Все рубрики

Если хочешь быть здоров – закаляйся! Закаливание уменьшает число простудных заболеваний в 2-5 раз, отмечают специалисты. Что весьма актуально в приближающийся сезон эпидемий ОРВИ и гриппа. Кроме того, закаливание оказывает общеукрепляющее действие на организм, улучшает кровообращение, повышает тонус центральной нервной системы, нормализует обмен веществ, а также способствует повышению физической и умственной работоспособности. Вот только проводить его нужно по всем правилам.
Русский нестандарт Разговаривая с рекламистами, специализирующимися на так называемом партизанском маркетинге, трудно отделаться от ощущения, что находишься на приеме у врача. «Вирусный эффект, выработка условных рефлексов, проникновение в мозг», — так и сыплют они, расхваливая свой товар. Звучит очень солидно. Тем не менее среди российских компаний попробовать модную технологию отваживаются немногие.
Страхование жизни ключевых персон компании От чего зависит успех бизнеса? От персонала, который является главным стратегическим ресурсом любой компании. И тем более от ключевых персон, чья деятельность определяет успех бизнеса. Что будет с компанией, если вдруг такого сотрудника не станет? Как избежать подобных потерь?
Сколько отпускных должен вернуть бывший работник Сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Компания вправе удержать с него отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). Правда, порядок расчета таких сумм в законодательстве четко не прописан.
Ловушка в документе В больничном листе ошибка в названии компании. Из-за небольшой погрешности в названии компании фонд может отказать в зачете пособия по временной нетрудоспособности
Игры для соискателей Словосочетание «ролевые игры» у большинства наверняка ассоциируется с телесюжетами про чудаков, которые в свободное от работы время по собственной охоте переодеваются в рыцарей, пиратов, принцесс или фей – и носятся, улюлюкая, по полям, тычут друг в друга тяжеленными мечами и копьями или церемонно проходятся в менуэте где-нибудь на задворках полуразрушенной средневековой крепости. Задача подобных ролевых игр – позволить взрослым людям побывать в необычной для себя ситуации, почувствовать себя детьми. Однако не исключено, что в ролевой игре придется поучаствовать и вам, причем в обстоятельствах, когда вы этого меньше всего ожидаете. А именно – на этапе приема на работу во вполне серьезную компанию.
На стройку со студенческой скамьи Взять на работу студента – это большая ответственность для всего коллектива компании. Молодому сотруднику потребуется почти родительская опека, внимание руководства и старших коллег, а также их огромное терпение. В условиях напряженной, временами авральной работы в строительной отрасли, несмотря на кадровый дефицит, подобную ношу готова взвалить на себя далеко не каждая фирма.
Двойное подчинение на работе Совмещение деятельности на двух и более рабочих местах, находящихся в разных структурных подразделениях организации, достаточно распространено и содержит определенные плюсы, но всегда таит в себе немалые опасности как для руководства, так и для работника. При двойном подчинении и работник, и его начальники должны обладать высоким уровнем деловой культуры, чтобы осуществлять корректный обмен ресурсами: человек отдает свой труд (рабочее время, выполнение определенных действий) взамен каких-либо благ. И если кто-то из них не умеет корректно обмениваться ресурсами, в деловых отношениях на работе возникают проблемы.
Методология систем Расхожая мысль об усложнении жизни, увы, находит повседневное подтверждение. За что бы мы ни взялись, от нас требуются новые знания, умение, навыки. Принимать правильные решения есть высшая, недосягаемая мудрость жизни, потому что ошибаться свойственно не только молодости, но и зрелости. Однако существует свод правил, законов, объединенных в единую концепцию, которые хоть и не дают ответов, но позволяют правильно сформулировать задачу, а это, как говорят оптимисты-математики, уже 50% вероятности успеха ее решения.
Как рассчитать численность сотрудников кадровой службы? Этот вопрос часто задают себе руководители организаций и работники кадровых служб. Вопрос действительно не праздный! Сколько нужно специалистов по учету кадров, чтобы работа была поставлена на высоте? Как избежать лишних затрат на персонал? На эти вопросы нам поможет ответить нормирование труда. Сегодня мы вместе попробуем разобраться, что же это такое, какие задачи нормирование решает в рациональной организации труда работников компании, какова правовая основа нормирования, какие нормативы существуют для расчета численности кадровой службы и как их применять на практике.
Спрос и предложение в профобласти "Страхование" за август 2007 года Если несколько лет назад в сферу страхования приходили соискатели из разных отраслей, то сейчас без опыта работы и образования можно рассчитывать только на начальные позиции с минимальным уровнем оплаты. В то же время для новичков вполне реален быстрый карьерный рост, являющийся следствием кадрового дефицита, и примерно через год с начальной позиции ассистента при хороших показателях работы можно подняться на следующую ступеньку.
Борьба или сотрудничество В последнее время все более модной и актуальной в России становится тема управления бизнесом с позиций экономической безопасности. Речь идет о создании таких организаций, которые готовы противостоять различного рода сбоям, а также способны быстро восстановиться после их наступления. Одним из важных (хотя и часто недооцениваемых) аспектов экономической безопасности является кадровая безопасность. Мы предлагаем рассмотреть связанные с ней ключевые проблемы и пути их решения.
«Непроходные» соискатели Несмотря на серьезную нехватку кадров, персональщики все равно предпочитают проводить тщательный отбор претендентов на вакансии, а не принимать первого обратившегося. К тому же есть разряд соискателей, которым кадровики отказывают в любом случае. Что же такого должен совершить кандидат, как повести себя, чтобы уже на первой стадии общения с работодателем был вынесен вердикт: такой сотрудник нам не нужен.
Одной "корочкой" сыт не будешь Некоторые кандидаты получают степень МВА в надежде значительно повысить свою значимость, востребованность и стоимость как профессионалов на рынке труда благодаря подобной "корочке". В связи с этим для большинства работодателей наличие диплома МВА не является основополагающим критерием при выборе соискателей. Поэтому, собираясь тратить время и деньги на обучение в бизнес-школе, следует четко уяснить, зачем вам нужен диплом MBA. Если только для карьерного скачка, то без ценного опыта управленческой работы он не поможет. А если для структурирования знаний, полученных "в бою", налаживания ценных бизнес-контактов и обмена опытом, то MBA - это ваш вариант.
Формируйте себя как бренд Работаете ли вы руководителем, предпринимателем или профессионалом в какой-либо организации, вам необходимо строить бренд своей личности так, чтобы он позволял вам эффективно проявлять себя и добиваться успеха. Но поскольку брендинг – не одноразовая акция, а непрерывная деятельность, вы должны использовать любую возможность, чтобы заявить себя как марку, и таким образом делать в нее долговременные инвестиции. Это требует постоянного выражения вашего бренда, даже через самые заурядные и привычные ежедневные действия. Вот лишь несколько идей, как использовать обыденные ситуации для утверждения своего личного бренда.
Как привлечь удачу в карьере? «Если бы для достижения жизненного успеха было достаточно упорного труда, крестьянин был бы королем» — гласит индийская поговорка. И действительно, результат нашего упорного труда порой абсолютно не соразмерен затраченным физическим и умственным усилиям… От чего же он зависит: от случайного стечения обстоятельств, зигзагов судьбы, удачно выпавшего жребия, загадочного фатума, сигналов фортуны или манны небесной? Безусловно, это загадка, разгадать которую стремилось не одно поколение людей. Однако привлечь удачу и сделать успешную карьеру вполне возможно.
Приемы эффективного повторения и запоминания Давным-давно в одном из московских институтов провели следующий эксперимент. Четырем группам студентов читали один и тот же отрывок лекции. В первой группе «для надежности» прочли его четыре раза. Во второй — три раза, но один раз студенты пересказали его. В третьей — два чтения и два пересказа, в четвертой — один раз прочли и три раза пересказали. Разница в усвоении материала была столь разительной, что вывод был сделан однозначный: «Повторное (и многократное) чтение материала — пустая трата времени. Для эффективного запоминания важно активно повторить (пересказать) материал.» Повторное чтение не требует напряжения сил, потому что в процессе его происходит «узнавание» знакомого материала, что создает иллюзию знания. На самом же деле материал не закрепляется в памяти.
Как вести себя в суде? Практикум для работодателя Правила поведения в суде во время разбирательства дела четко закреплены гражданским процессуальным законодательством. Однако, участвуя в рассмотрении трудового спора, вы будете часто посещать суд и вне заседаний, например, чтобы передать судье нужный документ или узнать о судьбе сделанного вами запроса. При этом также важно придерживаться правил судебного этикета. Поговорим о том, как вести себя в суде, чтобы избежать конфликтных ситуаций, нареканий и штрафов.
Обзор зарплат: Юрист в накладе не останется В течение нынешнего года средняя зарплата, предлагаемая юристам Петербурга, выросла на 18%. Одновременно в позитивном направлении трансформировалась и структура оплаты их труда. Скажем, в декабре прошлого года 19% работодателей готовы были платить юристу от 30000 рублей. Сегодня 14% нанимателей предлагают оплату труда от 35000 рублей.
Приказано -- выжать! До 30% современных офисных работников страдают из-за слабого здоровья. Не меньше мучаются и работодатели, ведь болезни сотрудников причиняют им прямые убытки. Чтобы сберечь деньги, дальновидные руководители вкладывают средства в health management.