MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 24 | 25 | 26 | 27 | 28 ... Следующая >>


Системных администраторов покупают дорого Специалисты по IT и телекоммуникациям являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками на петербургском рынке. Раздел "IT и телекоммуникации" на всех рекрутинговых сайтах пестрит как разнообразными вакансиями, так и не менее разнообразными резюме.




Жертва комфорта Хорошие отношения в коллективе превыше всего. Именно так рассуждала молодая PR-менеджер, начиная работать в известной компании. Но даже неоспоримая истина иногда способна сыграть с новым сотрудником злую шутку.




Возвращение потерянного поколения Опыт людей в предпенсионном возрасте может вновь оказаться востребованным российскими работодателями. Пришло время снова браться за работу, которой в стране почти никто не занимался более 10 лет. На российском кадровом рынке интерес к специалистам старше 50 растёт.




5 заблуждений о менеджере по персоналу Руководители - не роботы. Так же как все остальные люди они могут ошибаться. Только цена ошибки руководителя часто значительно выше, чем рядового клерка. Заблуждения, касающиеся кадровиков могут обернуться особенно неприятными последствиями.




Лучших сотрудников на перегретом рынке не удержать? Не печальтесь Нежданно свалившееся на Россию (или, скорее, хлынувшее из ее недр) благополучие, кажется, уничтожило корреляцию между ценностью труда и его стоимостью. В результате почти не осталось сотрудников, о которых менеджер может сказать: “Это наш человек. Он ни за что не уйдет к конкурентам”. Жаловаться на жизнь бесполезно. Перед вами чисто практическая дилемма.




Преодолеть себя Чтобы пробиться сквозь стену недоверия и цинизма сотрудников, американские работодатели все чаще приглашают на лекции и семинары людей, сумевших оправиться после личной трагедии или тяжелой травмы. Не исключено, что подобный опыт приживется и в России




Корпоративная взаимность Многие из нас были свидетелями того, как лучшие специалисты уходили к другому работодателю только потому, что он их больше ценит. Или как новичок с горящими от энтузиазма глазами через некоторое время пополнял собой ряды корпоративных циников. Может ли компания стать лучшим местом работы для своих сотрудников?! Опыт, показывает, да! Дело за малым – добиться от каждого из них высокого уровня вовлеченности. О том, как это сделать и пойдет речь.




Кадры со скидкой Один состоятельный человек говорил: “Я не настолько богат, чтобы покупать дешевые вещи”. Но у многих работодателей при поиске сотрудника, который к тому же временно безработный, возникает соблазн навязать ему материальную компенсацию ниже рыночной. Если кандидат соглашается на более низкую зарплату, это не значит, что он не амбициозен или не знает себе цену. В тот момент, когда он снова почувствует уверенность в себе и своих силах, он уйдет к тому, кто предложит больше.




Запад голосует за удаленную работу, Россия… безмолвствует Возрастает ли продуктивность работы, если из дневного графика сотрудника исчезают проблемы, связанные с транспортом, пребыванием в перегруженном публичном пространстве, а условия труда становятся комфортнее или, как минимум, выстроенными по индивидуальному вкусу - другими словами, если человек трудится дома? Российские работодатели не задаются такими вопросами. Но, как считают эксперты, рынок все же вынудит их дать ответы.




Типология офисных чудаков. Балбес, Умник... Зачем компаниям нужны чудаки, люди, которые, на первый взгляд, не вполне подходят для выполнения своих служебных обязанностей и только отвлекают остальных сотрудников? Прежде всего, затем, чтобы "разбавить" однообразие и монотонность рабочего процесса.




Русский бунт… и как с ним бороться Проблема конфликтов в коллективе — не нова, но, как правило, болезненна благодаря своей разрушительной силе действия. Автор статьи делится своим личным опытом успешного разрешения трудовых конфликтов.




Понижая давление В физике термин "декомпрессия" означает резкое понижение высокого давления. А в сфере управления персоналом он указывает на увеличение разрыва между заработными платами сотрудников разного уровня. Когда и кому может понадобиться декомпрессия? Попробуем разобраться.




Трудовые споры, не связанные с увольнением: чего ожидать от суда Далеко не всегда причиной трудового спора является увольнение. В судебной практике довольно часто встречаются дела, не связанные с расторжением трудового договора. Задержанная выплата зарплаты, излишне строгое дисциплинарное взыскание, нежеланный перевод на другую должность – все это может стать поводом для обращения работника в суд. Поговорим о том, как работодатель должен отстаивать свою позицию в таких спорах




Расшифровка "черного ящика" ИТ-отделы в сегодняшних корпорациях - зона, "свободная" от менеджмента. В лучшем случае руководство компании может требовать от айтишников результата, если знает, как сформулировать требование, но оно "повисает" в воздухе без системы оценки, мотивации и нормирования работы айтишников. Выход один - из специалистов растить менеджеров. Впрочем, тема превращения неразговорчивого "писателя кода" в менеджера настолько сложна и неоднозначна, что мы решили провести по этому вопросу online-конференцию с участием специалистов в области IT-образования.




Новые методы управления персоналом Имеющиеся в литературе принципы управления слишком упрощенны. Используемые в настоящее время методы управления персоналом следует заменить методами принуждения, побуждения и убеждения, построенными на степени свободы личности, в соотношении 4:4:2.




Эффективное распределение рабочего времени Многие сотрудники оценивают свою работу по времени, затраченному на ее выполнение, забывая о том, что главным является результат. Серьезные, преуспевающие бизнесмены в состоянии работать три-четыре часа в день. В столь краткий промежуток времени эти люди занимаются самыми существенными вопросами. При этом они успевают оперативно сделать работу, которые другие тянут, как хомут, днями. Как же научиться эффективно распределять рабочее время?




Строгий режим или гибкий график? "Одна из моих сотрудниц попросила разрешить ей приходить на работу на час позже и позже уходить под тем предлогом, что она – сова. Это заметно по ее работе, и хотя по-человечески я ее понимаю, но наша фирма – не союз писателей, порядок есть порядок. Разреши я ей одной, потом и другие захотят?" Марк, Москва




Сказка о похищенном времени Серое будничное утро, офис небольшой дистрибьюторской компании. Ее босс представляет сотрудникам меня, цветущего мужчину лет 30, в безупречном деловом костюме, с кожаным портфелем и очками «лектор» на носу. Я наведу здесь порядок!Босс гордится мной, как новой дорогой игрушкой. Игрушка недешевая, моя ставка — $2500–3500 (на испытательном сроке) плюс бонусы — еще три оклада примерно. Я здесь ради этих бонусов, думает мой наниматель. О, как он заблуждается! Я просто «похититель тележек»...




Кредит карьере вредит? Работодатели, стараясь удержать лучших сотрудников, часто предлагают им дополнительные социальные льготы. В том числе, собственные условия потребительского кредитования. Некоторые HR-менеджеры считают, что «повязанный» кредитами сотрудник будет выкладываться на полную «катушку». Но это заблуждение! Отсутствие альтернатив - сомнительный мотивирующий фактор.




Кадровая политика: варианты решения Кадровый рынок продолжает испытывать настоящий «голод». Ежемесячно в Москве открывается более 12500 вакансий (средняя статистика доступных вакансий за три летних месяца). По сравнению с прошлым годом рост составил 27,9%. Если предположить, что хотя бы 50% вакансий находят своих кандидатов, то за год в столице трудоустраиваются более 75000 специалистов.

Страница: << Предыдущая ... 24 | 25 | 26 | 27 | 28 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных