MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='drgal4ar93m1aiod79p66cr8m1', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=56', ip='216.73.216.246'; Duplicate entry '660686' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 54 | 55 | 56 | 57 | 58 ... Следующая >>


Охота на трейдеров по облигациям Американские инвесторы не теряют интереса к облигациям, как это обычно происходит во время восстановления экономики. Поэтому как горячие пирожки сегодня расходятся не только долговые инструменты, но и трейдеры,




Прибедняемся Борьба с бедностью в России - задача куда более тяжкая, чем представляется властям. Как выяснили социологи Фонда "Общественное мнение" (ФОМ) , россиян, считающих себя бедняками, на 35 млн больше, чем указывает




Обзор рынка труда молодых специалистов в банковском секторе Устроиться на работу в банк - мечта многих студентов и выпускников вузов. Однако до сих пор рынок труда в банковском секторе экономики является одним из наименее знакомых для молодых специалистов. Именно поэтому наш




Эти старые новые профессии... Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то




Когда пора менять работу Даже преуспевающие сотрудники компаний в какой-то момент перестают получать удовольствие от работы. Их заедает рутина и все чаще посещают мысли о перемене работы. Однако очень трудно ответить для себя на вопрос, стоит




Современный секретарь. Бюст? Ноги?.. Голова! Представления о том, каким должен быть секретарь, за последние годы сильно изменились. Еще несколько лет назад в качестве главного требования "выступали" "соответствующие внешние данные". А что сегодня представляет




Три коня подбора При подборе персонала очень остро встает вопрос критериев оценки. На что обращать внимание в первую очередь, на что – во вторую и т.д. Есть ли какие-то универсальные критерии? Попробуем выяснить. Who is... Самая




“Перегорание“ рекрутера Качество услуги и уровень кадрового агентства определяются преимущественно квалификацией консультантов по подбору персонала. Поэтому одной из главных проблем большинства агентств является привлечение и удержание




Борьба с “убийственными аргументами“ Одна встреча после другой. Вы выдвигаете новые идеи. Снова и снова. А потом надолго "выгораете". Если при этом коллеги еще и обесценивают хорошую идею глупыми изречениями, ваша способность творчески мыслить пропадает




Название должности. Что оно означает для сотрудника и того, кто его нанимает? Название должности важно для современного работника. Чем жестче и авторитарнее корпоративная культура, тем важнее название должности для сотрудников. Это связано с тем, что в таких компаниях похвала и моральное




Массовый призыв Когда компании предстоит за малый срок набрать большое количество сотрудников, привычная тактика поиска и отбора кандидатов бессильна. В дело вступают специальные технологии массового найма. «Требуется грузчик на




Лидерам нужны специалисты Говорят, что попасть на работу в солидную компанию "с улицы" не реально. Мол, там все вакансии - исключительно для своих. Так ли это на самом деле? Ответить на этот и другие вопросы мы попросили Елизавету Головину,




Кадровики тоже смеются! Человек становится охотником, когда подстреливает первую утку. Начальник становится менеджером, когда впервые увольняет работника. Начальник отдела входит в кабинет и орёт на сотрудников: - Я же сказал: во время




Директор по удовлетворению, или Зачем компании придумывают странные должности Менеджер по рассказыванию историй, директор по удовольствиям и вице-президент по межличностным отношениям - так необычно порой именуется сотрудник с вполне заурядными обязанностями. За такими названиями кроются не




Символы власти российского менеджмента Символы величия нужны убогому, они компенсируют его низкую самооценку. «Величие» – ключевое понятие российской символики. Величие многозначно: огромные размеры, большое, значимое место страны в мире. Это хорошо – нам




Наш ответ соискателям Моему сыну три года. Прошу его: "Надень, пожалуйста, колготки". Он, не моргнув глазом, отвечает: "Не получается". Во мне закипает праведный гнев: "Но ведь ты даже не попробовал, даже не взял их в руки". Хотя, положа




Неформальное взаимодействие в коллективе Любой трудовой коллектив является временной формой организации общества, поэтому подчиняется социальным законам существования и развития. В коллективе основную часть деловых отношений регулирует руководство компании при




Менталитет и стратегии российского бизнеса Российский менталитет приобрел статус универсальной оправдательной причины неудач внедрения «правильных» теорий. Ему действительно нельзя отказать в праве считаться важнейшим фактором бизнеса. Однако это не такой




Искусство комплимента Комплимент удовлетворяет важнейшую психологическую потребность человека в положительных эмоциях. Удовлетворяющий эту потребность собеседник становится желанным собеседником. В деловом общении комплимент является тонким




Вредные советы: Как мешать людям работать? Рекомендации топ-менеджеру Вы - топ-менеджер. Достаточно ли вы прониклись гордостью и чувством собственного достоинства? Если вы топ-менеджер давно - месяцев шесть или чуть больше, привыкли ли вы к этому гордому слову, рассекающему жизнь, как

Страница: << Предыдущая ... 54 | 55 | 56 | 57 | 58 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных