MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 12 | 13 | 14 | 15 | 16 ... Следующая >>


Скрытая сила Через семь лет в России, самой населенной стране Европы, будет не хватать 10 млн пар рабочих рук. Кто-то скажет, что Институт народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН cгущает краски, кто-то удивится: а китайцы на что? Но c тем, что России без массированной иммиграции не утолить кадровый голод, не спорит, кажется, никто. Напрасно.




Текучий момент HR-менеджеры, словно средневековые алхимики, безуспешно пытаются вычислить наилучший уровень текучести кадров. «Секрет фирмы» пересчитал все универсальные формулы -- и забраковал их.




Особенности мужских и женских коллективов Женщины видят деревья, мужчины — лес. Мужчины могут охватить событие целиком, оценить основные тенденции и установить связь между частями. Женщины лучше воспринимают и анализируют детали, умеют точно расчленить целое и провести эмоциональный анализ.




У официантов зарплата «достойная», но живут они на чаевые Зарплаты, предлагаемые официантам, хоть и выросли за последнее полугодие, однако в среднем остаются достаточно скромными. Правда, нельзя не отметить, что небольшую оплату труда (до 10000 рублей) сегодня предлагают только 38% работодателей, тогда как в конце прошлого года таковых было больше половины. А вот свыше 15000 рублей сейчас готовы платить более трети работодателей – полгода назад их было лишь 7%.




Обучение персонала: преодоление трудностей и достижение целей Знания, умения и навыки сотрудников — это конкурентное преимущество компании, которое позволяет ей не только развиваться, но быть эффективной и достигать запланированных результатов. Все виды обучения могут принести необходимый результат и быть востребованы внутри организации. Главное — знать, какого результата ждет компания от данного обучения, зачем ей это нужно и каким образом будут контролироваться полученные результаты.




За что Вы платите своим сотрудникам? Оцените результат Психологические факторы мотивации труда - излюбленная тема авторов учебников и монографий по общему и кадровому менеджменту. Но, как показывает практика, для отечественных работодателей главным вопросом остается все тот же: сколько нужно платить людям?




Обзор зарплат банковского сектора Обзор зарплат, предлагаемых работодателями и ожидаемых соискателями, указанный в данной статье, проводился по нескольким городам России




Охранники без лицензии нарасхват Физически крепкий, без вредных привычек, коммуникабельный, уравновешенный, с презентабельной внешностью, не конфликтный (но умеющий улаживать острые разногласия) – вот краткий портрет идеального сотрудника охраны, к которому московский работодатель даже готов не предъявлять такого требования, как наличие лицензии.




«Горящая» путевка для карьериста Несмотря на то, что менеджеры по туризму в любой стране мира зарабатывают меньше, чем их коллеги из других отраслей, поток соискателей, претендующих на работу в туристической сфере, не иссякает. Россиянам повезло: подстегиваемые кадровым голодом работодатели, нередко предлагают кандидатам зарплаты гораздо выше рыночных.




Как работает и сколько зарабатывает менеджер по продажам У многих людей есть устойчивый стереотип: самая выгодная профессия - продажи. Там ведь процент! Продажником может стать каждый! Вы тоже так думаете? Сайт Спб.Работа.ру расскажет, как обстоят дела на самом деле




Отпуск летом – согласен ли работодатель? Наконец-то дождались! Лето, тепло, можно отдыхать! Для многих летний отпуск – мечта целого года. Есть даже такие, кто готов уволиться с работы либо отложить ее поиски на пару-тройку месяцев, лишь бы не лишиться возможности позагорать, побездельничать, получить все удовольствия, которые сулит наше короткое лето. Конечно, люди ответственные, дорожащие своим рабочим местом, не отмахнутся от своих обязанностей, тем более, если работа того стоит. Но в отпуск-то летом и им хочется! А как относятся к летним отпускам работодатели? Готовы ли они идти навстречу пожеланиям своего персонала?




Как организовать период адаптации новых сотрудников? Период адаптации – самый сложный этап, новичкам по максимуму хочется проявить себя, при этом многие считают, что для этого достаточно влиться в коллектив, и не обращают особого внимания на поставленные цели и задачи. В то время как руководство оценивает, прежде всего, результат работы сотрудника. Как организовать период адаптации новенького и правильно обозначить его цели и задачи в компании?




Удар грейдом Уже несколько лет отечественные компании активно внедряют грейдинг – систему оценки должностей – с целью эффективного расчета зарплаты сотрудникам. Между тем в мире эта система давно используется как простой способ получения информации о конкурентах. Возможно ли это в России?




Опыт или дисциплинированность? Как известно, сейчас подавляющее большинство работодателей не принимают в штат сотрудника, пока он не пройдет испытательный срок. Мы попросили персональщиков прокомментировать свои действия в следующей ситуации: по ходу испытательного срока выясняется, что претендент, имеющий опыт и соответствующую квалификацию, недостаточно дисциплинирован: может опоздать на работу, пренебречь распорядком дня. А кандидат без опыта, напротив, проявляет ответственность, старательность, во всем следует заведенным правилам. Кто из них может рассчитывать на благосклонность кадровика? Кого работодатель предпочтет видеть среди персонала собственной компании?




Что движет людьми: типология мотивов Деятельность людей побуждается не одним, а несколькими мотивами. Чем больше мотивов определяют деятельность, тем выше общий уровень мотивации. Многое зависит от побуждающей силы каждого мотива. Иногда сила одного какого-либо мотива преобладает над влиянием нескольких мотивов. В большинстве случаев, однако, чем больше мотивов актуализируется, тем сильнее мотивация. Если удается задействовать дополнительные мотивы, то повышается общий уровень мотивации. Рассмотрим главные виды мотивов




Хит-парад вакансий за май 2007 года Вот уже в течение года самыми востребованными у работодателей остаются специалисты из трех профессиональных областей: "Информационные технологии/Интернет/Телеком", "Продажи" и "Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия". А возглавляют рейтинг наиболее популярных вакансий менеджеры по продажам и главные бухгалтеры.




Наряд вне очереди Корпоративная вечеринка, гимн, этика, а теперь еще и корпоративная форма одежды. Если вы забыли, что такое школьная форма и что значит "одеваться, как положено", - готовьтесь к дежавю. Поскольку современные работодатели уверены, что имидж их компании зависит во многом от того, как выглядят и какое впечатление производят сотрудники




Вон из офиса Слова «работник» и «раб» больше не являются синонимами. Компании внедряют разные формы smart-труда, предлагая сотрудникам больше свободы в обмен на их лояльность. Однако в России «умный труд» пока экзотика.




Радио, телевизор и другие шумы в офисе – чем это опасно? Сегодня в редком офисе нет радио. В некоторых даже ставят телевизор. Еще опаснее – когда в офисе все галдят. Чем это может обернуться для работников? Зачастую невозможность сосредоточиться чревата увольнением.




Портрет программиста в цифрах Спрос на представителей этой профессии постоянно высок, и, судя по данным статистики, можно констатировать, что их зарплата находится в прямой зависимости от опыта работы в сфере программирования

Страница: << Предыдущая ... 12 | 13 | 14 | 15 | 16 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных