Все рубрики

Незаконное увольнение по сокращению штата Незаконное увольнение по сокращению штата - на сегодняшний день одна из самых распространенных причин обращения работников в суд. Читайте информацию из зала суда.
На собеседование – из любопытства или в разведку? Вопрос о том, почему люди идут на собеседование, на первый взгляд кажется праздным. Понятно для чего – найти работу. Однако случается, что у соискателя есть еще какие-то причины сходить на собеседование. Какие именно?
Можно ли отказаться от подписания обходного листа при увольнении? ТК РФ обязывает работодателей выдавать работнику трудовую книжку и производить расчет в день увольнения. Если из-за неоформленного обходного листа работодатель задержит выдачу трудовой книжки, то можно поставить вопрос о компенсации причиненного ущерба в виде неполученного заработка за весь период - до того момента, когда трудовая книжка будет возвращена
Как заполнить трудовую книжку, если работник из совместителя становится основным «...Наша компания приняла на работу сотрудника по совместительству. Запись в трудовую книжку ему не делали. Сейчас он собирается работать в организации постоянно. Обязательно ли его увольнять и заново принимать на работу по приказу?..» Из письма главного бухгалтера Алены Голубевой, г. Владивосток
Зарплаты повышаются снизу Топ-менеджмент московских компаний стал категорией, в которой рост заработных плат в 2007 году был наименьшим в сравнении с любой другой категорией работников, отмечается в последнем обзоре трудового рынка кадровой компании "Анкор" -- 3-4% в сравнении с общим ростом в 15,5% на сентябрь 2007 года. Рынку не хватает любых специалистов, но технических сотрудников и маркетологов -- значительно сильнее, чем гендиректоров. Последним же приходится рассчитывать только на бонусы, зависящие от результатов работы компании.
Обзор зарплат: Все секреты секретарской зарплаты Разброс зарплат, предлагаемых в Петербурге секретарям, так велик, что назвать его «вилкой» язык не поворачивается: одни девушки в приемной получают в месяц всего-навсего 5 тысяч рублей, а для других и 25 тысяч – не предел. Это уже не вилка, а вилы какие-то получаются! Ну, давайте разберемся, какие умения и деловые качества повышают стоимость секретаря в разы.
Что заставляет людей менять место работы и как их удержать – в новом исследовании «Как мотивировать сотрудников?» и «Что удержит людей в компании?» – два главных вопроса, которые мы сегодня слышим от работодателей. Ситуация соотношения силы позиций работодателя и соискателей на сегодняшний день далеко не в пользу первых.
Как обновить ваше резюме Резюме – это ваше оружие. Как лучше «обновить» свое резюме, чтобы оно стало более привлекательным для работодателя? Если вы оставляете резюме на сайте и хотите, чтобы его прочли определенные работодатели, то вам нужно под них «заточить» резюме. Как это сделать?
Шесть противопростудных правил на каждый день Вам нравится смотреть на людей с красными сопливыми носами, слезящимися глазами и лающим кашлем? Нет? Тогда, чтобы не им не уподобляться постарайтесь соблюдать простые правила противопростудной безопасности
Как узнать у руководства о повышении заработной платы? Если вы не поднимаете вопрос о повышении зарплаты, то у руководства создается впечатление, что вы всем довольны и вас устраивает существующее положение.
Сегодня папа дома О том, как сократить полный рабочий день, чтобы посвящать больше времени своей семье
Когда профсоюзы выдвигали необычные требования Увеличение зарплаты, социальные гарантии -- вот за что обычно ратуют профсоюзы. Но иногда их требования к работодателям и властям шире этого стандартного набора. Например, накануне летних Олимпийских игр в Греции в 2004 году местные жрицы любви вышли на улицы Афин с протестами. Они требовали от властей не социальных гарантий и официального признания своего ремесла, а увеличения числа «точек быстрого обслуживания».
Новогоднюю премию лучше оформить «за годовые успехи» Сейчас самое время начинать думать, как поощрить своих работников к Новому году. Поэтому весьма кстати придется свежее письмо Минфина России от 09.11.07 № 03-03-06/1/786 (ответ на частный запрос).
Анатомия менеджера Состав управленческих способностей очень широк. Ими являются не только свойства, которые имеют профессиональную специфику, но и многие иные — собственно личностные качества руководителя. Понятие собственно способностей отождествляется при этом с понятием личностных качеств руководителя. Любая управленческая деятельность имеет три основных измерения. Эффективность управления определяется тем, насколько руководитель способен обеспечить три этих измерения, а также согласовать их между собой. Основными менеджерскими характеристиками являются следующие.
Зима – не повод накопить жирок Осенью и зимой мы начинаем беспощадно набирать лишний вес. И это становится катастрофой! Отчего это происходит и что делать в критической ситуации?
Чтобы заработать необязательно быть крутым профи По мнению психологов, почти все мы, то есть среднестатистические горожане, живем в жестких рамках разных внутренних установок, часто вредных, а главное, имеющих мало общего с реальностью. Например, многие абсолютно искренне уверены в том, что человеку без серьезной профессиональной подготовки и солидного делового опыта просто невозможно заработать. Давайте попробуем разобраться, так ли это на самом деле?
Цвет работы В новых офисах яркие цвета приходят на смену унылому однообразию светлых стен стандартного евроремонта: новое лицо офиса радужно
Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала Льготы оказывают существенное влияние на привлечение и удержание персонала, в особенности если они определены на предприятии с учетом потребностей сотрудников и анализа льгот, предоставляемых компаниями-конкурентами. Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, рекомендуется проанализировать их потребности. По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Каким образом сформировать систему льгот на предприятии?
Профессиональный опыт руководителя Пожалуй, никакая другая черта руководителя, за исключением, может быть, интеллекта, не представляется (даже на уровне житейских взглядов) столь очевидной и значимой для руководителя, как его профессиональный опыт. Очень часто понятия «хороший руководитель» и «опытный руководитель» используются просто как синонимы. «Сначала ты работаешь на свой опыт, а потом — опыт на тебя». Считается, что основной единицей измерения опыта является не столько ситуация, сколько определенный, соотносимый с нею сценарий.
Мотивация топ-менеджеров От профессионализма топ-менеджера, его деловой хватки и умения управлять зависит процветание компании. Вот почему собственники бизнеса крайне заинтересованы в привлечении на ключевые посты талантливых руководителей. Однако сделать это не так просто: на кадровом рынке ощущается острая нехватка высококвалифицированных управленцев, и спрос на них явно превышает предложение. Главным оружием компании в "борьбе за таланты" может стать грамотно выстроенная система мотивации.