Видеорезюме: ступенька или подножка?
Наталья Полетаева
Источник: Ведомости
Резюме плюс сопроводительное письмо — таков стандартный набор инструментов поимки и удержания работодателей. А вы не пробовали их заинтересовать, отправив свое видеорезюме?
Видеорезюме — новое явление в области подбора персонала, особенно на российском рынке, но оно есть, и его уже продвигают в массы. По утверждениям рекрутеров кадровых агентств, предоставляющих услугу записи видеопрезентации, пятиминутный ролик способен повысить конкурентоспособность соискателя в несколько раз. Так ли это на самом деле?
Эксперты, к которым мы обратились с просьбой прокомментировать новое веяние, предупреждают: видеорезюме для соискателя — это не только благо.
Работа на камеру
«Камера, снимаем!» — говорит оператор, и соискатель впадает в ступор. Ситуация вполне обычная, если человеку прежде не доводилось работать на камеру. Конечно, плохой ролик можно перезаписать. Но скованность и косноязычие, если таковые имеются, скрыть полностью все равно не удастся.
Таким образом, «коммуникабельный и умный аналитик перед камерой может оказаться «заторможенным», большую часть времени занимаясь задумчивым «мычанием», а не изложением сути вопроса», — говорит Екатерина Грипась, и. о. директора по персоналу инвестиционного холдинга «Финам».
Поэтому формат видеорезюме подходит либо для тех, кто, как минимум, прошел специальный тренинг по выступлениям на камеру, либо для тех, кто имеет врожденный талант и телегеничность, считает Грипась. Для остальных использование этого инструмента — риск, что работодатель получит недостаточно позитивную и адекватную информацию. Не факт, что эйчар или руководитель, оценивая вас, сделает скидку на ваш дебют перед камерой. Вдруг вы всегда так мычите?
Трудности просмотра
Александра Ваза, старший менеджер по подбору персонала CB Richard Ellis, напоминает, что найдется не много менеджеров по персоналу, чей компьютер подключен к полному мультимедийному пакету. Они просто не смогут открыть видеофайл на своем рабочем месте и прослушать звуковое сопровождение.
Кроме того, обычное резюме рекрутер может «пробежать» за 15—20 секунд. Просмотр видеопрезентации может занять как от 3 до 10 минут. «HR-менеджеру проще читать резюме, чем его слушать — это позволяет экономить время, делать определенные пометки для себя, — говорит Екатерина Грипась. А Никита Рождественский, эксперт кадрового холдинга АНКОР, отмечает, что в ходе просмотра работодатель не может задать интересующие его вопросы, и вынужден будет просмотреть весь ролик, чтобы найти те ответы, которые важны для него.
Структура
Рекрутеры и специалисты по развитию карьеры советуют адаптировать свое резюме под конкретные позиции, меняя расстановку акцентов. «А видеорезюме, единожды записанное, трудно поддается изменениям. Кандидат должен стать настоящим гуру видеомонтажа или иметь достаточное количество времени (и денег!) для перезаписи своего ролика для каждого отдельного случая», — говорит Никита Рождественский.
И еще: в формате видеорезюме сложнее структурировать опыт работы и компетенции, а это очень сильно влияет на заинтересованность компании во встрече с кандидатом. Кроме того, для многих специалистов грамотная письменная речь не менее показательна, чем устная. Поэтому, если уж человек решил презентовать себя с помощью видео, он не в коем случае не должен забывать и о письменном резюме, напоминают эксперты.
Обратная связь
«Видеорезюме — это односторонняя коммуникация со всеми сопутствующими ограничениями», — отмечает Никита Рождественский. Это, по его мнению, очевидный минус, который особенно актуален для соискателя: «Кандидат не получает обратной связи, так как общается с камерой, а не с живым человеком. Это отсекает естественную возможность человека адаптироваться к своему собеседнику и теоретически может закрыть кандидату путь к позиции, на которую он идеально подошел бы».
Кстати, даже если ваше выступление оценят по достоинству, будьте уверены: «живого» собеседования вам не избежать. Это к тому, что, рекламируя услугу создания видеорезюме, соискателю говорят, что его плюс — невозможность перебить говорящего и повернуть беседу в невыгодное ему русло.
Все зависит от позиции
Зачем автомеханику видеорезюме? Да совершенно ни к чему. «Но если кандидат претендует на позицию, которая подразумевает креативную составляющую в работе или требует навыков самопрезентации (к примеру, руководитель пресс-службы), то видеорезюме будет не лишним, — рассуждает Светлана Шевцова, директор по персоналу холдинга «МИЭЛЬ». — Еще до того, как соискатель придет на первую встречу, можно будет составить представление о том, как человек держится на публике, как он умеет излагать свои мысли, как он подает себя».
Алексей Карпов, режиссер монтажа канала ТНТ: «Если говорить, например, о видеооператорах, то их лицо в кадре никому не интересно. У нас главное — как человек работает. Если же говорить об актерах, то тут у них все карты на руках! Возьми, актер, сделай хороший ролик, покажи свое актерское мастерство – и ты уже избежал собеседования. А уж если не избежал, то у тебя появляется фора перед другими претендентами. Тем же, кто далек от телевидения и кино, я считаю, лучше использовать стандартное резюме. Сам факт наличия видеорезюме работодатель может расценить как «выпендреж» кандидата».
Соискателям на управленческие позиции надо быть еще более аккуратными в использовании модных «игрушек». Светлана Шевцова заявила, что видеопрезентация кандидата на руководящую должность не смутит ее только в том случае, если человек ищет работу с возможностями переезда из другого города. «Здесь факт заочного знакомства окажется плюсом, позволяющим сэкономить время», — говорит она.
Такого же мнения придерживается и Павел Беленко, старший партнер компании «Имикор»: «Если топ-менеджер из реального сектора, а не из госструктур, снимет себе видеорезюме, то его просто засмеют, — говорит он. — Наша компания не станет его даже рассматривать, так как это будет показатель демонстративности, истероидности кандидата».
На вопрос, допускает ли он для себя использование видеорезюме, Александр Осин, главный экономист УК «Финам Менеджмент», ответил, что у него такого желания нет. «Я продаю свои знания и навыки, а не лицо. У меня хороший опыт телевизионных выступлений, но все-таки видеорезюме кажется излишеством, не несущем в себе полезного функционала, если вы, конечно, не телевизионный журналист или фотомодель».
Подводя итоги
«С профессиональной точки зрения реальная польза от того, что можно заранее увидеть кандидата и что-то выслушать, — невелика. Главное — подробное резюме и очное интервью — только на нем можно понять специалиста», — утверждает Павел Беленко.
И все же видеорезюме — это интересно. Оно действительно предоставляет дополнительные возможности. Но выбирать этот способ самопрезентации стоит только в том случае, если вы точно знаете, что он добавит вам конкурентных преимуществ. Хорошо снятый ролик, как, впрочем, и хорошо составленное резюме, вполне способен заинтересовать работодателя. Главное — в подготовке ролика опираться на здравый смысл и принятые стандарты.
Все в ваших руках, резюмирует Александр Карпов: «Если уж человек взялся делать видеорезюме, то он «ставит фишку в казино, которой сам же и управляет». Только от него зависит, выиграет он или нет».
|
