Карьера и образование

Как переиграть начальника в "офисной войне" Офис – уже давно не только место для работы. Это еще и источник постоянных конфликтов. Спорят все – владельцы и топ-менеджеры, директора и руководители среднего звена, «линейные» и обычные клерки. Конфликты могут происходить из-за зарплаты, условий работы, а бывает – и просто потому, что два сотрудника «не сошлись характерами». Трудовой кодекс редко дает однозначный ответ, кто прав. По каким же правилам воюют «белые воротнички»?
«Я прав? Конечно!» Особенностью обучения взрослых людей является потребность в смысле. Вопрос: «Для чего?». Сотрудник будет учиться только при сильной внутренней мотивации. Если лично для него после обучения ничего не изменится, то зачем ему эти навыки? Но даже если тренинг никак не связан с осознанием своей роли в компании, построением миссии, целеполаганием, участникам очень важно осознавать смысл изучения того, что им предлагается на тренинге. Понятно, что компания заказывает тренинг, чтобы ее сотрудники потом работали лучше. Однако вопрос тренера «для чего сотрудникам работать лучше?» нередко удивляет заказчика, а бывает, даже ставит его в тупик.
Трое в лодке Моей знакомой не повезло. Начальник сразу ее невзлюбил. Она раздражала его медлительностью, основательностью, преувеличенной, как ему казалось, аккуратностью. Он тоже ее раздражал — порывистостью, готовностью быстро формировать и быстро менять мнение, что выглядело для нее как поверхностность.
Работодатель отказал – это трагедия или урок? Отказать человеку в приеме на работу не так уж просто. Конечно, лучше, если он сам поймет, что не подходит на данную вакансию. Однако есть такие самоуверенные личности, которые до конца уверены в своей «самости». И для них отказ – очень чувствительный удар. Как же воспринимать такое испытание судьбы? Как вести себя, что делать, если вам отказали в приеме на работу?
Числа Фибоначчи: сенситивные периоды жизни и их коды В психологии отмечены переломные моменты, кризисы, перевороты, знаменующие на жизненном пути человека преобразования структуры и функций души. Если человек успешно преодолел эти кризисы, то становится способным решать задачи нового класса, о которых раньше даже не задумывался. Чтобы выяснить, как развивается механизм творчества, воспользуемся математикой, а именно законами чисел Фибоначчи и пропорцией «золотого сечения» — законами природы и жизни человека.
Первые дни на новой работе: как не скатиться из эйфории в депрессию Первые дни на работе - это не финишная прямая, на которой можно расслабиться и наслаждаться моментом. Теперь начинается самое интересное и сложное. От того, как вы зарекомендуете себя, зависит и ваша работа в данной компании, и вся карьера в целом.
Корпоративная культура делового общения Корпоративное общение — это процесс взаимосвязи и взаимодействия, в ходе которого происходит обмен деятельностью, информацией и опытом. Цель корпоративного общения — постановка определенных целей и конкретных задач. Этим оно отличается от общения в широком смысле слова. Значительную часть делового общения занимает служебное общение, т.е. взаимодействие людей, осуществляемое в рабочее время, в стенах организации. Все это невозможно осуществить без коммуникативной техники общения, степень владения которой является самым главным критерием профессиональной пригодности работника.
Карьера или жизнь. Чем россияне оправдывают свою "неудачливость" Что для вас карьера и что вы готовы ради нее сделать? Вопрос для миллионов работающих россиян не праздный. Все мы, каждый день вынужденные ходить в офис (о фрилансерах речи сейчас нет - это немного другой вопрос), делаем это по разным причинам: кто ради средств к существованию, кто просто для того, чтобы "быть на людях". А кто-то ради продвижения по должности, повышения социального статуса ну и, конечно, "топовой" зарплаты. Стимулы разные, равно как и успехи.
Как правильно определить тип собственной карьеры Metro выделяет наиболее яркие карьерные особенности каждого работника. Любому соискателю может стать непросто на собеседовании от дотошных вопросов работодателя: «что», «почему» да «отчего». Придя домой, соискатель начинает заниматься «самоедством»: «Может, я и вправду какой-то не такой?» Такое «самоедство» ни к чему хорошему не приводит. Просто у каждого карьера выглядит по-своему – это и называется «тип вашей карьеры».
В поисках взаимности Во время собеседования с представителем компании будьте готовы к тому, что он обязательно поинтересуется степенью вашей осведомленности относительно ее деятельности. Формулировка вопросов может быть различной, но суть их примерно одинакова: что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать, чего ожидаете от потенциального работодателя и почему выбрали именно его. Развернутый ответ на эти вопросы демонстрирует вашу реальную заинтересованность в работе в данной компании, свидетельствует о широте вашего кругозора. В то же время вполне очевидно, что вне зависимости от того, будет задан на интервью подобный вопрос или нет, соискателю необходимо изучить информацию о компании, поскольку в его же интересах знать, с кем он имеет дело.
