MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='6jqcpfcvq8dvqminh33fbavrd1', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=2', ip='3.144.172.9'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ... Следующая >>


Герои, бульдозеры и бунтари: исправление стереотипов поведения Всем нам доводилось работать с прекрасными специалистами, обладающими каким-либо серьезным недостатком, который мешает как окружающим, так и им самим. Один взваливает на себя слишком много работы, другой не учитывает скрытых процессов, которые оказывают влияние на течение большинства проектов, а третий воспринимает в штыки любые возможные перемены. Мы выделили 12 моделей поведения, отрицательно влияющих на развитие карьеры. Существуют проверенные способы помочь таким сотрудникам осознать и скорректировать свое поведение.




Исследование: Рынок молодых специалистов Компании-работодатели год от года привлекают все большее количество молодых специалистов. При этом компании не ограничиваются одним способом работы со студентами и выпускниками, а стараются использовать комплекс методов для привлечения лучших кандидатов.




Возможности применения соционики в HR Соционика - наука, позволяющая узнать, как люди мыслят и поступают в той или иной ситуации. В отличие от традиционной психологии, она не рассматривает огромный пласт информации о личностных качествах, а сосредотачивается на врожденных и глубинных особенностях интеллекта. Именно благодаря этому соционика может эффективно применяться в различных направлениях HR




Где мужчины не годятся Интернет-порталы job.ru, superjob.ru и hh.ru, проанализировав сотни тысяч резюме, выяснили, какие специальности предпочитают мужчины, какие — женщины. Психологи говорят, что предпочтениями руководят стереотипы




Операторы ПК стали заниматься сайтами. Средняя зарплата оператора ПК в Петербурге на сегодняшний день составляет 14555 рублей в месяц. В прошлом году она была на уровне 14194 рублей. Столь незначительное повышение зарплаты (менее чем на 400 рублей) в этом сегменте рынка эксперты связывают с большим количеством предложений от соискателей: начальная компьютерная грамотность теперь далеко не редкость, и за нее, получается, много не платят.




Работодателям облегчат финансирование частных пенсий Минздравсоцразвития завершает согласование с другими ведомствами поправок ко второму чтению законопроекта о софинансировании добровольных пенсионных накоплений. Взносы работодателей, которые будут подключены к системе софинансирования, предлагается освободить от ЕСН. О налоговых освобождениях для взносов работников договориться не удалось. Минздрав хотел бы полностью освободить их от подоходного налога, Минфин согласен лишь на их включение в состав действующего социального вычета по этому налогу.




Любовь на продажу Если сотрудники демонстрируют лояльность торговым маркам компании, это приносит ей хорошие дивиденды. Так что очень выгодно развивать в персонале нужные нежные чувства.




Обзор зарплат: Хороший бухгалтер должен быть «старшим» в подразделении Средняя зарплата московского бухгалтера сегодня составляет 28170 рублей в месяц. Причем эксперты прогнозируют ее рост в этом году. Увеличение зарплат в этой профессии косвенно связано с развитием среднего и большого бизнеса, ростом стоимости аутсорсинговых услуг на составление бухгалтерской и налоговой отчетности.




Ниже падать некуда В 2008 г. уровень безработицы в России прекратит падать и, возможно, начнет расти — к тому есть все предпосылки, говорят эксперты




Российские компании вкладывают в персонал меньше, а получают – больше начале этого года консультанты PricewaterhouseCoopers представили результаты ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом (HR Benchmarking Survey 2007), согласно которым компании, работающие в России, обогнали своих европейских коллег в такой области как отдача от инвестиций в персонал (HC ROI).




Цена дешевого бюджетника В России насчитывается, по разным оценкам, от 10 до 11 млн бюджетников — работников госуправления, сотрудников медицинских, образовательных, социальных и других учреждений, получающих зарплату из федеральной и региональной казны. Традиционно считается, что труд подавляющего большинства этих людей сильно недооценен. Однако тут всё не совсем однозначно.




Хедхантинг: цели и средства Квалифицированные специалисты — золотой резерв каждой компании. За счет него она развивается, срубает головы конкурентам и добивается успеха. И именно эти «золотые» люди становятся объектом внимания хедхантеров, или «охотников за головами» (англ. head — голова и hunt — охотиться, ловить).




Боевой резерв рынка труда Тысячи бывших военных ежегодно пополняют рынок труда. Менять не только работу, но и весь уклад жизни совсем непросто. Среди «капитанов» российского бизнеса немало бывших кадровых военных самых разных специальностей: разведчики, летчики, инженеры, моряки. Этим людям удалось сделать успешную карьеру «на гражданке» во многом благодаря навыкам, полученным в армии. Какие же составляющие армейского опыта ценят работодатели, и где он особенно востребован?




Какую зарплату назначить сотрудникам бухгалтерии Зарплаты рядовых бухгалтеров за последние полгода выросли незначительно. Например, в Москве оклад «среднестатистического» бухгалтера с июля 2007 по февраль 2008 года возрос на 4 процента - с 25 000 до 26 000 рублей. Похожая картина в других крупных городах.




Как эффективно платить зарплату Чтобы компания успешно функционировала, сотрудникам нужно выплачивать достойную заработную плату - это аксиома, не требующая доказательств. Но что такое "достойная заработная плата"? И как построить в организации эффективную систему оплаты труда?




Выгодный интерес к чужому мнению Компании должны всячески поощрять сотрудников, обсуждающих с коллегами и экспертами перспективные идеи, еще до того, как эти идеи будут представлены менеджменту, — так происходит тестирование идей на жизнеспособность




Вложи и получи В России международные компании получают большую отдачу на персонал, чем в Западной Европе, подсчитали исследователи. Но это вовсе не говорит о высокой производительности труда россиян, подливают дегтя эксперты




Четверо из ларца Каждая компания пытается утолить кадровый голод своим путем. Некоторые сотрудничают с максимально возможным количеством рекрутинговых консультантов, рассчитывая добиться наиболее полного охвата рынка и не упустить ни одного потенциального сотрудника. Должно ли количество рекрутеров переходить в качество?




Такого темпа роста зарплат никто не ожидал На прошлой неделе в ГУ ВШЭ состоялась презентация книги "Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация", основу которой составил цикл исследований российского рынка труда, проведенных группой ученых Центра трудовых исследований ГУ ВШЭ. Комплексный анализ позволил выявить определенные закономерности и неожиданные особенности, а также сделать любопытные выводы, которым удивились и сами исследователи. С редакторами и соавторами книги Владимиром Гимпельсоном и Ростиславом Капелюшниковым встретилась корреспондент "Денег" Елена Алеева.




Константы и переменные Современные российские топ-менеджеры уже осознали, что управлению человеческими ресурсами необходимо уделять приоритетное внимание. Во многих отраслях и сферах деятельности именно персонал компании является ее "привилегированным активом", и, следовательно, вложения в данный актив приносят долгосрочную отдачу. Обучение, повышение квалификации, планирование карьеры очень важны для сотрудников, влияют на их лояльность по отношению к предприятию. Однако если сотрудник не удовлетворяет своих материальных потребностей, он в первую очередь теряет мотивацию к работе. Именно поэтому система материального стимулирования как часть системы управления персоналом в настоящее время наиболее востребована.

Страница: << Предыдущая 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных