Хотите работать у лучших работодателей?
Ирина Касимова
Источник:
Недавно Fortune опубликовал рейтинг 100 лучших американских работодателей 2008 года. Те, кому посчастливилось влиться в ряды сотрудников этих компаний, пользуются разнообразными благами: от высоких зарплат и бонусов, до корпоративных гостиниц для животных и комнат молитвы и релаксации. Неизбежно возникает вопрос, а можно ли к ним присоединиться?
С кем придется конкурировать
По мнению того же Fortune, основная преграда на пути к карьере у лучших работодателей - огромное количество соискателей. Эти компании получают сотни тысяч резюме в год и, кроме того, могут похвастаться низкой текучестью кадров. К тому же, они активно используют «внутренний рекрутинг». Например, 90% топ-менеджеров FedEx Express начинали карьеру работниками склада. Так что нужно быть готовым превзойти и этих конкурентов.
Тем, кто решил рискнуть
Как бы ни был сложен отбор, шансы есть, ведь лучшим компаниям нужны таланты. Тем, кто решил рискнуть, предлагаем воспользоваться несколькими советами:
Заручитесь рекомендацией сотрудника компании. Практически все компании из топ-100 полагаются на рекомендации своих сотрудников, нанимая таким образом до 40% специалистов. Правда, нужно помнить, что рекомендация только открывает дверь в компанию, но не исключает конкурс.
Приготовьтесь к собеседованию, собеседованию и ... собеседованию. Процесс приема на работу не везде одинаков, но будьте готовы пройти несколько туров собеседований и тестов. Они могут включать обязательное решение бизнес-кейсов, как в BCG, например, или технических задач, как в Google. Все же «лучшие работодатели», работающие в России, требуют отличного знания английского, так что тестов на знание языка и собеседований на нем же вам не избежать.
«Мы не используем многоступенчатое собеседование, - рассказывает Наталья Малахова, руководитель HR департамента строительно- инжиниринговой компании CH2M HILL (54-е место в списке Fortune). - Часто бывает достаточно одной встречи с кандидатом. Однако принятие решения может занимать достаточно много времени. Главное для нас - профессионализм и хорошее знание английского».
Освободите «внутреннего рассказчика». На собеседованиях вас наверняка попросят описать сложные ситуации, возникавшие на прошлых местах работы, и рассказать, как вы с ними справились. «В ходе собеседования будут оцениваться ваши способности решать проблемы и ваши поведенческие навыки, - объясняют соискателям в Google. - Помните, что важно не то, правильно или неправильно вы ответите на вопрос, а то как вы на него ответите. Важен творческий подход».
Сделайте домашнюю работу. Чтобы выделиться из массы кандидатов, нужно знать о компании и отрасли, в которой она работает, значительно больше соперников. Простого поиска в интернете недостаточно. «Тщательное исследование, включающее беседы с нашими клиентами, к сожалению, встречается крайне редко», - говорит Джей Джонс, менеджер по найму персонала Alcon Laboratories.
У одиноких рейнджеров нет шансов. В целом компании, входящие в топ-100 предпочитают командных игроков. «Я просто считаю, сколько раз кандидат на собеседовании сказал «Я», - говорит директор по найму персонала компании Adobe. «Для нашей компании жизненно важно умение сотрудников работать в команде - подтверждает Наталья Малахова, CH2M HILL. - Ведь наши специалисты должны сотрудничать не только с коллегами по проекту, а часто это люди совершенно разных специальностей, но и с компаниями-смежниками».
Если вы часто меняли работу, будьте готовы объяснить причины. «Пестрое» прошлое не дисквалифицирует вас, но большинство этих компаний ищут людей, которые хотят целенаправленно строить карьеру. Будьте особенно убедительны, говоря о своих планах в компании.
Будьте открыты новому. Лучшие работодатели гордятся своим умение создавать «обучающую среду». Поэтому говорите о том, какие навыки вы хотели бы приобрести или усовершенствовать, не забывая подчеркивать, что вы лучший в своей области.
В случае неудачи - не сдавайтесь. Практически каждая «лучшая компания» сохраняет данные тех, кого в FedEx называют «серебряными медалистами», - это кандидаты, которым не хватило «баллов», чтобы быть принятыми на работу - и сообщает им о новых вакансиях. Если есть возможность, пройдите регистрацию на корпоративном сайте. Бывают случаи, когда компании приглашают на работу людей через семь-восемь лет после первой встречи.
Репутация компании - не главное. И последний совет. Не стремитесь устроиться в компанию только потому, что она входит в список лучших работодателей. Как говорит Майк Галлахер, директор по персоналу SAS Institute: «Мы знаем, что у нас репутация отличного места работы. Но если вы хотите работать у нас, чтобы пользоваться детским центром или великолепным спортзалом, вы не пройдете». Подумайте об этом перед первым собеседованием. К тому же блага, доступные американским сотрудникам компаний, не всегда предоставляются их российским коллегам.
|
