MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 31 | 32 | 33 | 34 | 35 ... Следующая >>


Как работодателю обезопасить себя от ухода команды Увольнение рядового сотрудника – стресс для компании. Уход начальника – стресс в квадрате: за собой он может увести лучших своих коллег. Чтобы обезопасить себя от такого развития событий, работодатели идут на различные ухищрения. Но эксперты сходятся, что едва ли не самое эффективное, хотя и наиболее дорогое решение, – не мешать людям уходить.




Натуральный обмен Учить чужого сотрудника, да еще и бесплатно, способна не каждая компания. Однако некоторые «белые вороны» уже умеют извлекать выгоду из обмена персоналом.




"Зловещие" перспективы рынка труда СПб. Предсказанный чиновниками кадровый кризис вызывает сомнения. Тем не менее для поддержания экономического роста городу нужен приток рабочей силы.




Стресс? Не смешно! Отчет "Качество жизни на работе", опубликованный организациями Chartered Management Institute и Workplace Health Connect, называет ряд физических и психологических факторов, непосредственно влияющих на результативность бизнеса.




Когда хвост виляет собакой От подчиненных зависят не только успехи руководителя, но и его неудачи. И тут главное - разобраться кто есть кто, выявить вредителей и обезвредить их. Предлагаем вам классификацию подчиненных по степени вредоносности.




Скрестить ежа с ужом Чтобы придать живость обсуждению темы слияния компаний, этот процесс частенько сравнивают с объединением семей. Вчера человек был просто отцом, а сегодня стал по совместительству тестем, а жена его и вовсе превратилась в тещу, дальше - больше: развод и девичья фамилия… Кстати, слияний и поглощений на рынке сколько угодно, а вот "разводы" компаний случаются значительно реже. Может быть, менеджеры по персоналу владеют неким секретом поведения в подобных ситуациях?




Кто ест, тот не работает Чтобы минимизировать время, которое сотрудники проводят на обеде, в столовой центрального офиса ТНК-ВР поставили специальные камеры. Таким образом сотрудники сразу видят, есть ли очередь к раздаче еды, и могут сократить свой обеденный перерыв. Однако большинство работодателей настолько серьезно проблемой растраченного обеденного времени пока не озаботились




Дифференцированная зависть Ипотечный банк «Дельтакредит» столкнулся с тем, что дифференцированная схема оплаты труда, которой здесь очень дорожили, мотивирует сотрудников не работать, а жаловаться руководству. От самой схемы банк отказываться не собирается. Но как же справиться с недовольством?




Психологи уверены, что сплетни могут рождать дружбу Столь уродливое явление нашей жизни, как сплетня, на самом деле может приносить немалую пользу, "поселяясь" внутри рабочего коллектива.




Манипуляторы. Кто они? И как им противостоять 70% людей, приходящих на различные бизнес-тренинги, хотят овладеть способами защиты от манипуляторов, а 20% - научиться манипулировать другими. С манипуляторами и их воздействием люди сталкиваются не только в личной, но и в деловой жизни.




Зарплатный маятник Персонал компании, как любой другой ресурс, несет в себе определенные затраты, прямые и косвенные. Задача фирмы – создать такую структуру этих издержек, чтобы при максимальной эффективности расходы были минимальны. Есть много разных способов, как оптимизировать расходы на персонал. В каждом отдельном случае схема будет меняться. Однако опытным путем выделены закономерности, о которых и пойдет речь в данной статье.




ВНИМАНИЕ, ПРЕТЕНЗИЯ! «Претензии по качеству жизни принимаются круглосуточно. Бог» © Анекдот




Интернет на работе в личных целях. Как обнаружить нарушителей Сегодня, когда доступ к Интернету есть почти у каждого сотрудника на любом рабочем месте, работодателям приходится немало беспокоиться из-за того, что сотрудники злоупотребляют оказываемым доверием и используют Интернет в личных целях. Проблема не только в том, что сотрудник отвлекается от работы и решает личные вопросы за счет компании. Существует реальная опасность утечки секретов компании, распространения интеллектуальной собственности. И тогда компьютерные вирусы покажутся просто цветочками. Вот почему разумный контроль деятельности сотрудников в данном вопросе должен быть частью политики вашей компании.




Отдых за 20 минут? Исследование, проведенное компанией Office Angels (OAs), в котором приняли участие 1 000 офисных работников, показало, что обеденный перерыв 70% сотрудников длится менее часа, при этом 55% работников предпочитают перекусить прямо на рабочем месте.




Ассессмент-центр: на сколько баллов Оценка персонала… Зачем проводить специальные процедуры, тратить на них дефицитные время и деньги, когда любой руководитель и так знает, кто и как у него работает? Такого мнения придерживаются многие менеджеры, однако чем быстрее развивается компания, чем больше численность персонала, тем реже встречается у руководителей такая позиция.




Чем различаются успешные и неуспешные работники? У многих людей, особенно оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах, например, потерявших работу, бытует стойкое мнение, что без связей, блата, умения хитрить и воровать в нынешней жизни не пробиться. «Я воровать не умею, связями не пользуюсь и потому я такой бедный и неуспешный», - с гордостью говорят они. В то же время практика показывает, что существует множество людей, которые очень неплохо зарабатывают своим трудом. При этом они не являются предпринимателями, торговцами или биржевыми спекулянтами, а просто хорошо, с полной самоотдачей делают свое дело, будучи наемными работниками.




5 заблуждений о менеджере по персоналу Эффект от игры грамотного HR менеджера на стороне руководства трудно переоценить. Правильно, если инструменты управления персоналом находятся в руках руководителей.




Негласные рекомендации: Как противостоять стрессу на работе? Дать определение термину «стресс» сложно, так как обычно он используется расплывчато для обозначения различных состояний, от умеренной тревоги до серьёзного психического заболевания.




Блудные дети Возобновление сотрудничества с бывшим работником подобно мине замедленного действия. Такого рода возвращение почти всегда означает желание человека разобраться в себе и накопить силы. Но вовсе не факт, что они будут направлены н процветание «приютившей» его компании.




СТУК-СТУК-СТУК, ЧТОБ КАРЬЕРА НЕ ЗАСТОЯЛАСЬ Есть распространенное мнение, что в культурном самосознании нашего народа доносительство, как бы красиво оно ни именовалось (например, выполнение гражданского долга), никогда не будет считаться достойным и уважаемым делом. Мол, свою прививку мы получили еще в 1937 году, когда каждый второй сигнализировал куда надо на каждого первого и наоборот. Однако по мере того как отечественный бизнес отстраивается в соответствии с западными принципами деловой этики, все большему числу россиян приходится пересматривать свое отношение к институту стукачества.

Страница: << Предыдущая ... 31 | 32 | 33 | 34 | 35 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных