MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 19 | 20 | 21 | 22 | 23 ... Следующая >>


Штрафы и бонусы как наказание У англичан есть пословица: жизнь - не только пироги и эль. Перефразируя ее, можно сказать: работа в частной (да и государственной) компании - не только фиксированная зарплата плюс возможные бонусы-премии. Это еще и возможность нарваться на всевозможные штрафные санкции, начиная с устных выговоров и заканчивая "ударом по карману", то есть сокращением либо размера фиксированной зарплаты, либо "урезанием" премии или бонуса.




Не куришь - прибавка к зарплате. Сегодня социальный пакет становится почти таким же обязательным компонентом, как соблюдение трудового законодательства и «белые» зарплаты. По крайней мере, уважающие себя соискатели обязательно интересуются при трудоустройстве, насколько обширен этот пакет, потому что некоторые его составляющие могут оказаться довольно заманчивыми, даже если зарплата предлагается не так чтобы очень.




За баранкой ты король! Наверное, не будет преувеличением сказать, что у водителей в последнее время зарплаты растут самыми что ни на есть оптимистичными темпами. Причем увеличиваются они даже у тех, кто работает на транспорте, предоставленном фирмой-работодателем, хотя, конечно, их коллеги с собственными автомобилями значительно выигрывают.




Тренинг, который нравится По различным оценкам только в Москве и Санкт-Петербурге услуги в области краткосрочного образования предлагают 700 учебных центров. Точный учет произвести практически невозможно, потому что каждый день открываются и закрываются новые тренинговые компании. Среди них только пара десятков владеют известными брендами. В результате чуть ли не единственным способом выбрать провайдера стало «сарафанное радио». Существуют ли более надежные способы?




Воруют все Если человек 40 и более часов в неделю проводит в офисе, границы между “офисным” и “личным” в его сознании начинают постепенно размываться. Это относится и к вещам — как компании, так и коллег.




Беременная в офисе Не всем женщинам во время беременности удается сидеть дома, гулять на свежем воздухе, вести здоровый образ жизни и спокойно готовиться к тому счастливому моменту, когда она станет мамой. Многим приходится дорабатывать до декретного отпуска, а то и до самых родов. Поблемы в связи с этим могут быть и у самой сотрудницы и у работодателя. Как их избежать?




Улыбка и зелено-голубой цвет повышают результаты работы Сколько времени существует работодатель, столько он и бьется над вопросом о том, как повысить производительность труда своих подчиненных, как заставить или заинтересовать работников работать более эффективно, чтобы их усилия в конечном итоге приносили весомую прибыль.




Экспансия талантов в финансовый сектор Как бы ни менялась ситуация на рынке труда, специалистам по подбору персонала еще очень долго не будет давать покоя аксиома Парето: 80% прибыли приносят 20% лояльных потребителей, а 80% полезной работы делают 20% преданных сотрудников и т.д. Остальные 80% работников — просто хорошие исполнители, деятельность которых направлена на повышение эффективности работы преданных сотрудников.




Адаптация персонала – рецепт финансовой стабильности Вашего бизнеса Найти и обучить «правильный» персонал для бизнеса - процесс трудный и длительный. Вновь принятые на работу, обученные сотрудники должны стать жизненной силой, плотью и кровью вашего бизнеса. Все, что они говорят, как они действуют, будет определять успех бизнеса. Вопрос: как их адаптировать к работе и жизни компании?




Есть ли жизнь после дедлайна? Редкий руководитель вспомнит цензурный перевод английского слова deadline в тот момент, когда этот самый дедлайн наступил.




Новый подход к молодым специалистам Вследствие стремительных изменений на рынке труда у молодых специалистов заметно возросли требования к работодателям. «Сегодня молодые специалисты хотят не только послушать рассказы о компании, но и хотя бы немного «попробовать» поработать в ней», рассказывает Варвара Лялягина, менеджер по подбору персонала компании Procter&Gamble (P&G).




Аутсорсинг: мода или необходимость? О том, какую роль играет на IT-рынке сегмент аутсорсинг-услуг и каковы перспективы его развития корреспонденту ИА «Клерк.Ру» рассказал Александр Любинский, заместитель генерального директора по маркетингу компании ISG




Продавец играющий Треть российских руководителей вообще никак не оценивают свой персонал. Зато одна пятая прогрессивных руководителей, когда сотрудников чему-то надо быстро научить, прибегают к игровым методикам. Полагают, что они эффективнее классических. И сожалеют, что чудо-методики нельзя применять систематически и в обязательном порядке — эффект пропадет.




Бухгалтеры лидируют Работа.ру начинает публикацию обзоров спроса и предложения самых востребованных специалистов. Открывает серию профзаметок отчет о бухгалтерах, рекордсменах рынка по количеству предложений работодателей. Откуда такой спрос? Как растут зарплаты? Каковы требования к идеальному сотруднику?




Реакция работника на перемены в фирме зависит от его статуса Реакция работника на перемены в фирме зависит от его статуса. Типичная ошибка, свойственная менеджерам в момент проведения организационных изменений, - забыть рассказать о предстоящих переменах сотрудникам.




Биографическое интервью Сегодня вероятность столкнуться с биографическим интервью не превышает 10% для претендентов на высшие позиции. Но ситуация постепенно меняется. Компаниям хочется больше знать о кандидатах на ключевые должности, и, следовательно, все чаще используется биографический метод оценки. Иногда это происходит спонтанно - сам руководитель говорит с соискателем о его жизни, а чаще всего - с помощью экспертов по оценке персонала. Логика здесь проста: чем выше позиция, занимаемая человеком, тем большее влияние на результаты его работы оказывают личностные качества, мотивация и жизненные ценности.




Необходимость ведения тайм-менеджмента С целью того, чтобы каждый оплаченный час сотрудника приносил пользу организации, внедряют Тайм – менеджмент. Он позволяет контролировать, как рабочее время расходуется персоналам. Тайм-менеджмент направлен на повышение эффективности деятельности персонала за счет устранения потерянного рабочего времени… На сколько этот метод эффективен и оправдан?




Методика подбора персонала Как правило, службы по работе с персоналом используют свои индивидуальные методики по отбору кандидатов на должность. При этом, некоторые считают, что трудоспособность интервьюированного зависит только от желания, а от остальных параметров, например, условий работы и организации ничего не зависит. Другие же полагаются на свою интуицию и проводят беседу по принципу «куда выведет». А по каким основным принципам Вы подбираете персонал?




Не учить ученого Популярность корпоративных тренингов растет. При этом вопрос, как сделать так, чтобы деньги, потраченные на обучение, не остались без отдачи, треть российских работодателей не волнует.




Новые подходы в управлении охраной труда Каждый сотрудник, приходя на работу, хочет быть уверенным, что его рабочее место удобно для выполнения трудовых обязанностей и безопасно для жизни и здоровья. Охрана труда – не только право работника, но и обязанность работодателя. Поправки в Трудовой кодекс* наглядно показывают, какое внимание уделяет государство условиям труда работников и оценке этих условий. Давайте посмотрим, что изменилось для работодателя в организации охраны труда.

Страница: << Предыдущая ... 19 | 20 | 21 | 22 | 23 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных