Частная смена работы: капризы сотрудников или примета времени?
Источник: Вакансия
Давно ушли в прошлое те времена, когда «сидение» на одном рабочем месте смолоду и до пенсии считалось чуть ли не трудовым подвигом. Но пока еще никому не приходит в голову ставить «летунов» в пример тем стабильным
Давно ушли в прошлое те времена, когда «сидение» на одном рабочем месте смолоду и до пенсии считалось чуть ли не трудовым подвигом. Но пока еще никому не приходит в голову ставить «летунов» в пример тем стабильным сотрудникам, которых принято считать ядром коллектива. Можно предположить, что если человек часто меняет работу, то его ждет если не подозрительное, то уж во всяком случае скептическое или настороженное отношение со стороны сотрудников отделов кадров, куда он не устает обращаться.
Как же все происходит на деле? Действительно ли менеджеры по персоналу испытывают недоверие к тем, кто часто меняет работу, и готовы отодвинуть их кандидатуры в самый последний ряд претендентов?
|
ТАТЬЯНА АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):
– Я слышала, что японцы вообще считают, что работу надо менять каждые пять лет… Ну а если по трудовой книжке видно, что человек последние годы работал в различных ООО или до этого – в кооперативах, его вполне можно понять. Ведь всем известно, что с выплатой зарплаты проблемы были и есть, а обещания многие фирмы не выполняют. Но ведь все мы живые люди, надо на что-то жить. Поэтому все зависит не от количества прежних мест работы, а от самого претендента: насколько он хороший специалист, велико ли его желание работать. Если чувствуется, что намерения серьезные, то берем даже с обучением по рабочим специальностям и даже 50-летних. Сейчас почему-то очень много желающих работать в строительстве – раньше такого не наблюдалось. Наоборот, в прежние времена старались усидеть на одном месте, а сегодня люди в поиске, даже те, кто постарше, тоже не сидят сложа руки, а ищут, где лучше.
Это касается и наших сотрудников. Случается, обучим человека, свидетельство выдадим о приобретении профессии, а он уходит на другое предприятие. Обидно. Всегда говорю, что обратной дороги нет. И все равно очень большой возврат. Ведь наши сотрудники привыкли к соблюдению трудового законодательства, к размеренной стабильной работе, а когда сталкиваются с противным – убегают оттуда и просятся обратно. Обычно таких отправляю в цех, и если коллектив и руководство подразделения просят принять человека обратно, идем навстречу.
|
|
НИНА ЗЕЛЕНИНА,
начальник отдела кадров ЗАО «Завод «Композит»:
– К каждому соискателю мы подходим индивидуально, невзирая на то, сколько мест работы у него было до нас, хотя вопрос о том, почему это с ним происходило, не может не волновать. Конечно, если на лице – следы пьянства, тут все понятно, и разговор закончен. Ну а если человек просто по натуре не может долго усидеть на одном месте, а нам он подходит – берем. Вот была у нас одна сотрудница – вполне положительная женщина и специалист хороший, а у нее в трудовой – записи с 20 мест работы. Мы понимали, что и у нас она долго не задержится – живость характера не позволит, хотя, будучи соискательницей, она обещала, что уж теперь-то устраивается всерьез и надолго. Действительно, через два года она ушла, но свою работу сделала, а мы успели за это время на ее место подобрать другого сотрудника.
Ну а если соискатель ничего делать не умеет, да плюс к тому еще и работу менял постоянно – зачем такой нужен?
|
|
ЕЛЕНА КУДРЯШОВА,
инспектор отдела кадров полка милиции № 3 (батальон по охране Русского музея):
– У каждого свои проблемы, которые заставляют менять работу. Мало ли почему это происходит. Если по пьянке или по статье – ситуация ясна, ну а если человек поработал продавцом на морозе и убежал – тоже понятно. От нас ведь тоже уходят люди – кто-то на пенсию, а кто-то зарплатой недоволен. Мы их вполне понимаем, так почему же соискателей не понять? Тем более, всех наших кандидатов проверяют психологи, медики…Главное, чтобы они соответствовали нашим критериям и требованиям.
|
|
НАТАЛЬЯ КОМИССАРЕНКО,
начальник отдела персонала Компании «Гарант Интернэшнл» (разработка и продажа Справочной правовой системы ГАРАНТ):
– Для тех, кто приходит к нам трудоустраиваться, частая смена работы нехарактерна, поскольку мы делаем ставку на молодежь, и для многих сами заводим трудовые книжки, поскольку это их первое место работы.
Конечно, есть и такие, кто уже успел потрудиться на других работодателей. И здесь обязательно задумываемся, что же случилось в жизни молодого человека, если он уже поменял столько мест работы? Вместе с тем понятно, что сегодня молодые люди готовы во многом себя попробовать, к тому же есть такая возможность – большинство компаний хотят молодых. Вот соискатели и прыгают туда-сюда в поисках, конечно же, больших заработков, но не только. Молодые люди сегодня хотят карьерного роста, нацелены на обучение, причем амбиции далеко не всегда совпадают с возможностями. Скажем, если человеку обещали успешный подъем по карьерной лестнице, а он, немного поработав, убедился, что это вряд ли возможно, нетрудно понять ту поспешность, с которой он стремится сменить работу. Молодые нетерпеливы, им хочется всего сразу. Окончив вуз, многие намерены уже через полгода стать руководителями – такая крайность тоже встречается, хотя в итоге чаще всего ждет разочарование и увольнение.
Для нашей компании частая смена работы кандидатом в прошлом – один из последних критериев, на который мы обращаем внимание. Для нас важна стабильность коллектива, поскольку текучесть кадров – это дорого, это большие финансовые затраты, поэтому самое главное, чтобы человек хотел работать, ведь нередко сталкиваешься с тем, что соискатель вроде бы исправно занимается поиском работы, а на самом деле работать не хочет. |
|
