Все рубрики

Психология антинаезда Наезд – в этом слове сконцентрирована обида: наехали – значит необоснованно, без предупреждения отругали, отчитали. Например, на работе вы не выполнили вовремя план, не сдали отчет. Но никто не хочет разбираться, почему это произошло – на вас просто наезжают и все.
Модные солнечные очки. Основные тенденции Очки от солнца. За ними можно спрятаться. Они могут подчеркнуть форму женского носика и мужского орлиного профиля. Ими можно кокетливо поигрывать, стреляя глазками. Их в обязательном порядке нужно брать с собой в отпуск, если вы не хотите после пляжа видеть только зайчиков, пляшущих в глазах.
Проверяем эффективность снижения платежей в бюджет Чтобы грамотно экономить на налогах, необходимо учитывать не только результат применения отдельной схемы оптимизации, но и изменение налоговой нагрузки в целом по организации. Эльвира Митюкова, генеральный директор консалтинговой компании ООО «Академия успешного бизнеса», предлагает использовать простой, но действенный метод, позволяющий оценить результаты налогового планирования.
Налоговый отбор Статья о том, как Федеральная налоговая служба рекомендует своим отделениям отбирать компании для вызова «на ковер»
Оформление на работу: ничего сложного? Прием сотрудника в штат по правилам закона. Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке.
Тренировка улыбки Приятное выражение лица весьма благоприятно для общения. Спокойное, улыбающееся лицо производит совершенно иное впечатление, нежели лицо человека, озабоченного или чем-то обеспокоенного. Улыбка — это эффективный инструмент позитивного воздействия на себя и окружающих. Если мышцы лица «работают на улыбку», то происходит гораздо большее, чем вы можете себе представить: мышцы активизируют нервы, расположенные в них, и тем самым в мозг отправляется позитивный сигнал. Вы можете это проверить прямо сейчас.
Антисовет. 10 способов остаться без заместителя Руководитель, владелец, управляющий компанией рано или поздно неизбежно сталкивается необходимостью делегации части своих полномочий заместителю. Найти человека, способного заменить директора в случае его отсутствия - задача не из легких. И очень часто свежеприобретенная «правая рука» не оправдывает ожиданий нанимателя.
Бастовать нельзя работать По уровню забастовочной активности некоторые эксперты сейчас оценивают место той или иной страны в мировой экономике. Если работники смело борются за свои права – значит, эта страна экономически зрелая и социально развитая. Пока забастовок в России проводится немного, в основном страдают предприятия, принадлежащие иностранным компаниям. От них «профсоюзной болезнью» рискует заразиться вся отечественная промышленность.
Найдите с кем связаться Жила-была средних размеров компания, которая занималась недвижимостью в одном из сибирских регионов. Дела у нее шли неплохо, пока не наступил дефолт. Бизнес оказался на грани гибели. Владельцы подумали и пришли к выводу, что компанию может спасти не множество частных клиентов, на которых она ориентировалась ранее, а один мощный корпоративный клиент. В том регионе самой мощной корпорацией был “Норильский никель”. Директора решили, что надо бы подружиться с “Норникелем”, а что им продавать, они найдут.
Тайм-аут Ни на что не хватает времени? Следуйте нескольким нехитрым правилам - и сами будете управлять жизнью, а не жизнь вами.
“Сливайтесь” по-человечески Намечая сделки по слиянию или поглощению, компании прикидывают экономическую целесообразность и выгоду. Но если в результате перемен будут потеряны ключевые специалисты, то эффект получится сомнительный. Управлять командой и ожиданиями сотрудников при подготовке сделки можно и нужно. Довольно рискованно проводить слияние, не имея никакого опыта общения с компанией-поглотителем.
HR-разведка Нередко соискатели, успешно прошедшие все этапы отбора, перед подписанием контракта сталкиваются еще с одним собеседованием - на этот раз со службой безопасности компании. На самом деле работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу, поэтому понятно, что они хотят подстраховаться, выясняя, к примеру, не состоите ли вы на учете в психдиспансере. Однако далеко не каждому кандидату будет приятно проходить проверку на детекторе лжи или рассказывать о том, счастлив ли он в браке.
Персональное меню Стандартный пакет социальных льгот обычно напоминает комплексный обед в столовой. Чтобы повысить лояльность сотрудников, некоторые компании превращают его в подобие ресторанного меню, внедряя систему cafeteria plan. Однако такой сервис требует жертв.
Конкурентный анализ отрасли и ключевые факторы успеха Конкурентный анализ отрасли включает в себя определение ее главных экономических характеристик, движущих сил развития, оценку сил конкуренции и конкурентных позиций соперничающих предприятий, анализ ближайших конкурентов, оценку перспектив развития отрасли, а также ключевые факторы успеха, реализация которых открывает перспективы улучшения своей конкурентной позиции.
Выработка самоуважения и уверенного поведения Склонность к чрезмерным обобщениям является особенностью человеческого восприятия, могущей стать причиной ошибочных суждений и служить источником создаваемых человеком себе проблем. Посредством такого обобщения одно неприятное переживание разрастается до космического масштаба, становится питательной средой для взращивания в себе комплексов неполноценности, навешивания «ярлыков» предубежденного отношения к жизни и, в конце концов, превращается в совершенно непреодолимое препятствие для достижения жизненного успеха.
Куда уходит время Многие люди жалуются на то, что время их как бы уходит сквозь пальцы. Чаще всего, конечно, жалуются, что времени не хватает. Но еще — что время прошло незаметно: прожил день, неделю, месяц — как будто и не было ничего. Можно, конечно, поставить “галочки” выполненных дел, но в душе пусто. Куда все девалось?
Хобби как зеркало души Увлечение, хобби, то, чему человек предпочитает отдавать свое свободное время, во многом характеризует его как личность. У того, кто разводит кактусы, и того, кто обожает велосипедные прогулки, явно разные характеры, ритм жизни, склонности натуры – такое умозаключение вполне законно сделать, даже не имея диплома психолога. Так что, персональщики совсем не случайно придают значение увлечениям кандидата.
Успехи и риски внедрения новых HR-систем Наверняка Вам не раз приходилось слышать «страшные истории» о неуспешных нововведениях в крупных компаниях. Каковы же основные причины возникновения проблем при внедрении новых HR-систем? Как можно предотвратить риски? Как провести мероприятия по внедрению новой системы? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в проекте по внедрению «Системы краткосрочного стимулирования»
Некому строить и программировать К 2015 г. в строительстве, телекоммуникациях и финансовом секторе некому будет работать. Дефицит рабочей силы в этих отраслях достигнет 14-22%, полагает Институт народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН. Компаниям придется развивать технологии, сокращающие спрос на работников.
Работа временно Многие уверены: для новичка стажировка в крупной компании за рубежом чуть ли не лучший способ получить практические профессиональные знания. Бренд-менеджер Johnson & Johnson Consumer Russia Ольга Мазина с этим не согласна. Подробности — в ее репортаже из Германии.