MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 32 | 33 | 34 | 35 | 36 ... Следующая >>


Опасные связи Искать работу через знакомых продолжают многие москвичи. По данным Gallup Media, этому способу трудоустройства отдают предпочтение 18% столичных соискателей. Они считают его единственно верным и надежным. Однако у такого метода найма кроме плюсов имеется и немало минусов. Как избежать проблем, устраиваясь на работу по знакомству?




Есть идеи? Творческие способности перестали быть привилегией сферы искусства – сейчас они в равной степени необходимы менеджеру и программисту, маркетологу и тренеру, инженеру и торговому представителю... Так что же, будущее принадлежит творцам? А исполнителям и «формалистам» придется потесниться на карьерной лестнице?




Казнить нельзя - помиловать. Увольнение: «грязная» работа или перспектива роста? Так ли страшно увольнение, как кажется работникам? Так ли неприятно большинству руководителей и эйчарам? Часто случается, что источник негативных эмоций впоследствии оказывается первым шагом в нужном направлении.




КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ? Не в деньгах счастье. Многие добавят "но в их количестве". Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу "сколько?". И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.




НАДО ЛИ ОТКРЫВАТЬ КАДРОВИКУ ДУШУ? Менеджеры по персоналу отмечают, что нередко приходится сталкиваться с соискателями, которые не умеют (или не хотят) отвечать на конкретно поставленные вопросы. И напротив, некоторые кандидаты готовы посвятить рекрутера чуть ли не во все подробности личной жизни. Как относятся кадровики к ситуации, когда собеседник излишне говорлив и вольно или невольно уводит разговор в сторону?




Дороги, которые лучше не выбирать Как бы ни стремились корпорации к новизне, в принципе, большинство из них боятся рисковать. Их менеджеры часто прибегают к следующей тактике: они делают вид, что могли бы поддержать новаторство, но не делают этого, поскольку новаторские предложения не связаны с настоящим риском, крупными переменами. Как езда на мотоцикле, подобная тактика дает иллюзию динамики, которая не существует в реальности. Она основана на старых представлениях об успехах и неудачах и может проявляться по-разному.




Подбор кадров для офиса в России "Секрет удачного выбора сотрудников прост – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них." – Г. Селье




Рынок труда в сфере IT Создание новых и развитие уже существующих технологий и систем, применяющихся в компаниях, неизбежно привело к увеличению спроса на IT-специалистов. Оправиться от ситуации, когда в 90-е годы большинство выпускников технических вузов уходили в бизнес или попросту уезжали за рубеж, работодателям до конца так и не удалось. Это привело к тому, что с одной стороны обозначилась острая нехватка профессионалов, с другой - переизбыток специалистов начального уровня.




Гибкий график: иллюзия свободы Каждый из нас мечтает работать в удобном ему режиме. Одним не нравится вставать в семь утра по будильнику, другим - покидать офис ровно в семь вечера. Поэтому гибкий график выглядит со стороны столь привлекательно - ведь он дает иллюзию вожделенной свободы...




Формы и методы обучения персонала Обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании. Благополучная, стабильная организация думает о своем будущем, готова вкладывать в него деньги.




Если что-то невозможно, сделай это! “Это невозможно”. “У меня не получится.” Как часто мы говорим себе и друг другу эти слова?




Серый кардинал при свете дня Вы честный, трудолюбивый, принципиальный. А он нет. Вы действуете в открытую, а он исподтишка. Вы хотите быть у всех на виду и на устах. А он предпочитает тень. Кто же из вас быстрее преодолеет карьерную лестницу и возьмет первый приз? Не спешите с ответом, он не так очевиден. Ведь Вы просто топ-менеджер. А он - серый кардинал.




Десять телефонных заповедей Телефон является одним из важнейших инструментов деловой жизни. Однако "телефонные профи" встречаются редко. Предлагаем несколько советов на каждый день.




Приемы самоподачи Каждый человек хоть раз интересовался тем, какое впечатление он или она производит на других, т.е. какой результат дает его самоподача. Управление восприятием партнера заключается в умении направить восприятие и внимание партнера по определенному пути.




Техника оценки предложения о работе Итак, перед вами документ, полученный от работодателя. Через неделю - максимум через месяц вы должны ответить на данное предложение. Вы должны принять серьезное решение, которое определит направление развития вашей профессиональной карьеры.




Психологические типы ваших коллег и сотрудников Чтобы с успехом воздействовать на коллег и сотрудников, необходимо знать типологические особенности, психологическую структуру каждого работника.




Маргинальный менеджер Маргинальный менеджер — это управленец, работающий в условиях нестабильности и непредсказуемости. Разберемся в сильных сторонах маргинального русского менеджера, которые могут обеспечить российским компаниям преимущества перед зарубежными.




Ищу работу Общение с центрами занятости или же просто посещение баров, где часто бывают специалисты той области, в которой вы заинтересованы, могут принести вам больше идей и контактов.




Приручите своего начальника Если вы в глаза сказали своему начальнику то, что вы о нем думаете, значит, вы нашли себе новую работу. – Борис Крутиер




Главный враг соискателя на собеседовании — его язык Собеседование — это интеллектуальный поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам не удается избежать ошибок. Самая распространенная — многословие. Самая страшная — отказ от предложенной работы.

Страница: << Предыдущая ... 32 | 33 | 34 | 35 | 36 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных