Карьера и образование

Не лезьте в душу кадровику Говорят, молчание – золото, хотя, конечно, такой совет вряд ли приемлем для тех, кто пришел на собеседование. Однако и другая крайность здесь противопоказана – разливаться соловьем перед работодателем не рекомендуется. Где же золотая середина? Что уместно сказать и спросить, а где лучше промолчать, чтобы не вызвать негативных эмоций у рекрутера?
Анкета и резюме: что важнее? Часто соискателей удивляет то, что при устройстве на работу, перед собеседованием их просят заполнить анкету. «Но в моем резюме ведь все написано, к чему дополнительные бумаги?» – удивляется соискатель. А зря.
Тренировка памяти На основании исследований психологов и обобщения жизненного опыта можно сказать, что укрепление памяти связано с воспитанием воли, внимания, наблюдательности, применением осмысленных приемов заучивания. Чтобы совершенствовать и развивать память, вы можете использовать следующие приемы.
Как правильно ставить перед собой цели? Участвовать в процессе легко. Гораздо сложнее достигать результатов. Причем, желаемых результатов. И самый первый шаг в достижении этих результатов – четкая постановка цели. Говорят, что мечтать не вредно… Мечты сбываются очень редко. И только в тех случаях, когда они вначале превращаются в четко сформулированные, записанные на бумаге СМАРТ-цели… Давайте обсудим несколько конкретных, практичных, применимых рекомендаций по поводу того, как нам реализовать свои мечты и достигать желаемых результатов.
Зачем впадать в детство? "Понимаю, что вопрос прозвучит довольно странно, но все-таки: как определить в какой сфере деятельности ты хочешь работать? В настоящий момент я занимаю должность начальника транспортно-таможенного отдела на производственном предприятии. Нюансы этой профессии я знаю, как свои пять пальцев. Но постепенно пропадает интерес: все задачи поддаются быстрому решению. Хочу поменять работу, но не могу определиться (образование высшее экономическое: менеджмент, управление предприятием)?"
Нужно ли получать второе высшее образование? Многие специалисты, проработав некоторое время после окончания вуза, теряют интерес к профессии, приобретенной в стенах альма-матер. Зачастую подобные ситуации возникают при отсутствии карьерных или финансовых перспектив, и возникает закономерный вопрос о необходимости получения образования в другой сфере деятельности.
Работайте "напоказ" У человека нет иного инструмента для познания, кроме собственной личности. Наше "я" - тот платиновый метр, которым мы пытаемся измерять все, с чем сталкиваемся. Именно поэтому профессиональный математик сочтет непроходимым балваном всякого, кто ничего не знает о последовательности Фибоначчи, а профессиональный клерк с презрением отнесется к коллеге, не умеющему работать с Excel.
Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе Женщинам всегда было труднее как в жизни, так и в построении карьеры. Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была успешной, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине, независимо от их деловых и личных качеств. Мышление женщин более разностороннее, их восприятие комплексное, то есть сочетает в себе аналитичность и интуитивность. Это само по себе делает женщин более гибкими и приспособляемыми. В чисто мужском коллективе женщине работать тяжелее. Мужчины на службе — это совсем не то, что мужчины после работы.
Предел совершенства Один клиент пришел ко мне на грани нервного срыва. “Переутомился, — говорит, — на работе. Каждый день просиживаю с девяти до девяти, работаю за двоих и все время волнуюсь за каждое дело, так что ночами не сплю”. Еще говорил, что вообще-то следовало бы ему делать больше, чем сейчас, и лучше, только вот сил уже не хватает, здоровье не то.
Как справиться с беспокойством? Оглянёмся вокруг себя в метро, на трамвайной остановке, у пешеходного перехода, в очереди к кассе - и мы увидим людей невесёлых, обеспокоенных, встревоженных, раздражённых, озабоченных… И это не какие-нибудь особенные люди. Это мы и есть.
