Все рубрики

Как считать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Совместным приказом Минздравсоцразвития России № 270 и ФСС России № 106 от 13.04.2007 утверждено Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Как общаться с автоответчиком Конечно, к технике и автоматизации в какой угодно сфере мы давно привыкли. Однако, согласитесь, когда звонишь в отдел персонала по поводу трудоустройства и нарываешься на ответ бездушного автомата, поневоле впадаешь в ступор. Как объяснить автоответчику, что очень нужна работа, нравится вакансия, и ты для нее подходишь лучше, чем кто-либо другой? Как вообще разговаривать с роботом? И стоит ли?
Все на борьбу с цинизмом! Одна из моих задач как HR-а - использовать нематериальные методы мотивации персонала. Руководство нашей компании ориентируется на западные стандарты, и мы вынуждены следовать его рекомендациям. Но со временем я сделала вывод: в российских условиях из этого получается полный конфуз. Да, мы назначаем сотрудников на новые «громкие» должности, да, мы торжественно вручаем кубки и грамоты, да, мы вывешиваем рейтинги, в которых имена первой тройки менеджеров выделены золотыми буквами. Но, если это все не подкрепляется "грубой материей", т.е. деньгами, наступает разочарование, которое сменяется недоверием и нелояльностью. Может быть, мы делаем что-то не так?
Работа за «спасибо», или О том, почему суд отказал работнику в иске о зарплате Бывший юрисконсульт одной из строительных компаний Николай Т. обратился к мировому судье судебного участка № 7 г. Старый Оскол с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате. По просьбе своего руководителя он в течение года проводил экспертизу документов в чужих компаниях, но вознаграждение за труд так и не получил. Мировой судья, изучив суть исковых требований, а также выслушав доводы сторон и их свидетелей, вынес решение: в просьбе заявителю отказать.
Раб аврала Хулиганы, непорядочность подрядчиков, ошибки сотрудников и поломки оборудования регулярно становятся источником больших неприятностей для менеджеров. Как им вести себя в критической ситуации? Чего требовать от себя и подчиненных?
Бизнес в стиле фанк В жизни каждого наступает момент, когда, лежа на диване, он задумывается о смысле бытия. И… о его финансовой составляющей. Именно она, эта составляющая, позволяет осознать жизнь во всех ее красках. И вот тут, после размышлений о месте денег в нашей жизни, самое время приступить к поискам вариантов заработка. Гораздо продуктивнее, как правило, оказываются мысли о начале собственного бизнеса, чем, скажем, о поиске очередной подработки, которая якобы поможет покрыть долги или накопить на будущий отпуск…
Служебный роман: плюс или минус? Служебный роман: плохо это или хорошо? Начало это будущих семейных отношений или повод для злословия коллег? И что вообще делать, если любовь случилась прямо на рабочем месте? Чего ждать от окружающих и руководства?
Как измерить рентабельность руководителей Почти каждый руководитель может припомнить случай, когда его компания разработала прекрасную стратегию, но она так и осталась на бумаге. Причина всему — сами руководители или то, на что они направляют свои усилия. Мы рекомендуем руководителям использовать новый финансовый показатель, так называемую рентабельность управления (ROM).
Сравнительный анализ преимуществ рекламы, PR и личных продаж в достижении маркетинговых целей Для достижения маркетинговых целей организации и индивидуумы используют четыре основных средства маркетинговых коммуникаций, или продвижения: рекламу, личные продажи, продвижение продаж и PR. Сам по себе каждый из элементов маркетингового комплекса сообщает определенную информацию потребителю. Рассмотрим основные средства маркетинговых коммуникаций, их преимущества и недостатки.
Дырявые квоты С начала года в Первопрестольную приехали 315 000 подозрительных личностей. Такова арифметика московских властей: разрешение на работу получили 426 000 иностранных граждан, а работодатели отчитались, что наняли только 111 000. Остальные “непонятно чем занимаются”, сердятся чиновники мэрии. На самом деле как раз понятно. Они ремонтируют квартиры и дачи, строят дома и мужественно “бомбят” на разваливающихся “шестерках”. Трудятся в том самом теневом секторе, в котором производится пятая часть российского ВВП.
