Все рубрики

Дипломная работа Российским компаниям повезло — в их распоряжении качественные трудовые ресурсы. И три четверти работодателей готовы брать на работу сверх служебной необходимости образованных кандидатов. Такие люди, как им кажется, более творческие. На деле они более амбициозны, предупреждают эксперты.
Новое место на заказ Чтобы «все как у людей»: стабильная зарплата, запись в трудовой книжке и так далее. Ради этого многие хватаются за первую попавшуюся возможность устроиться, не особо интересуясь при этом своим будущим работодателем. Такая торопливость достаточно часто приводит к нерадостным последствиям: через некоторое время вы можете обнаружить, что говорите со своим начальством на совершенно разных языках, и вам снова нужно искать работу.
Десять основных законов вещей и времени Организованность не возникает из ниоткуда. Это непрекращающийся процесс самосовершенствования, особенно если вы активная личность, стремящаяся достичь многого. Не свернуть с избранного пути вам помогут Десять основных законов Бесполезных Вещей и Времени.
Взывая к чувствам Если бы Сергей Есенин хотя бы голосом златокудрого Сергея Безрукова воскликнул: "Где моя утраченная свежесть, буйство глаз и половодье чувств?" - его следовало бы направить в магазин или ресторан, оформленный в соответствии с принципами сенсорного маркетинга.
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Личный пример - это не главный способ повлиять на других людей. Это просто единственный способ». (Альберт Швейцер)
Гендерные различия в деловой среде Вряд ли кто будет спорить, что мужчины и женщины, мальчики и девочки ведут себя по-разному. BBC провело исследование на эту тему, попросив аудиторию рассказать, как женщины и мужчины по-разному реагируют на различные ситуации в жизни. Важно учитывать эти различия и в деловом общении.
Как я нанимаю на работу Вице-президент Oracle Борис Щербаков теперь крайне редко проводит собеседования. За него это делают другие - те, с кем собеседования уже состоялись. Тем самым его доверие к своей системе найма со временем только возрастает. При оценке кандидата Щербаков пользуется шкалой многомерной адекватности: профессиональной, культурной, этикетной. Для того чтобы этот инструмент сработал, с соискателем нужно обстоятельно поговорить - а разговаривать Борис Щербаков любит и умеет.
Для чего нужно сопроводительное письмо Даже работники отдела кадров на вопрос, зачем нужно сопроводительное письмо, нередко задают встречный: а что это такое? Впрочем, многие их коллеги давно уверены, что послать «голое» резюме – значит реально уменьшить свои шансы на интерес работодателя, поскольку, когда рекрутер получает лишь вложенный файл, резюме автоматом попадает в разряд безликих и однотипных, каких приходит множество. И сделать выбор бывает очень непросто.
Интуиция кадровиков не подводит Опытные соискатели знают, что при трудоустройстве желательно помимо резюме предоставить также характеристику с прежнего места работы. Но дотошные рекрутеры зачастую и этим не удовлетворяются – норовят позвонить бывшему работодателю кандидата и разузнать о нем все самым подробным образом. Зачем и в каких случаях это делается? Влияет ли мнение предыдущего работодателя о сотруднике на решение о приеме его на новую работу?
Управление развитием персонала По утверждениям исследователей человек приобретает все важные знания практически в течение первых 5 лет после своего рождения. Наверное, за свой зрелый период человек также смог бы значительно больше продвинуться в своем развитии, если бы оно было целевым, сфокусированным, подстегивающим, интересным, иными словами, управляемым. Обучение и развитие, как впрочем и любой другой бизнес-процесс, требует эффективного менеджмента.
НеСтандартный маркетинг Компании ищут маркетологов по объявлениям, по знакомству, по рекомендации, с помощью кадровых агентств. Однако очень редко формулируют конкретные требования к квалификации. Попробуем разделить маркетологов на подвиды, чтобы облегчить муки поиска и выбора.
Джаниро Дари: С Днем Рекрутера, коллеги!!! ФРАЗА ДНЯ: «Рекрутер – это тот же работорговец… Только очень добрый». (Джаниро Дари)
Мягкое место Специалисты вывели прямую зависимость между активным трудом и отдыхом: оказывается, в офисах, где есть комфортная зона для "ничегонеделания", производительность труда повышается на треть.
Стоит ли грейдинг выделки? В последнее время «грейдинг» стал одним из самых популярных слов в лексиконе руководителей российских компаний. Нужен ли грейдинг вашей организации и действительно ли он позволяет сокращать расходы на управление персоналом?
Увольнение «трудного» работника Редкий руководитель не сталкивался с необходимостью дать расчет бесполезному сотруднику. Многим начальникам довольно тяжело уволить подчиненного, но рано или поздно менеджер неизбежно решится расстаться с нерадивым работником. Чтобы сделать процесс более безболезненным как для фирмы, так и для увольняемого, руководителю необходимо учесть множество психологических тонкостей.
Любые корочки сгодятся Большинство генеральных директоров 500 крупнейших корпораций США обходятся без дипломов о высшем образовании, полученном в престижном вузе. Нередко руководители больших компаний добиваются успеха вообще без высшего образования.
Первые уверенные шаги в новой должности Многим, получившим повышение, удается доказать свою способность успешно руководить более важными подразделениями. По-видимому, им удается интуитивно, действуя методом проб и ошибок, нащупать стратегию адаптации к новым обязанностям. Что это за стратегия?
"Мы такое пережили в 1990-е!" Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований ГУ "Высшая Школа Экономики", рассказал "ДП" об эволюции рынка труда за последние 15 лет.
Борьба за таланты Месяц назад наш дизайнер создал настоящий шедевр. Покупатели метут товар с прилавков. Прибыль зашкаливает. А директор рвет на себе волосы: на столе заявление об увольнении героя дня. Почему? Ведь его все устраивало. Он не соглашается на повышение оклада и его не интересует карьера. Ответ простой: он талант – дефицитный товар на рынке труда. На него всегда есть спрос. Но за него можно бороться и побеждать.
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Никогда свобода слова не бывает столь драгоценной, как при случайном ударе молотком по пальцу». (Маршалл Ламзден)