"Сито" для соискателей Практика тестирования кандидатов при приеме на работу, широко распространенная на Западе, имеет там уже полувековую историю и используется при найме практически любого персонала. Выходя на наш рынок, иностранные компании привнесли в российские реалии эту методику отбора соискателей. Поэтому, мечтая о карьере в международной компании, будьте готовы к тому, что вам предложат пройти один или несколько стандартных тестов.
МВА по-русски Среди моря всяческих обучений для менеджеров, самым популярным в России является программа МВА (МВА – Мастер делового администрирования), по изучению которой менеджер получает сертификат, подтверждающий его профессиональную пригодность. Самое главное приобретение от МВА, безусловно, системные знания о том,как управлять компанией. Постараемся осознать, что такое российский МВА, в чем его сильные и слабые стороны, что он дает своим обладателям. Посмотрим на него изнутри – глазами очевидцев, получивших заветные дипломы профессиональных управленцев.
Как супруги могут навредить карьере друг друга Часто мужья и жены переоценивают трудовые победы друг друга, бывают неполно информированы или вообще не имеют понятия о корпоративной культуре компании, в которой работает вторая половина. Из лучших побуждений они дают советы, которые делают поведение супругов только хуже. Чтобы этого не допустить, нужен кто-то третий, кто сможет вернуть на землю.
Я не деревянная "Мне 30 лет, и я работаю в сфере туристических услуг. Но, как мне кажется, это не совсем "мое". Я хочу сменить профессию и попробовать себя в рекламном бизнесе. Мои первые попытки оказались неудачными: работодатель в недоумении, не совсем подходящий возраст и никакого опыта работы в данной сфере. А что делать, если в старой профессии себя исчерпал? Всю жизнь сидеть на одном месте? Почему 30 лет - это не тот возраст, когда можно начинать с "нуля"?"
Самые востребованные выпускники России Разговоры о том, что система высшего образования устарела, идут не один год. Компании жалуются, что полученные в вузе теоретические знания выпускники не могут применять на практике, вследствие чего их приходится доучивать своими силами. Однако наиболее востребованные вузы делают ставку именно на фундаментальные знания, при этом не забывая поддерживать тесные связи с компаниями-работодателями. В выпускниках каких вузов заинтересованы крупнейшие российские компании?
Шаг в сторону Парадоксально, но факт: смена профессии может способствовать карьере в одной и той же отрасли. Моя карьера в IT-компании EPAM развивалась по нарастающей, не предвещая резких поворотов. Сначала я был дизайнером пользовательских интерфейсов, спустя год стал разработчиком программных продуктов. Потом пронеслась череда назначений (следствие стремительного роста компании): руководитель группы разработчиков, руководитель проекта…Три года назад у EPAM появилась необходимость создать департамент управления персоналом, и мне предложили этим заняться.
Особенности работы в новой компании Как поступить человеку, выбирающему из двух вакансий, одна из которых от компании с именем и традициями, а другая - от фирмы, пока еще не сдавшей ни одного годового баланса? Чтобы не ошибиться, нужно отчетливо понимать, чем грозит стартап - именно так принято называть пока еще не вышедший на полную мощность новый бизнес-проект, которым руководит активная и творческая команда менеджеров-"пусковиков".
Учебе все возрасты покорны В конце марта большинство учебных заведений начало прием документов от соискателей, желающих получить дополнительное, чаще всего второе высшее образование. Условия зачисления абитуриентов, учебные планы и предлагаемые формы обучения могут существенно различаться в зависимости от специфики конкретного вуза.
Критерии выбора эффективных решений При определении критериев принятия эффективных решений необходимо учитывать не только алгоритм, который обобщает соответствующий опыт, но и способы практического воплощения принимаемых решений в жизнь. Успешность решения может быть оценена с трех сторон, соответствующих стадиям процесса принятия решения: разработки, принятия и реализации. Произведение этих показателей позволит избрать оптимальную альтернативу
Как обойти возрастной ценз? У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть компании, которые категорически ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от… и до…». Иногда ограничивается только верхний предел: например, «до 35». Иногда – только нижний: например, «от 25». Но в любом случае, сложность налицо.