Кадровое делопроизводство

Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса Противоречия и неточности, неоднозначное толкование целого ряда правовых норм остаются в прошлом (Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») с вступлением в действие Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Среди новшеств вступившего в действие Закона, пожалуй, самое существенное – организация службы охраны труда.
Отпускные по–новому: авторитетное мнение С 6 октября текущего года вступает в силу Закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Он вносит множество изменений в Трудовой кодекс. Поправки коснулись и «отпускных дел». О них нам и рассказала Светлана Петрова – начальник отдела Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России.
Начисляем отпускные по-новому Рассмотрим нововведения, которые касаются начисления вознаграждения за труд, расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д., в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
Трудовой кодекс: защита и нападение Отношения между работодателем и сотрудником рождают массу споров. Принято считать, что победа останется в любом случае за организацией, поскольку она располагает несравненно большими возможностями, а то и целым штатом юристов. Подобное заблуждение может привести к очень неприятным последствиям, особенно для руководителя. У работников есть достойная защита — Трудовой кодекс, основа трудового права в нашей стране.
Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника Несмотря на существенные изменения трудового законодательства, отдельные ученые и практики в области трудового права до сих пор относят указанный вид юридической ответственности к ответственности работодателя по нормам трудового права. Констатируем, что в современном трудовом законодательстве такая ответственность работодателя не предусмотрена.
Расставание требует обоснования Трудовой кодекс защищает не только штатного работника, но и тех, кого работодатель испытывает на профпригодность.
Увольнение: между кнутом и пряником Увольнение сотрудника всегда означает дополнительные затраты для организации. Несмотря на нерадивость работника, на поиск нового уйдет немало времени и средств. В сердцах выкрикивая «ты уволен!» и с жаром выписывая в трудовой книжке сотрудника «за пьянство», стоит лишний раз задуматься. Подобные выходки могут привести к плачевным последствиям. У кадровых работников, как у врачей, главный принцип – не навреди, ни фирме, ни сотруднику. Благо, Трудовой кодекс предлагает широкий ассортимент пунктов и статей увольнения, как говорится, на любую проблему. А потому и использовать их нужно грамотно.
Контролеры игнорируют решения суда Проблемы, связанные с суточными и командировочными, не раз доводили бухгалтеров до штрафов и пени за неправильно посчитанные налоги. Понятно, что лимитированный размер в 100 рублей не выдерживает никакой критики и организации, постоянно отправляющие работников в командировки, закрепляют сумму подобных затрат приказом директора.
Если работник в другом городе Иногда руководителю необходимо оформить на работу торгового представителя, зарегистрированного в другом городе. Как правильно заполнить трудовую книжку данного работника и не регистрировать обособленное подразделение?
Положение о персонале Во многих компаниях разрабатывают «Положение о персонале», призванное регламентировать вопросы взаимоотношения работодателя с работниками. Однако при этом в каждой компании существуют правила внутреннего распорядка, которые решают фактически те же вопросы, что и «Положение о персонале». Значит ли это, что один документ дублирует другой? Или «Положение» все же предпочтительнее? Если это так, то каковы основные принципы его разработки, и в чем отличие правил внутреннего распорядка от «Положения о персонале»?
Вас попросили выдать справку... Часто в отдел кадров обращаются работники с просьбой выдать справку о трудовом стаже, размере зарплаты, времени отпуска. Справки могут понадобиться для предъявления в банк, в фирму, где сотрудник работает по совместительству, в посольство, в пенсионный фонд и многие другие организации. Выдача справок - это важная часть кадровой работы. Поэтому у кадровиков сложилась определенная практика их оформления и учета. Давайте посмотрим, как правильно работать со справками.
Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В юриспруденции проступком называется не только виновное, но и противоправное деяние (в данном случае -работника).Что понимается под трудовыми обязанностями ? Как применяются дисциплинарные взыскания?
ИНН можно не предъявлять Я потеряла ИНН, восстанавливать который нет времени. На новом месте работы требуют предоставить его в бухгалтерию. Законно ли это?Какие документы может потребовать работодатель?
Сокращение штатов Какие выплаты положены при сокращении? Кто их платит: предприятие или центр занятости? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости после сокращения?
Если сотрудница собирается в декрет... Отпуск женщины по беременности и уходу за ребенком для фирмы, согласитесь, всегда некстати. Да и несмотря на поправки в Трудовой кодекс, правовых и расчетных препятствий меньше не стало.
Оформление отношений Почему в одном случае заключается срочный трудовой договор, а в другом – договор подряда?
Трудовое законодательство: применение на практике Я устроилась на работу в частную стоматологическую клинику в 2003 году медицинской сестрой и проработала там 3 года. В одну из моих смен кто-то из персонала сломал дорогостоящий прибор, и из моей зарплаты без объяснений вычли сумму за причиненный ущерб. После этого я решила уволиться, директор подписал в тот же день заявление.Могу ли я теперь вернуть неправомерно вычтенное из моей зарплаты?
В трудовой книжке закончилось место в разделе "сведения о работе" - что делать? "У нескольких вновь принятых сотрудников в трудовой книжке закончилось место в разделе "сведения о работе" и предыдущий работодатель сделал запись в графе сведения о награждениях. К сожалению, мы не можем купить вкладыши в трудовые книжки, так как найти их невозможно! Каковы должны быть мои дальнейшие действия, если человек уже работает, а запись я не могу сделать, потому что отсутствует вкладыш?"
Отпуск по частям "Я хочу взять отпуск 5 раз по одному дню - каждый понедельник. А 23 дня я возьму целиком. Начальник отдела согласен, так удобно и компании, учитывая специфику моей работы. Но менеджер по персоналу говорит, что брать по одному дню нельзя. Прав ли он?"
Компенсация за неиспользованный отпуск: разрешаем сложные ситуации Лето подходит к концу. А между тем многие сотрудники так и не успели побывать в отпуске. Кто-то хочет перенести его на более позднее время, кто-то взамен дней отдыха просит предоставить денежную компенсацию. Отвечая на вопросы наших читателей, мы расскажем о том, как можно компенсировать неиспользованный отпуск, перечислим категории работников, для которых такая замена недопустима, а также поясним порядок компенсации отпуска при увольнении.