Подбор кадров по методу английских спецслужб
Источник: ПСИ-ФАКТОР
Чем успешней идет ваш бизнес - то есть фирма расширяется, тем чаще предпринимателю приходится думать о подборе коллектива. Когда круг близких знакомых и родственников уже исчерпан (и эти кадры не обязательно полностью
Чем успешней идет ваш бизнес - то есть фирма расширяется, тем чаще предпринимателю приходится думать о подборе коллектива. Когда круг близких знакомых и родственников уже исчерпан (и эти кадры не обязательно полностью вас устаивают), проблема подбора сотрудников (желательно порядочных) встает перед работодателем в полный рост.
Одна из ведущих разведок мира "Ми-6" (Великобритания) еще в 60-е годы разработала классический метод подбора кадров. Принцип этот исходит от противного - какому именно соискателю следует отказать.
Главное резюме "буржуйской методики" такое: не следует подбирать сотрудника только по принципу личного доверия и рекомендациям своих друзей, равно как его бывших сотрудников и руководителей, с которыми кандидат проработал в течение нескольких лет. Хотя отчасти это может иметь место.
Самое важное - личное собеседование с кандидатом. По той простой причине, что он сам (сама) лучший источник информации о себе. Изучив поведение кандидата на место в недавнем прошлом, можно спрогнозировать его поведение в будущем. Кандидата предупреждают: все, что он сообщит о себе, будет проверено, а поэтому ему лучше говорить правду, одну только правду и ничего кроме правды. Любая ложь является причиной для отказа.
По методе английской разведки в ряду причин безапелляционного отказа стоят: "несоответствие образования установленным требованиям". А также состояние здоровья - любые умственные или физические недостатки работника, существенно влияющие на выполнение его прямых обязанностей.
Руководствуясь этим методом, сурово отказать следует и кандидатам с уголовным прошлым (в течение последних пяти лет) и "устойчивыми привычками" - употребляющим алкоголь или наркотики (или торгующим наркотиками).
Отказывают и тем, кто участвует в азартных играх, в которых ставки превышают сумму месячного заработка сотрудника-игрока.
Плохой рекомендацией служит и "привычка к перемене мест" (работы), а также склонность бросать работу после короткого периода времени.
Соискателю места, в недалеком прошлом замеченному в кражах имущества предприятия или вещей у сотрудников, согласно "шпионской методе" просто не на что надеяться. Категорически не рекомендуется связываться с человеком, имевшим в прежней должности серьезные финансовые проступки (долги, финансовые судебные разбирательства, растраты, приписки, попытки незаконного получения пособий).
Работодатель отказывает и в случае, если сам выясняет нечто негативное о кандидате (например, узнает в правоохранительных органах, что они располагают информацией о том, что претендент на должность имеет близких друзей в уголовной среде).
Однако если все вышеописанные "грешки" водились за претендентом на место в вашем коллективе в далеком прошлом (5-10 лет назад), то стоит попробовать - можно принять человека на работу с испытательным сроком.
Другими словами, все эти рекомендации не означают, что у некогда оступившегося кандидата нет никаких шансов найти приличное место: все имеет свой срок давности. Теоретически. Но на практике кандидату, в прошлом которого было "кое-что", устроится на престижную работу в Великобритании практически нереально. В 90% случаях работодатели таким кандидатам отказывают под любым благовидным предлогом.
| 
