MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 50 | 51 | 52 | 53 | 54 ... Следующая >>


Особая профессия, или 200 лет рекрутменту в России Однажды меня заинтересовал вопрос, почему в России часто используется термин "рекрутмент" вместо практически адекватного перевода "подбор персонала". Оказалось, что слово это известно в России с 18 века. В толковом




Персонал оптом, или В каких случаях выгодно сманивать у конкурентов целый коллектив Коллектив людей, много лет проработавших вместе, - это как хорошо отлаженный механизм: каждый знает свое место и свои возможности, им не надо притираться друг к другу и находить общий язык. В бизнесе такая команда -




Опасно ли отдавать ребёнка в модельный бизнес? Опасно ли отдавать ребенка в модельный бизнес? Когда я закрываю глаза, сразу вижу свою малышку на подиуме. Вот она выходит, и зал замирает, каждый следующий ее шаг сопровождается вожделенным дыханием мужчин и




Голосуем за зрелого профи Письмо в редакцию: " Мне 44 года. Я внимательно слежу за дискуссией по вопросу найма зрелых специалистов, которая развернулась в вашей газете. Я давно работаю в одной компании и, в целом, доволен своей карьерой. И все




Агентство и компания: восемь кровных обид Проблема заказчика и исполнителя существует в любом агентском бизнесе. Рекрутинг не исключение. Здесь также постоянно возникает недопонимание заказчиков-работодателей и исполнителей-рекрутеров. Непонимание рождает




Шизоиды в шутку и всерьёз Многие читатели помнят, что первого апреля этого года на E-xecutive была опубликована шуточная статья «Шизофреники готовят реванш», где в пародийной форме высказывалась идея надвигающейся «шизо-революции», в ходе




Требуются новые харизматики К счастью, отечественные лидеры нового типа - уже не мечта, а реальность. Ведь времена меняются, и у лидеров, прежде всего, понятно, у молодых, формируются новые, более "правильные" ценности. В середине и второй




Чем очень успешные люди отличаются от просто успешных Заключительная статья цикла об очень успешных людях. Предыдущие были опубликованы 22, 29 июня и 6 июля. Какие еще качества отличают “людей успеха”? Для них бизнес - это способ самореализации. Иногда говорят, что




Где найти прислугу для загородного дома. Советы домовладельцам Чем больше дом и обширнее хозяйство, тем больше помощников требуется домовладельцу. Охотнее всего предоставляют свои услуги владельцам загородной недвижимости семейные пары, няни, водители и садовники. Нанять грамотного




Купи на грош пятаков, или Как я искал сотрудника Проблема "свалилась", как водится, неожиданно. Генеральный вызвал меня к себе и сообщил, что задумал открыть еще одну газету. Соответственно, требуется набрать персонал и "перетряхнуть" сотрудников уже имеющихся изданий




Профессии, за которые переплачивают Психологи считают, что потребители переплачивают, потому что не хотят рисковать качеством приобретаемого продукта или услуги. Естественно, никто не захочет сесть на борт самолета, управляемого пилотом средней




Стыковка ёжиков, или Кадровики глазами соискателя Письмо в редакцию: "Я часто покупаю вашу газету: сейчас ищу работу для себя. А ранее рекомендовала ее своим знакомым и близким как наиболее удачное и удобное издание для соискателя. Спасибо вам! Взяться за перо меня




Подвижные агенты, или Как риэлторские компании борются с текучкой кадров Чем больше у агентства недвижимости агентов, тем больше сделок оно может провести. Но управление именно этой категорией работников является самым сложным. По данным агентств, текучесть составляет 50-90% в год. Пытаясь




Рабочие места выносятся в оффшорные зоны Сегодня, количество работодателей предпочитающих недорогой труд заграничных IT-специалистов не превышает 5%, но их доля неуклонно растет. Программист уровня "только из колледжа" в США может заработать в год от 50 до




“Что в имени тебе моём?...“ (о безымянных объявлениях по набору персонала) В СМИ иногда встречаются грамотно составленные, дорогие по стоимости, но безымянные объявления о наборе персонала. Что заставляет работодателя создавать вокруг себя тайну? Работники кадровых служб объясняют, что таким




Золотая молодёжь: кого выбирают компании? Одной из обнадеживающих тенденций прогрессивного развития экономики можно считать увеличение спроса на студентов и выпускников вузов. Число компаний, причем не только западных, но и российских, имеющих программы набора




Подбор кадров по методу английских спецслужб Чем успешней идет ваш бизнес - то есть фирма расширяется, тем чаще предпринимателю приходится думать о подборе коллектива. Когда круг близких знакомых и родственников уже исчерпан (и эти кадры не обязательно полностью




Так что же гарантируют рекрутеры? Актуальное интервью Предоставление гарантий рассматриваются сегодня как одна из важнейших составляющих репутации рекрутингового агентства и, следовательно, как один из критериев выбора заказчиком рекрутера. Эту проблему обсуждают сегодня




Метапрограммы в подборе и оценке персонала Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно




Типология менеджмента Любой бизнесмен стремится к тому, чтобы сформировать эффективную систему мотивации топ-менеджмента во имя успешного развития компании. На эту тему прочитаны тысячи докладов и лекций, написаны сотни книг и популярных

Страница: << Предыдущая ... 50 | 51 | 52 | 53 | 54 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных