набор требований к event-менеджерам, сотрудникам, отвечающим за подготовку и проведение различного рода мероприятий. Спрос на этих специалистов растет с каждым годом, а опыт работы искупает отсутствие профильного образования. Найти такого человека в скором времени будет совсем непросто.




Если зарплата не секрет… Представьте, что все ваши коллеги вдруг точно узнают о том, кто сколько получает. Станет ли это катастрофой, поводом для склок в офисе, или позволит сотрудникам компании по-иному взглянуть на свою работу, что приведет к их объективности, доверию и высокой продуктивности?




Рынок труда: Урал Эксперты уверены, что наиболее значимая тенденция на рынке труда двух крупнейших городов Уральского федерального округа, Екатеринбурга и Уфы, — это прежде всего то, что рынок из рынка работодателя превращается в рынок соискателя, и эта тенденция усиливается.




Разработка должностных инструкций шаг за шагом Должностная инструкция – локальный акт, регламентирующий обязанности работника в соответствии с занимаемой должностью. С одной стороны, мало кто оспаривает необходимость его существования. С другой стороны, часто при составлении инструкций подход используется чисто формальный, и поэтому они оказываются невостребованными вплоть до возникновения какой-либо экстраординарной ситуации. Как повысить значимость и эффективность этого локального акта.




Спрос и предложение в профобласти "Информационные технологии / Интернет / Телеком" за октябрь 2007 года В ИТ-сфере сегодня ощущается острая нехватка сотрудников. Спрос на некоторых специалистов в 2, а то и в 3 раз превышает предложение. Это обусловлено тем, что все больше компаний внедряют новые технологии в свои бизнес-процессы. Нередко они готовы предложить ИТ-специалистам зарплаты, даже превышающие ожидания соискателей.




Российскими клерками движет корысть Высокая зарплата, интерес к работе и карьерный рост все важнее при выборе работы. А важность того, где расположен офис, каковы условия труда и социальный пакет, с каждым годом снижается. Таковы главные выводы нового исследования.




Любимые грабли: как не совершать стандартных ошибок? На первый взгляд всем понятно, что такое корпоративный тренинг, для чего он нужен и как его организовать. Однако многие HR-ы, ответственные за организацию обучения сотрудников, в разных городах (а иногда и в разных странах) продолжают сталкиваться с одними и теми же проблемами. Каковы наиболее распространенные ошибки? Как их исправить и найти выход из тупика?




Рынок труда: регионы В наиболее крупных городах федеральных округов России сегодня отмечается продолжение роста спроса на специалистов в сфере услуг, а также сохраняется спрос на специалистов в IT-сфере. Вторая важная тенденция в регионах — привлечение московских и питерских руководителей высшего и среднего звена в регионы.




Куда заведут поиски работы В условиях острого дефицита квалифицированного персонала московские и региональные компании всеми силами стараются удержать своих сотрудников. У кого больше шансов заполучить ценного сотрудника и какими методами их удержать?




Как организовать корпоративное мероприятие Первыми корпоративными мероприятиями можно назвать ритуальные пляски первобытных людей у костра по поводу удачной охоты. В советское время были популярны партийные собрания, награждения «передовиков производства» и субботники – все эти мероприятия были призваны крепить корпоративную культуру... Независимо от повода для его организации корпоративное мероприятие – всегда значительное событие в жизни компании.




Похмелье бизнес-класса Повышение лояльности персонала, сокращение текучки, выявление новых перспективных кадров, тонкая настройка информационной политики — вот за что руководители любят корпоративные вечеринки. Но все это сработает, только если праздник будет организован с умом.




Самый персональный директ Сегодня сильное HR-подразделение стало визитной карточкой всех крупных российских корпораций, взявших курс на укрепление корпоративного духа сотрудников. Директора по персоналу обросли широкими полномочиями и возможностями. Многие из них считают себя едва ли не главными людьми в компании. Так ли хорошо работать им на самом деле?




Столичный и региональный рынки труда: Продажи — в отрыве На общероссийском рынке труда в последние годы и особенно в 2006–2007 гг. на блюдается ярко выраженная тенденция роста спроса на менеджеров по продажам в любых областях бизнеса. Спрос на этих специалистов со стороны работодателейдавно перегнал спрос на каких бы то ни было других специалистов как по Москве и Санкт-Петербургу, так и по другим крупным городам России.




Гастарбайтер по заказу В скором времени может кардинально измениться система привлечения трудовых мигрантов, приезжающих в Россию на заработки. Концепцию соответствующего законопроекта разрабатывает по поручению правительства Федеральная миграционная служба.




В полете за длинным рублем Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы. Эксперты призывают не забывать о последствиях этой тактики




Вам и не снилась такая лояльность Вот уже несколько лет термин «вовлеченность сотрудников» (employee engagement) будоражит умы топ-менеджеров и менеджеров по персоналу. Сделать работу желанной, донести до рядовых сотрудников миссию и философию компании, повысить лояльность и получить 200%-ную отдачу - разве не мечта? Оказывается, лояльность большинства работников низшего звена и так больше некуда. Вот только «топы» и «HR´ы» об этом не догадываются.




Испытательный срок – средство от неприятностей Теоретически испытательный срок – идеальное средство проверить все, что интересует работодателя. За это время обычно можно ясно увидеть, как сотрудник будет вести себя в долгосрочной перспективе. Способности и склонности, особенности темперамента и мотивации проявятся у нового сотрудника достаточно быстро. Несмотря на естественное желание показать товар лицом, никто не сможет долго притворяться, играя «идеального себя».

Страница: << Предыдущая ... 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных