Все рубрики

Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю Первый рабочий день является самым важным и сложным с психологической точки зрения. От того, как вы поведете себя в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег. Каким бы высоким профессионалом вы ни были, хорошие отношения с людьми в коллективе играют не последнюю роль.
Как стать успешным менеджером «Активность, настойчивость, нацеленность на результат, амбициозность, стрессоусройчивость», - общие слова, которые ничего не говорят о действительных качествах человека. Так каким же должен быть действительно успешный менеджер по продажам?
По одежке встречают... «Первое впечатление – ошибочное», – этот принцип в бизнесе не работает. Решения принимаются чаще всего именно на основе первого взгляда. Хотите заложить основы взаимовыгодного и долгосрочного партнерства – будьте любезны произвести на переговорах адекватное впечатление. И пусть весь офис ходит в тапках, но шеф обязан излучать респектабельное обаяние солидного бизнесмена!
Когда совместителя нет на работе Такая ситуация может произойти, например, в случае болезни работника, если он ушел в отпуск, его направили в командировку и т. п. Рассмотрим, как документально оформить отсутствие внешнего совместителя
Новые правила для старых больничных Минздравсоцразвития России обнародовало два письма от 11.01.2007 № 79-вс и 80-вс, в которых разъяснило, как работодателю заполнять листок нетрудоспособности до утверждения новой формы бланка.
Как правильно делегировать задачу? Что можно делегировать, а что нельзя? Кому можно делегировать и кому лучше делегировать? Как это сделать таким образом, чтобы не сомневаться в результате? Должна ли делегироваться ответственность? Какие способы контроля наиболее результативны при наименьших затратах времени и сил? Есть ли правила делегирования, которые подходят «на все случаи жизни»?
Фронтальные приоритеты Размещение подразделений одной компании на разных площадях — не новшество. С каждым годом количество фирм, которые решились на децентрализацию и рассадили сотрудников по нескольким офисам, увеличивается, что объясняется как спецификой ведения бизнеса и недостатком площадей для расширения компании в одном здании, так и стремлением сэкономить на арендных платежах за более дешевые офисы для сотрудников на периферии.
Чье это время Грамотный тайм-менеджмент всегда предполагает достаточный объем свободного времени, совершенно необходимого каждому человеку. И тут неизбежно возникает противоречие между “свободой” свободного времени и его “регламентированностью” в общем контексте дня. “Свобода от сих до сих — это как-то странно”, — говорила мне клиентка, которой было трудно вовремя лечь спать, а утром трудно встать по будильнику.
Жизнь без целей или жизнь ради целей? Большинство людей считают, что они живут так, как этого хотят от них другие, а не так, как им самим хотелось бы жить. А еще больше людей не осознают, что они тоже находятся именно в такой ситуации. Подсознательно мы впитываем те стимулы, которые навязывают нам средства массовой информации, друзья, семья, и неосознанно подстраиваем свою жизнь под эти навязанные нам чужие нормы. Ваши цели должны отражать ваши собственные ценности и мечты, а не чьи-то представления о том, каким должно быть ваше будущее.
Мифы и реальность дистанционного обучения E-learning в последнее время стал модным направлением в образовании, однако большинству HR-менеджеров особенности этого вида обучения пока не очень хорошо знакомы. Как и любое новое явление, дистанционное образование за короткий срок успело обрасти "мифами" - неправильными, но, тем не менее, очень живучими представлениями. Мы постарались классифицировать самые распространенные из этих мифов.
Трудовые отношения оформляем правильно Не секрет, что прием на работу оформляют приказом работодателя. Его издают на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Что именно писать в контракте, кто и на какой срок должен его заключать, учитывая последние изменения в законах?
Трудоустройство по Уголовному кодексу Первый вице-премьер Дмитрий Медведев встретился с представителями бизнес-сообщества, чтобы обсудить вопросы здравоохранения и демографии. В ходе беседы выяснилось, что для здоровья своих работников и их семей большинство собравшихся делают все, что могут. Хотя готовы и на большее.
Неопределенности с учебным отпуском Сотрудники, которые совмещают работу и учебу, для многих организаций стали нормой, так же как и оформление для них на время сессии учебного отпуска. Но на практике возникают вопросы, найти ответы на которые из-за пробелов в законодательстве, не так-то легко.
Советы консультанта: По-взрослому Как-то на международной конференции консультантов по управлению участники сравнивали стили руководства, принятые в разных странах. Дошла очередь до меня. Вместо оценок я предложил проанализировать следующий эпизод.
Повышаем зарплату - за что? О повышении зарплаты на работе мечтает каждый. Просто это свойственно человеческой натуре – хотеть большего, чем имеешь. Ну а поскольку сегодня дефицит кадров на рынке труда подталкивает руководителей быть «гибкими» в сфере оплаты наемного персонала, ждать прибавки по нескольку лет, как правило, не приходится. Тем не менее вряд ли найдется работодатель, который готов повысить зарплату, что называется, «на ровном месте», а тем более, себе в убыток. На все должна быть причина. Какие же трудовые свершения персонала однозначно влияют на уровень оплаты его труда?
Как ублажить таланты «Счастливый сотрудник – лояльный сотрудник», считают в компаниях, признанных лучшими работодателями, по версии Fortune. Компании хотят уменьшить текучесть кадров, сотрудники хотят особого отношения. Что получается на стыке их желаний? Перед вами – опыт пяти из ста лучших работодателей.
Проявление ума в почерке – проверьте сами Вашему вниманию предлагается наглядная демонстрация некоторых возможностей графологической диагностики - практический способ определения уровня умственных способностей человека по почерку.
Как построить систему контроля в компании? Система контроля нужна для того, чтобы вовремя хватать за руку тех, кто делает не то, что нужно. И наказывать их. Систему контроля должны бояться. Нельзя быть уверенным ни в чем и ни в ком, контролировать нужно все! Контролеров тоже нужно контролировать. Чем больше контролируешь, тем лучше для бизнеса…Если Вы согласны с каким-либо из приведенных выше утверждений – нужно срочно что-то делать. Поскольку такие взгляды приносят лишь вред для бизнеса. Хотя они, к сожалению, сегодня распространены во многих компаниях…
Компенсации: облагаемые и необлагаемые С каких именно доплат, предусмотренных Трудовым кодексом и колдоговором, нужно уплачивать ЕСН и НДФЛ, а с каких нет, разобраться достаточно сложно. В отношении компенсаций за вредные условия труда арбитры в 2006 году высказались достаточно четко. Установленные критерии помогут разобраться с уплатой налогов и с других компенсационных выплат.
Российские менеджеры: социологический взгляд со стороны Практикующие менеджеры сегодня не только не обладают устойчивым статусом, обеспеченным специальным образованием, но также не составляют относительно однородного сообщества. В России нет четко сформировавшейся профессиональной структуры, а потому менеджеры, презентируемые как руководители профессионалов, часто не имеют поля для осуществления своего руководства. Российские менеджеры сегодня стремятся найти собственную идентичность, которую они могут предъявить обществу и которая поможет становлению профессионального сообщества.