MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 13 | 14 | 15 | 16 | 17 ... Следующая >>


И можно без хлеба Работодатели решили наращивать конкурентные преимущества, проявляя заботу о здоровом питании подчиненных. Например, обедать в корпоративной столовой компании АPC можно c учетом личной диеты. А в компании “Эфко” холодильник всегда набит бесплатными овощами и фруктами с соседних огородов.




"Мы" или "они" - в ком проблема на самом деле? Прежде чем сказать: «У моих сотрудников проблемы с мотивацией», – остановитесь и подумайте: может быть, это у вас проблемы? Если так, значит, перед вами стоит менее приятная, но более легкая задача – изменить свое, а не их поведение. Подробности – в главе из книги Александра Хайэма «Как вдохновить сотрудников».




Обзор зарплат: Московские повара растут в цене Сегодня профессия повара – одна из престижных, по крайней мере, учебные заведения, готовящие таких специалистов, дефицита в абитуриентах не испытывают. Однако востребованность поваров на рынке труда остается весьма острой.




Шоу без масок Компании тратят деньги на тренинги актерского мастерства, где сотрудники загадывают загадки, декламируют стихи и бьют друг друга палками. Какую пользу могут принести бизнесу играющие менеджеры?




Умею рулить! Вакансии для водителей-любителей: какие варианты предлагают работодатели, сколько платят, что требуют от соискателей.




Соцпакет на работе Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие – корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.




Лояльность не в почете. Для некоторых магазинов залогом успешной работы является Его Величество Конфликт. Руководство шопов периодически подбрасывает углей в топку раздора и не жалеет на такое мероприятие ни сил, ни денег.




Ничего личного, только бизнес? Сотрудники отпрашивались и всегда будут отпрашиваться по личным делам в рабочее время. Дети, болезни, бытовые проблемы, учеба, разные форс-мажорные обстоятельства. Но даже, если подчиненные в офисе, нет гарантии, что они трудятся, не помня себя, на благо компании. Факт есть факт: персоналу зачастую нужно рабочее время, чтобы решить свои личные проблемы.




Кого нанимать - "молодого" или "старого" Одним из главных социальных изменений, произошедших за последние 100 лет, считается значительное повышение роли женщин в обществе. Все знают о достижениях феминизма - не к чему их даже перечислять. Но на самом деле равноправие женщин и мужчин - далеко не самое существенное изменение в системе мировосприятия современного человека. Куда более значимо новое отношение к молодости и старости.




Деньги на ветер Среди схем материальной мотивации встречаются такие, которые мотивируют только на плохое. А компании об этом даже не догадываются.




Обзор зарплат: Идеальный кассир Симпатичный, приветливый, с грамотной речью, активной жизненной позицией, умеющий общаться с людьми, аккуратный, внимательный, ответственный, обладатель аналитического ума – вот неполный собирательный портрет идеального кассира, которого хотят видеть работодатели. Конечно, не все они выставляют все эти требования вкупе, кому-то достаточно ответственности и приятной внешности, кто-то готов удовлетвориться кандидатом аккуратным и коммуникабельным, однако чем больше из вышеперечисленных достоинств у кандидата, тем больше шансов найти достойную работу кассира в Москве.




Как определить причины потерь перспективных продавцов Подавляющее число компаний «хронически» ищет продавцов. Ротация в подразделениях продаж часто наиболее высока по сравнению с другими подразделениями. Процент увольнения в первый год работы самый высокий именно у продавцов. Почему так часто требуется специалист в области коммерческого взаимодействия с клиентом? Попробуем разобраться в этом вопросе и представить алгоритм быстрого определения причин ухода перспективных продавцов из компании.




Кроме денег В гонке за выгодными контрактами рынок зарплат управленцев с каждым годом все больше разогревается. И кажется, нет возможности остановить прогрессию до тех пор, пока не произойдет насыщение рынка. Но, прежде чем предлагать менеджеру фиксированную часть, в разы превосходящую его сегодняшнюю компенсацию, стоит подумать, что кроме удовлетворения все возрастающих материальных потребностей станет для профессионала основой выбора.




Кто может рассчитывать на премии? Как известно, сколько ни плати, человеку всегда хочется больше. Поэтому слово «премия» звучит волшебно, ласкает слух и радует душу. Правда, когда оплата труда стабильно складывается из оклада и премии, к этой денежной добавке привыкают и считают ее чем-то само собой разумеющимся. Но вот когда премия неожиданна, индивидуальна, только для тебя, хорошего, тут совсем другое дело! За что же дают такие персональные премии?




Испытание на прочность Редкий соискатель, устраиваясь в компанию, не рассчитывает работать там долго и счастливо. Но почему-то иногда специалисты не задерживаются даже до окончания испытательного срока. Что им мешает адаптироваться в новых условиях, и есть ли «страховка» от преждевременного увольнения?




Рынок труда пошел вразнос. Зарплата растет вдвое быстрее производительности Согласно данным Минэкономразвития, темпы роста реальной заработной платы в первом квартале 2007 года почти в два раза превысили темпы роста производительности труда. Сильнее всего это опережение в электроэнергетике и газовой отрасли, у нефтяников и в металлургии. Зарплаты машиностроителей, наоборот, отставали от их успехов, отмечает Opec.ru.




HR-менеджер: друг или враг? Они заботятся о нас и опекают, они - наши проводники в нелегкой корпоративной жизни и защитники наших интересов. Но когда нас просят оценить качество и эффективность их работы, большинство, не колеблясь, ставит департаменту по работе с персоналом «неуд» или в лучшем случае «удовлетворительно»? Почему так происходит? Что мешает сотруднику и HR-у понять друг друга?




Персональное меню Стандартный пакет социальных льгот обычно напоминает комплексный обед в столовой. Чтобы повысить лояльность сотрудников, некоторые компании превращают его в подобие ресторанного меню, внедряя систему cafeteria plan. Однако такой сервис требует жертв.




Хобби как зеркало души Увлечение, хобби, то, чему человек предпочитает отдавать свое свободное время, во многом характеризует его как личность. У того, кто разводит кактусы, и того, кто обожает велосипедные прогулки, явно разные характеры, ритм жизни, склонности натуры – такое умозаключение вполне законно сделать, даже не имея диплома психолога. Так что, персональщики совсем не случайно придают значение увлечениям кандидата.




Успехи и риски внедрения новых HR-систем Наверняка Вам не раз приходилось слышать «страшные истории» о неуспешных нововведениях в крупных компаниях. Каковы же основные причины возникновения проблем при внедрении новых HR-систем? Как можно предотвратить риски? Как провести мероприятия по внедрению новой системы? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в проекте по внедрению «Системы краткосрочного стимулирования»

Страница: << Предыдущая ... 13 | 14 | 15 | 16 | 17 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных