Охранники без лицензии нарасхват
Татьяна Горячева
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Физически крепкий, без вредных привычек, коммуникабельный, уравновешенный, с презентабельной внешностью, не конфликтный (но умеющий улаживать острые разногласия) – вот краткий портрет идеального сотрудника охраны, к которому московский работодатель даже готов не предъявлять такого требования, как наличие лицензии.
Москва
Конечно, есть запросы и попроще. Для многих работодателей вполне достаточно, чтобы охранник имел хорошие физические данные и не имел вредных привычек. Для других принципиален рост и добросовестность сотрудника, а для третьих – отсутствие судимостей, четвертые ориентируются лишь на кандидатов, отслуживших в армии. Однако если брать в целом, требования к потенциальным охранникам совсем не велики, тем более, повторим, работодатели готовы брать их даже без наличия лицензии на охранную деятельность, да и опыт работы обязателен далеко не во всех случаях.
Самым же распространенным требованиям на сегодняшний день, которое, тем не менее, упоминают только 6% работодателей, это регистрация в столице или Московской области. Далее из серьезных условий можно считать лишь гражданство РФ, правда, это существенно лишь для 2% работодателей, хотя есть и такие, кто категорично заявляют, что будут рассматривать только кандидатов-россиян.
Возможно, минимум требований к желающим стать сотрудниками охраны обусловлен их дефицитом на рынке труда. Ведь крепкий, здоровый мужчина в расцвете сил имеет массу возможностей для приложения своих знаний и умения. Его ждут повсюду, готовы учить, обеспечивать профессиональный и карьерный рост, социальные блага – только работай. Да и собственный статус, не говоря уж о зарплате, такой работник имеет все шансы повышать. Так что в охранники заманивают всевозможными посулами – и возможностью дополнительного заработка, и удобным графиком, и помощью в лицензировании, и хорошими условиями труда. Правда, самых насущных обещаний не так много: оформление по ТК гарантируют только 3% работодателей, столько же и соцпакет.
Зато зарплата у охранников, даже не имеющих лицензии, растет очень привлекательными темпами. При этом уровень «щедрости» работодателя чаще всего зависит не от условий работы, а от его собственной оценки своей компании, его собственных представлений, какая зарплата хороша, а на какую и звать человека не стоит. Ведь есть люди, которые по природе своей считают, что малые деньги – это удар по престижу собственного детища, а есть и такие, кто готов экономить на всем. Такие не спешат задуматься, что в первую очередь соискателя привлечет приемлемая оплата труда, и всеми правдами-неправдами будет добиваться именно такой вакансии, так что к скупому в итоге обратятся те, кто не пригодился на хорошо оплачиваемых местах, то есть отнюдь не передовики охранного производства.
Быть исключенным из категории охранников-асов вполне реально в ходе проверки, которую, как правило, устраивают для потенциальных работников охраны. Даже если в объявлении не говорится о том, что требуются характеристика или рекомендация с предыдущего места работы, это вовсе не значит, что работодатель готов поверить в ваши положительные качества на слово. И к этому надо быть готовым, главное, не пытаться обмануть кадровиков, скрыв какие-то свои прегрешения. Все равно выплывут наружу.
Большинство работодателей в объявлении о вакансии считают необходимым описать предстоящий круг обязанностей кандидата. Это может быть обыкновенный фейсконтроль и проверка пропускного режима, наблюдение за обстановкой в офисе, работа с системой видеонаблюдения, контроль внутреннего порядка на объекте, наблюдение за работой персонала торгового комплекса, разрешение конфликтов на уровне своих должностных полномочий, наблюдение за гостями развлекательного комплекса (видимо, чтобы не входили в раж) и так до бесконечности.
Интересно, что в своем большинстве работодатели очень лояльны к возрасту претендентов на вакансии охранников – готовы брать и совсем молодых ребят, и чуть ли ни пенсионеров. Скорее всего, это тоже обусловлено тем самым дефицитом желающих трудиться на данной стезе.
Зарплаты, предлагаемые охранникам без лицензии:
| |
Июнь
2007 года
|
|
Минимальное
предложение
|
12000 рублей
|
|
Максимальное
предложение
|
27000 рублей
|
|
Средняя
зарплата
|
15532 рублей
|
Структура зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии:
|
От 12000 рублей
|
29%
|
|
От 13000 рублей
|
19%
|
|
От 15000 рублей
|
20%
|
|
От 16000 рублей
|
10%
|
|
От 18000 рублей
|
7%
|
|
От 20000 рублей
|
8%
|
|
От 25000 рублей
|
7%
|
|
