Управление компанией

Системное мышление профессионала Чтобы быть умнее других в своем деле, надо работать целенаправленно. К сожалению, большинство современных преподавателей редко ставят перед собой задачу сформировать у своих учеников способность эффективно мыслить, не
“Экономия состоит не в сбережении, а в отборе...“ Этим тезисом Эдмунда Берга хотелось бы начать наш обзор по теме управления персоналом, и подчеркнуть важные моменты в этой работе, которые упускают многие директора и менеджеры по персоналу в некоторых компаниях.
Мини-справочник женщины-руководителя «Мы правим миром, а женщины - нами», - сказал некогда один очень неглупый мужчина. Тот факт, что эти слова были произнесены во времена, когда еще не праздновалось 8 марта, позволяет считать их не только проявлением
Мечта сбылась, или Компании подсчитывают доходность вложений в персонал На вопрос, чем занимается HR-отдел компании, многие руководители искренне отвечают: “Я не знаю. Для меня это какая-то метафизика. Вижу, что люди работают, но что это дает компании?” Метод, который позволяет ответить на
“Текучка“ и подбор персонала. Часть 1 Высокая текучесть персонала – большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть
Как повысить работоспособность В школьных коридорах только и слышишь: «Эта способная, а вот эта - нет...». А кто к чему способен? Неизвестно. И смотришь: та, что ходила в неспособных в школе, руководит всеми и ездит в шикарном лимузине. А способные
Психологический интеллект Для многих людей «психологический интеллект» - понятие новое. Так уж получается, что в западной культуре интеллект в большей степени понимается как способность размышлять о чем-то неодушевленном (как лучше гвоздь в
Крупные компании не брезгуют слежкой за сотрудниками Более чем 43 процента крупных компаний (от 20 000 служащих) держат специальные группы, контролирующие содержимое отправляемой сотрудниками почты. Проведенное экспертами Forrester исследование охватило более 140
Пятна на солнце, или Как компании управляют репутацией Разразившийся банковский кризис уже признан кризисом доверия: подмочена репутация и банковской системы, и отдельных финансовых институтов. Громкие банкротства последних лет – от Enron до WorldCom – представляют собой во
HR как стратегический партнёр Если раньше HR-менеджеру в компании отводилось две основных роли - администратора и внутреннего консультанта, то сегодня, с повышением значимости роли человеческих ресурсов в развитии бизнеса, к ним добавилась еще одна
Cекрет фирмы приравняли к государственной тайне Настоящий бич для коммерческих предприятий, использующих современные технологии и ноу-хау, - излишняя болтливость персонала, готового в приватной беседе, за спасибо или звонкую монету поведать о секретах родной
ИТ- безопасность стала приоритетом для топ-менеджеров Большинство топ-менеджеров компаний по всему миру сейчас считают безопасность компьютерных сетей единственной и самой важной проблемой их корпораций, однако при этом четверо из пяти CEO, не задумываясь, открывают на
Путь к успеху: Сила голоса Достаточно ли найти нужные слова и ясно их произнести? Что вы думаете об интонации? Как все это влияет на личность человека - его успехи или неудачи в повседневной жизни? Под "силой" я подразумеваю не громкость, а
Уроки инициативы и ответственности Как добиться того, чтобы сотрудники душой болели за свою компанию? Как побудить их к творческому и одновременно ответственному отношению к своим обязанностям? Интерес к этим проблемам собрал предпринимателей на
Преодоление кризисов в работе команд Кризисные ситуации - неотъемлемая часть жизни практически любой команды. Вероятность их возникновения существует уже с того момента, когда потенциальная команда только формируется, и существует до момента завершения
Сколько стоит присяга на верность Одна крупная компания, предоставляющая услуги цифровой связи, столкнулась с проблемой, к сожалению, знакомой многим организациям использующим личные продажи. Sales-менеджеры, достигнув значительных успехов,
Тотальный контроль, или Как и зачем работодатели следят за своими сотрудниками Устроившись на работу, маркетолог Анна Чулкова обнаружила, что у нее читают электронную почту и следят за тем, на какие интернет-сайты она ходит. В знак протеста она открыла на одном из интернет-ресурсов форум на тему
Кадровая прополка Управление текучестью персонала для многих компаний означает управление самим персоналом. «Главное, чтобы люди не уходили»,– говорят в таких фирмах. Однако низкий уровень текучести может привести к застою крови в
Чем очень успешные люди отличаются от просто успешных Заключительная статья цикла об очень успешных людях. Предыдущие были опубликованы 22, 29 июня и 6 июля. Какие еще качества отличают “людей успеха”? Для них бизнес - это способ самореализации. Иногда говорят, что
Потребность бизнеса в повышении лояльности клиентов В современном мире рост количества предложений в сфере услуг и торговли предъявляет особые требования к ведению бизнеса. Любое предприятие, оказывающее услуги или продающее товары конечному потребителю, сталкивается с