Спрос и предложение в профобласти "Страхование" за август 2007 года

Если несколько лет назад в сферу страхования приходили соискатели из разных отраслей, то сейчас без опыта работы и образования можно рассчитывать только на начальные позиции с минимальным уровнем оплаты. В то же время для новичков вполне реален быстрый карьерный рост, являющийся следствием кадрового дефицита, и примерно через год с начальной позиции ассистента при хороших показателях работы можно подняться на следующую ступеньку.

В последнее время, оценивая ситуацию, складывающуюся на российском кадровом рынке, многие эксперты характеризуют ее как состояние «кадрового голода». Причем такое определение относится к разным сферам бизнеса и связано прежде всего с нехваткой грамотных специалистов, тех, кто на высоком профессиональном уровне сможет решать актуальные задачи, стоящие перед компаниями. В числе других активно развивается и рынок страхования. Об этом красноречиво свидетельствуют данные компании HeadHunter. Так, буквально за последний год число вакансий работодателей и резюме, опубликованных соискателями, увеличилось более чем в 20(!) раз: в августе 2007 года их было 2884 и 1302 соответственно, в течение же аналогичного периода прошлого года – 125 и 61. Но если в целом наглядно видно, что необходимого персонала не хватает в 2 раза, то в некоторых специализациях дефицит сотрудников составляет десятки и более раз. К примеру, наиболее велика потребность в агентах (183 и 18 соответственно).

Многие работодатели предпочитают вкладывать средства в повышение квалификации персонала, увеличение компенсаций, что, естественно, обеспечивает лояльность сотрудников и дает шансы страховым компаниям на выживание в условиях острой конкурентной борьбы.

Если несколько лет назад в сферу страхования приходили соискатели из разных отраслей, то сейчас без опыта работы и образования можно рассчитывать только на начальные позиции с минимальным уровнем оплаты ($700). В то же время, по свидетельству компании Cornerstone, для новичков вполне реален быстрый карьерный рост, являющийся следствием кадрового дефицита, и примерно через год с начальной позиции ассистента при хороших показателях работы можно подняться на следующую ступеньку. Также многие работодатели предпочитают вкладывать средства в повышение квалификации персонала, увеличение компенсаций, что, естественно, обеспечивает лояльность сотрудников и дает шансы страховым компаниям на выживание в условиях острой конкурентной борьбы и «охоты за головами».

Вполне очевидно, что в таких условиях, когда спрос на кандидатов превышает предложение во много раз, претенденты на вакансии предъявляют завышенные требования к уровню оплаты труда, и зачастую их ожидания превосходят заявленные работодателями показатели в среднем в полтора раза. Особо критическая ситуация складывается с подбором руководящего звена, что, разумеется, неслучайно, поскольку к топ-менеджменту и требования предъявляются «топовые», а поиск подобного профессионала, как отмечают специалисты из АНКОРа, может занимать больше месяца.

Основную причину нехватки квалифицированных кадров специалисты видят в недостатке учебных заведений, способных готовить грамотных сотрудников для страхового бизнеса. Наиболее благоприятная обстановка с получением соответствующего образования складывается в российской столице, а вот в регионах она прямо противоположная. И хотя такие профессии из страховой сферы, как актуарий (28 и 18 соответственно) или андеррайтер (118 и 88 соответственно), востребованы менее остальных, но «закрыть» их тем более нелегко. Недаром актуарий является одной из немногих специализаций, где зарплата, предлагаемая работодателями, даже обходит запросы соискателей ($1400 и $1250 соответственно).

Относительно стабильной из всех представленных в данной профессиональной области специализаций можно, пожалуй, считать автострахование. Заметно, что положение в этой сфере улучшилось (254 вакансии и 243 резюме) по сравнению с прошлым годом (24 и 9 соответственно). Такая положительная тенденция, вполне очевидно, является следствием ускоренного развития автомобильного бизнеса, выхода на рынок серьезных игроков и популярностью этой специализации у соискателей.

По данным компании HeadHunter за август 2007 года

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ	Зарплата, предлагаемая работодателями, $ медиана	Зарплатные ожидания соискателей, $ медиана	Кол-во вакансий	Кол-во резюме
Автострахование	1000	1350	254	243
Агент	1000	1000	183	18
Андеррайтер	1250	1600	118	88
Комплексное страхование физлиц	1000	1750	312	102
Комплексное страхование юрлиц	1200	1750	349	133
Медицинское страхование	1100	1500	139	78
Начальный уровень_Мало опыта	700	800	218	55
Руководитель направления	1750	2000	327	207
Страхование бизнеса	1300	2000	142	39
Страхование жизни	1000	1700	337	66
Страхование недвижимости	1200	1150	160	83
Страхование ответственности	1000	1500	155	36
Эксперт-оценщик	1000	1350	48	25
Актуарий	1400	1250	28	18
Урегулирование убытков	1050	1500	114	111