Кадровое делопроизводство

Подписание трудового договора Я слышала, что работник при приеме на работу должен подписывать все листы трудового договора, чтобы работодатель не смог внести в текст изменения без его ведома. Существует ли какое-нибудь постановление, устанавливающее данное требование?
Налоговые проверки: что изменится с 1 января 2007 года Сложно найти организацию, в которой бы ни разу не проводилась налоговая проверка. Особенно это касается камеральных и встречных проверок. Со следующего года процедура осуществления этой формы налогового контроля, включая порядок проведения проверок и оформление их результатов, значительно изменится.
Консультации специалиста Чтобы уволить работника, не прошедшего испытательный срок, надо обосновать его профессиональную непригодность, а это очень сложно, тем более что фирма небольшая и заниматься этим некому и некогда. Есть тут какой-то выход?
Новые документы Порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени признали недействующим. Решение Верховного суда РФ от 13.07.06 № ГКПИ06-637 "О признании недействующим порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работникам с суммированным учетом рабочего времени".
Консультации специалиста Секретарь нашей организации ведет себя по-хамски, отказывается выполнять некоторые свои обязанности и т. д. Она ссылается на то, что беременна, а потому уволить ее нельзя (справку о беременности на работу не предоставляла). Как ее все-таки уволить, на какие нормы закона нам сослаться и как это оформить?
Трудовые книжки отправят на пенсию Комитет Госдумы по труду и социальной политике предлагает отменить трудовые книжки.
Консультации специалиста Могут ли меня каким-то образом уволить по статье, пока я отрабатываю положенные две недели при увольнении по собственному желанию? (заявление на увольнение по собственному желанию уже подписано ген. директором фирмы).
Роструд против зарплат в условных единицах Трудовой договор с работником, фиксирующий зарплату в иностранной валюте, может обернуться для компании весьма крупным штрафом или даже помешать нормальной работе предприятия. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 10.10.06 № 1688-6-1, которое ведомство направило в ответ на офицальный запрос «УНП».
Бархатный сезон: отпускная революция 6 октября вступают в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Давайте разберемся, на что следует обратить внимание при расчете отпускных и как правильно отразить эти и другие связанные с отдыхом расходы.
Три основания для увольнения руководителя В практике службы персонала встречаются ситуации, при которых необходимо оформить увольнение генерального директора. Волнение кадрового специалиста в этом случае вполне объяснимо: совершенная ошибка может дорого стоить. Тем более что в процедурах увольнения первого лица компании имеются свои особенности. Сегодня мы поговорим о наиболее частых причинах расторжения трудового договора с генеральным директором
Составляем положение о защите персональных данных Для работодателя очень важно проверить сведения, предоставляемые работником при трудоустройстве. Нужно знать, имеет ли ваш сотрудник право на дополнительные льготы и компенсации в связи с особенностями семейного положения или состоянием здоровья. И очень важно иметь информацию о том, на какие сведения персонального характера можно ссылаться, принимая решение об увольнении работника. Оставаться в рамках законодательства в этих ситуациях поможет положение о защите персональных данных.
Трудовой договор: что изменилось? В предыдущих номерах журнала "Кадровое дело" мы проанализировали весь комплекс поправок, внесенных в Трудовой кодекс. Теперь подробно остановимся на изменениях, коснувшихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК трудовой договор по-прежнему остается основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. Давайте посмотрим, на что нужно обратить внимание.
Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г . при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом.
Что за документ - трудовая книжка? Сегодня мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы об оформлении трудовых книжек работников, правилах их ведения и выдачи, ответственности работодателей (и организаций, и индивидуальных предпринимателей) за нарушение указанных норм.
Надзор и контроль Изменения в проведении государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
Новый вариант С пятницы начали действовать поправки к Трудовому кодексу. В работе над ними принимали участие все заинтересованные стороны - правительство, профсоюзы и объединения работодателей. Какие же основные изменения вступили в силу?
Больничные без конфликтов За время болезни работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности. Как показывает практика, по этому поводу нередко возникают конфликты. О том, что нужно знать, чтобы их избежать, мы и поговорим.
Изменения в законодательстве в части компенсаций Федеральным законом 90-ФЗ от 30.06.2006г. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Данные изменения коснулись, в частности, порядка и размера выплаты различных компенсаций работникам. Информация эта особенно актуальна для решения кадровых вопросов.
Роструд запретил работодателям платить сотрудникам символические авансы Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс обязывает выплатить работникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может быть больше заработка за полмесяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Такие разъяснения Федеральная служба по труду и занятости дает в письме от 08.09.06 № 1557-6.
Применяем суммированный учет рабочего времени Режим работы персонала зависит от того, как организованы технологические процессы. Многим приходится трудиться по 10-12 часов в день, по ночам и в праздники. Восстановить «почасовую» справедливость поможет суммированный учет рабочего времени.