Рейтинг в полный рост «Секрет фирмы» представляет свой рейтинг топ-20 бизнес-школ России. Впервые в отечественной практике оценку школам давали сами выпускники
Ритуальное общение В реальной жизни существует огромное количество ритуалов, подчас очень разных ситуаций, в которых каждый участвует только как некоторая маска с заранее заданными свойствами, и которые требуют от участников только одного — знания правил игры. Целью ритуального общения является не изменение другого, не воздействие на него, а подтверждение себя — своих мнений, своих представлений. Если человек хорошо ориентируется в ситуации, если он компетентен в ритуалах, то эффективность общения будет для него высокой: он укрепит свою самооценку и представление о мире
Чем фрилансер отличается от предпринимателя? Основной критерий при определении того, должен ли фрилансер быть зарегистрирован в качестве предпринимателя или нет, - это систематичность. Так, если вы имеете основную работу и иногда подрабатываете переводами, то оснований для беспокойства нет. Однако если вы регулярно получаете доход от разных заказчиков, то лучше настаивать на подписании трудового договора.
Приписывание причин поведения Вы приходите на работу, и ваш начальник встречает вас целым ворохом комплиментов. С чего бы это? Вы действительно так хорошо выглядите сегодня, или ему от вас что-то нужно? А может, у него просто хорошее настроение? Вы рассказываете о своих проблемах другу, а он вдруг посредине разговора извиняется и просит отложить разговор на завтра. В чем дело? У него какое-то срочное свидание именно сейчас, или вы ему просто надоели со своими проблемами? Понимание действий другого человека очень важно для успешного общения. От адекватности понимания действий и их причин во многом зависит построение взаимодействия с другим человеком и успешность совместной деятельности. В социальной психологии существует обширное направление исследования процессов и результатов каузальной атрибуции — приписывания причин поведения.
Как ваши недостатки обратить в достоинства У каждого из нас есть «слабое место». Это может быть либо отсутствие знаний в каком-то вопросе, либо неумение себя вести в определенной ситуации. Иногда «слабое место» становится камнем преткновения на пути к трудоустройству, во время собеседования или во время работы – мешает карьерному росту.
Как себя вести, если руководство вас не замечает? "Я работаю в коммерческом банке. Но там в ближайшее время перспектив не ожидается. У меня высшее образование, опыт работы в банке 3 года, но подняться выше должности операциониста уже год не получается. Мне нравится моя работа, я стараюсь совершенствовать свои знания, много читаю спец. литературы, посещаю курсы. Но мое руководство как будто этого не замечает, повышают кого угодно, только не меня. Если переходить на другое место работы или менять сферу деятельности, то где гарантия, что там не будет того же. Подскажите, как мне себя вести".
Сколько нужно карьеристов Опрос показал, что карьеристами можно назвать более половины россиян (53,1%), причем это и мужчины — 52,9%, и женщины — 53,3%«, — констатирует Юлия Верлина, руководитель направления корпоративных исследований ВЦИОМ. В наибольшей степени ориентированы на завоевание должностных высот работники в возрасте 18-25 лет (78,4%), а после 45 лет в карьерных амбициях наступает спад (карьера важна лишь для 31,2%), отмечает она.
Тактические приемы подготовки к переговорам Тактические приемы — это те кирпичики, которыми мы выкладываем фасад стратегического плана переговоров. Выбор тактических приемов осуществляется исходя из целей переговоров и той информации о партнере и его фирме, которой мы располагаем. Здесь изложены тактические приемы и рекомендации, широко используемые в практике ведения переговоров. Некоторые из них носят относительно общий характер и влияют на проведение переговоров в целом. Другие имеют частное значение и применяются в конкретных ситуациях, возникающих в ходе переговоров
Как отличиться на собеседовании Человеку, далекому от профессии кадровика, явно невдомек, как персональщики в огромном людском потоке ухитряются отбирать нужных сотрудников. Ведь не секрет: и резюме соискателей частенько похожи как братья-близнецы, и сам диалог на собеседовании строится по накатанной схеме. Неужели от всего этого не рябит в глазах? Вот мы и решили спросить рекрутеров Петербурга, чем должен отличиться соискатель, чтобы к нему проявили интерес, выделив из общей массы соискателей?
Возьми тряпку и будь счастлив. Истинная причина осенней депрессии Осень уже наступила, и хотя синоптики обещают, что теплые деньки нас еще порадуют, не за горами холода, которые в нашем климате занимают фактически половину года. Так называемая "золотая осень" проходит быстро, а все остальное время господствуют грязь, холод и слякоть. И на горизонте не счастливое "просветление" безнадежно свинцового неба, а долгая, холодная и темная зима. Перспектива в течение нескольких месяцев приходить на работу затемно, а выходить из офиса, когда совсем стемнеет, никого не радует.