Кадровое делопроизводство

Несоответствие работника занимаемой должности Несоответствие работника занимаемой должности - остование для увольнения. В соответствии с ТК РФ может быть: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинскими заключениями (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) и 2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Все эти случаи мы и рассмотрим подробно.
Понятие массового увольнения и его правовые последствия Критерии массового высвобождения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 года. Данные критерии мы и рассмотрим ниже.
Сверхурочная работа Наемные работники, даже если очень любят свою работу, уходить домой хотят вовремя. Но часто бывает так, что начальник хочет или даже требует, чтобы они поработали ещё пару часиков сверх установленной нормы. Мы рассмотрим, в каких случаях администрация имеет право требовать от подчиненных выполонения сверхурочной работы.
Выйду замуж. Срочно! После свадьбы женщина часто берет фамилию мужа. Это влечет за собой изменение фамилии во множестве документов. Кто должен изменять фамилию работника во всех документах и персональных данных, связанных с работой, а также сообщать об изменениях в налоговую инспекцию и пенсионный фонд - работник или работодатель?
Как разговаривать с инспектором по труду Государственный инспектор по труду может прийти в любую организацию, независимо от ее численности и специфики деятельности, без уведомления и потребовать предъявить ему более 20 разнообразных документов, предусмотренных трудовым законодательством. Какими правами и обязанностями обладает руководитель предприятия и представитель контролирующего органа?
Отпускные будут меньше 300 с лишним поправок, внесенных в Трудовой кодекс депутатами Госдумы, практически никак не повлияют на взаимоотношения работников и работодателей. Разве что отпускные станут меньше и профсоюзы будет создавать сложнее.
Поправки в Трудовой кодекс ущемляют права работодателей Депутаты одобрили изменения в трудовом законодательстве РФ: прав у работодателей станет меньше, а работники, напротив, получат больше преференций. Руководителям, задерживающим заработную плату, грозят крупные штрафы и даже тюремное заключение на длительный срок. Юристы считают, что нововведения нарушают права предпринимателей.
Решение Конституционного суда РФ о конституционности норм трудового законодательства Расторжение трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации.
Решаем проблемы отпусков Наступил отпускной сезон. И у сотрудников кадровых служб все чаще стали возникать вопросы: как рассчитать стаж, дающий право на отдых? как правильно разделить отпуск на части? как в случае необходимости во время отпуска вызвать сотрудника на работу? Эти и подобные вопросы вы задаете в своих письмах. Сегодня мы отвечаем на наиболее интересные из них
Сотрудник с повышенным статусом: принимаем на работу руководителя Юридически грамотно оформить сотрудника на работу - задача непростая. Тем более если этот сотрудник - будущий генеральный директор. По каким правилам оформляются отношения с руководителем компании? Кто от имени организации подписывает трудовой договор? В каком порядке ведутся кадровые документы? Эти вопросы часто задают работники службы персонала. Сегодня мы расскажем об особенностях заключения трудового договора с первым лицом компании.
Особенности приема на работу россиян и иностранцев Итак, ваша компания разрослась, и вам предстоит расширить персонал. Прежде чем нанимать дополнительных сотрудников, вам необходимо обратить внимание на условия налогообложения и кадровые вопросы. Чем лучше при найме персонала вы будете понимать все аспекты и лазейки законов, чем тщательнее вы все спланируете заранее, тем успешнее все пройдет.
Непрерывный стаж уходит в прошлое В марте этого года Конституционный суд Российской Федерации принял важный документ*. Согласно ему, с 1 января 2007 года размер пособий по временной нетрудоспособности не будет зависеть от длительности непрерывного стажа работника. Прокомментировать решение КС мы попросили Лидию НОВИЦКУЮ, начальника отдела ФСС России в сфере применения законодательства об обязательном социальном страховании.
Отпускные пойдут в рост Госдума приняла во втором чтении поправки к Трудовому кодексу (ТК). Теперь наемные сотрудники должны почувствовать себя увереннее на службе, а работодатели будут вынуждены увеличить затраты на персонал.
Когда сотрудник работает в свой отпуск Иногда сотрудники, жертвуя своим отдыхом, обращаются к руководству с просьбой предоставить им возможность поработать во время своего очередного отпуска. Естественно, за дополнительное вознаграждение. Как правило, в таких ситуациях с трудоголиками заключают договор подряда. Однако это далеко не лучший способ решения проблемы.
Госдума откорректирует Трудовой кодекс 26 мая Госдума рассмотрит и, как ожидается, примет во втором чтении поправки в Трудовой кодекс РФ. Как сообщил спикер Госдумы Борис Грызлов, за 3 года работы над законопроектом в Думу поступили около 1000 поправок, примерно половина, по его словам, будет комитетом по труду и социальной политике рекомендована к принятию.
Должностная инструкция - образец составления Информация о документе
Отличительные черты фальшивых документов Вы получили от контрагента «подозрительную» доверенность или накладную, подотчетник сдал вам «сомнительный» авансовый отчет, вам кажется «странной» запись в трудовой книжке сотрудника. Это лишь некоторые случаи, в которых может потребоваться проверка документа на подлинность. По мнению специалистов, для того, чтобы выявить поддельную бумагу, необязательно обращаться к экспертам. В большинстве случаев распознать фальшивку можно самостоятельно, просто попридирчивее рассмотрев документ.
HR на грани закона Далеко не все методы работы с персоналом в компаниях соответствуют букве закона. Тем не менее они весьма популярны. Однако заигрывание с Трудовым кодексом может выйти работодателям боком.
Правительство Российской Федерации постановляет Постановление Правительства Российской Федерации от 2 мая 2006 г. N 266 г. Москва О внесении изменений в Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Опубликовано 11 мая 2006 г.
Конституционный суд отменил непрерывный стаж Конституционный суд в своем Определении №16-О признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности противоречащим Конституции.