Дипломатия здравого смысла Молчание и откровенный разговор — два этапа в подготовке сотрудников к сделке слияния. Кадрам необходимо уделять особое внимание - это главный ресурс любой компании
Тайная жизнь топ-менеджеров В России мониторинг поведения наемных топ-менеджеров пока не такая острая проблема, как на Западе: большинство частных фирм управляется у нас непосредственно акционерами-основателями. Но ситуация быстро меняется. Все чаще гендиректорами становятся профессиональные управленцы, которые связаны с фирмами не годами совместного роста, а зарплатой, компенсационным пакетом и бонусами. То, что для гендиректоров-учредителей — дело жизни, для “наемников” — лишь строчка в резюме. А значит, американские исследования скоро пригодятся и нам.
Семинар у моря, или Как совместить обучение и отдых Перед HR-м стоит множество разнообразных задач. Как повлиять на улучшение результатов работы персонала? Каким образом сплотить команду и улучшить психологический климат в коллективе? Как повысить квалификацию сотрудников? Выход есть! Это обучение, совмещенное с отдыхом. Такая форма повышения квалификации особенно актуальна в летний период и может рассматриваться сотрудниками как способ премирования.
Мастерами не рождаются Венгерские педагоги Ласло и Клара Полгар решили оспорить расхожее представление о том, что женщины хуже справляются с задачами, требующими пространственного мышления, и поэтому плохо играют в шахматы. Полгары хотели доказать, что все дело в подготовке. Своих троих дочерей они обучали дома, и к 2000 г. все они вошли в десятку ведущих шахматисток мира. Таким образом был развеян не только гендерный миф, но также миф о том, что лишь талант позволяет высоко подняться на избранном поприще.
Владелец и наемный директор: есть контакт! Российские собственники уходят от образа пушкинского царя Кощея, пассивно чахнущего над златом. Сегодня статус владельца налагает на человека обязанности активного владения, подразумевающего постоянное участие в деятельности и развитии компании.
Что не следует надевать на работу Юбка до колен, строгая блуза и закрытые туфли – вещи, на которые ориентируются в создании офисного стиля. Как правило, у каждой компании свой индивидуальный дресс-код, но есть вещи, которые в любом случае не стоит надевать на работу.
Если к вам пристают на работе… Согласно опросам, не менее 25% женщин и 14% мужчин становились жертвами сексуальных домогательств по месту службы. Далеко не всегда целью подобных приставаний является вступление с «жертвой» в сексуальные отношения. Нередко агрессор стремится достичь неформального доминирования в трудовом коллективе, оскорбить, унизить, а иногда и запугать жертву. Результатом становится нездоровая атмосфера на службе, которая отрицательно влияет на качество работы.
Верните отдых наличными Теплое синее море и белые колонны элегантного отеля в окружении стройных пальм замечательно смотрелись на рекламном буклете. На деле море оказалось сероватым и почти у линии горизонта.
Когда осторожность мешает Считается, что у российских управленцев есть два основных недостатка — скупость и неспособность быстро принимать решения. Многие думают, что первый из них опаснее. На самом деле надо остерегаться второго. Клиенты, у которых есть такое свойство, постоянно “хотят подумать”. И думать могут вечно. А при попытке ускорить процесс начинают возмущаться: “Вы на нас давите!”
Тонкости регистрации кадровых документов Правильная регистрация документов обеспечивает их быстрый поиск и оперативное решение управленческих задач. Значение регистрации кадровых документов существенно возросло с введением в действие Трудового кодекса, установившего обязательность существования многих из них. Часто сам факт регистрации документа, придающей ему юридическую силу, является краеугольным камнем, когда необходимо обеспечить судебную защиту прав участников трудовых отношений. Сегодня мы поговорим о тонкостях регистрации документов, о том, как разработать понятную всем систему индексов и их составных частей, выбрать форму регистрации, наиболее отвечающую нуждам вашей организации.