Кадровое делопроизводство

Как учесть премии Новый порядок расчета отпускных не повлиял на учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка. Такое разъяснение дано в письме Роструда от 13.02.2007 № 317-6-1.
Как не дать повод для возбуждения уголовного дела: советы следователя Одно из оснований возбуждения уголовного дела в связи с неуплатой налогов - нарушение сроков их перечисления. Но часто такая ситуация не говорит об умышленной неуплате. Как избежать привлечения к ответственности в подобных ситуациях, на примере двух дел рассказал следователь (в недавнем прошлом) по расследованию налоговых преступлений МВД России Денис Буханов.
Как оплачивать командировки: мнения чиновников разошлись За время служебной командировки работнику нужно выплачивать средний заработок. Начислять ему в это время обычную зарплату нельзя. Такое мнение Роструд высказал в письме от 05.02.07 № 275-6-0. Но с этим выводом чиновников можно поспорить. Тем более что Минздравсоцразвития России не возражает, чтобы работнику за время командировки в определенных случаях платили обычную зарплату. А в Минфине России не против учета таких затрат в расходах по налогу на прибыль.
Как вести суммированный учёт рабочего времени Есть случаи, когда Трудовой кодекс позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто. Рассмотрим все тонкости данного учета.
Единый соцналог: шесть опасных схем, известных налоговикам Рейтинг популярности известных налоговым органам способов экономии ЕСН. Как налоговики узнают о наличии схемы и собирают доказательства. Примеры экзотических способов снижения налогового бремени
Болезнь внешнего совместителя больше не проблема Решен вопрос о том, на основании каких документов работодатели должны назначать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям. Минздравсоцразвития России посвятило этому вопросу сразу два письма от 11.01.2007 № 79-ВС и 80-ВС.
Роструд считает отпускные Роструд рассмотрел вопрос исчисления отпускных при переходе работника с суммированного рабочего времени на поденный.
Временные отношения Работодателям и работникам сегодня доступны различные формы закрепления взаимоотношений — принцип свободы труда позволяет. Естественно, есть возможность принимать и временных, и сезонных сотрудников.
Стандартные вычеты станут более справедливыми В Госдуме готовится законопроект об изменении порядка предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ. Депутаты хотят поставить вычеты в зависимость от суммы получаемых работниками доходов.
«Бухгалтеры должны проверить, правильно ли они в 2007 году назначали и выплачивали пособия" С 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по новым правилам. Однако порядок применения этих правил еще не до конца урегулирован. За комментариями мы обратились к Татьяне Митрофановне Ильюхиной, консультанту отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России.
Когда совместителя нет на работе Такая ситуация может произойти, например, в случае болезни работника, если он ушел в отпуск, его направили в командировку и т. п. Рассмотрим, как документально оформить отсутствие внешнего совместителя
Новые правила для старых больничных Минздравсоцразвития России обнародовало два письма от 11.01.2007 № 79-вс и 80-вс, в которых разъяснило, как работодателю заполнять листок нетрудоспособности до утверждения новой формы бланка.
Трудовые отношения оформляем правильно Не секрет, что прием на работу оформляют приказом работодателя. Его издают на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Что именно писать в контракте, кто и на какой срок должен его заключать, учитывая последние изменения в законах?
Неопределенности с учебным отпуском Сотрудники, которые совмещают работу и учебу, для многих организаций стали нормой, так же как и оформление для них на время сессии учебного отпуска. Но на практике возникают вопросы, найти ответы на которые из-за пробелов в законодательстве, не так-то легко.
Компенсации: облагаемые и необлагаемые С каких именно доплат, предусмотренных Трудовым кодексом и колдоговором, нужно уплачивать ЕСН и НДФЛ, а с каких нет, разобраться достаточно сложно. В отношении компенсаций за вредные условия труда арбитры в 2006 году высказались достаточно четко. Установленные критерии помогут разобраться с уплатой налогов и с других компенсационных выплат.
Оформляем пенсионное свидетельство работнику Как действовать работодателю при выдаче пенсионного свидетельства устраивающемуся на работу впервые; при приеме работника, потерявшего свидетельство либо не получившего его на прежнем месте работы; как заменить или выдать дубликат уже принятому работнику; что делать с иностранными гражданами. Статья ценна тем, что предлагает читателю четкий алгоритм действий в рассматриваемых ситуациях с указанием ­предельных сроков для работодателя, ПФР и работника.
Изучаем новые положения Налогового кодекса С 1 января 2007 года в Налоговом кодексе произошли значительные изменения. Они внесены Федеральным законом от 27.07.2006 № 137-ФЗ и направлены в основном на совершенствование налогового администрирования. Однако в процессе анализа нововведений возникла необходимость уточнить некоторые нормы. О них и пойдет речь.
Удержания из зарабатной платы Нередко бухгалтеру приходится производить различные удержания из зарплаты. Их порядок регулируется Трудовым кодесом, к тому же такие операции нужно верно отразить в учёте. Как не сделать ошибок?
Секреты расчета больничных: о чем умалчивает в письме ФСС России Новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности будоражат умы уже два месяца. Вроде бы нормы есть, но на деле в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ больше вопросов, чем ответов. К сожалению, выпущенное в связи с этим письмо ФСС России от 11.01.07 № 02-18/07-132 не развеивает все туманности закона. «УНП» ликвидировала пробелы письма, получив необходимую информацию непосредственно у специалистов фонда.
Консультации специалиста Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени? Можно ли работника за это уволить? Нужно ли для этого объяснение работника?