Что делать соискателю, если ему уже за сорок пять?
Елена Савина
Источник: Headhunter Magazine
Большинство работодателей считают, что кандидаты после сорока пяти менее мобильны и обучаемы. Однако сегодня наблюдается обратная тенденция: все чаще главным критерием отбора становится не возраст, а личностный портрет соискателя.
Здравствуйте! Моя работа все время была связана с внешнеэкономической деятельностью. По образованию я экономист, владею иностранным языком, но найти работу не могу. Все упирается в возраст – мне 46 лет. Посоветуйте, как быть?
– В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда по возрастному признаку запрещена. Однако большинство работодателей считают, что кандидаты после сорока пяти не могут воспринимать новые знания, пользоваться передовыми технологиями, а также менее мобильны и обучаемы. Также, по их мнению, у людей старшего возраста существуют постоянные проблемы со здоровьем, они хуже работают.
Но нередко соискатели данной возрастной группы сами выстраивают себе непреодолимые психологические барьеры в процессе поиска новой работы. Например, у них «опускаются руки» и снижается самооценка только потому, что они получили недостаточно большое число откликов на свое резюме и несколько отказов от работодателей по причине нехватки профессиональных навыков и знаний или несоответствия корпоративной культуре.
На сегодняшний момент работодатель хочет получить от кандидатов современные подходы и принципы работы. Часто, если соискатель имеет хороший опыт, высокую квалификацию, современное образование (курсы повышения квалификации, дополнительное образование, тренинги), возрастное ограничение для него может быть снято.
По мнению экспертов, сегодня все чаще обращается внимание не на возраст соискателя, а на его личностный портрет. Некоторые компании с удовольствием рассматривают претендентов старшего возраста, сложившихся профессионалов с опытом работы в определенной отрасли. Как правило, эти специалисты более лояльны и постоянны, для них важен профессиональный рост внутри компании.
Таким образом, в процессе собеседования Вам следует акцентировать внимание работодателя на таких качествах, как:
- стремление к обучению и развитию, быстрая обучаемость, мобильность;
- знание компьютера, оргтехники, иностранных языков, современных технологий;
- гибкость к различным внутренним и внешним изменениям;
- инициативность, способность осваивать новые технологии;
- надежность, обязательность, лояльность, уверенность, мудрость, умение прогнозировать, профессионализм;
- развитые коммуникативные навыки, желание работать в команде;
- дополнительное образование, различные курсы и тренинги;
- энергичность, активная жизненная позиция;
- желание работать.
Но прежде Вы должны задействовать все возможные источники поиска работы:
- разместить резюме на специализированных сайтах (в CV более развернуто описать профессиональный опыт, сделать акцент на личностных качествах и дополнительных знаниях – языки, владение ПК и так далее);
- регулярно обновлять резюме;
- составить список компаний, которые Вам интересны с профессиональной точки зрения, и отправить CV их руководителям или в службы персонала (не забудьте перезвонить через день или два, чтобы удостовериться, что Ваша кандидатура рассмотрена);
- отправить резюме в кадровые агентства.
Не ждите, что Вы найдете работу через 2–3 дня, поиск может затянуться на достаточно долгий период (более 1 месяца).
Не отчаивайтесь, будьте уверенны в своих силах, а работу можно найти всегда. Желаю Вам успехов!
|
|
