Предложение в целом соответствует спросу

Обзор основных тенденций рынка труда за 2007 год был подготовлен Исследовательским центром компании HeadHunter на основе размещенных на ее сайте вакансий и резюме. Большой объем информации (более 60000 вакансий и 1500000 резюме), содержащейся в базе, позволяет получать аналитикам репрезентативные данные. Некоторые кадровые агентства пользуются сайтом компании HeadHunter при проведении собственных исследований.

В 2007 г. в Москве на рынке труда сохранялся дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Административный персонал», «Информационные технологии/Телеком», «Строительство/Недвижимость», «Консультирование» (таблица 1).

Таблица 1. Соотношение резюме/вакансия по профессиональным сферам в Москве, 2007 г.^*

Профессиональные области	Резюме/вакансии
Инсталляция и сервис	0,8
Страхование	1,32
Административный персонал	1,37
Информационные технологии/Телеком	1,5
Консультирование	1,51
Строительство/Недвижимость	1,61
Бухгалтерия/Управленческий учет	1,81
Медицина/Фармацевтика	1,91
Банки/Инвестиции/Лизинг	2,19
Транспорт/Логистика	2,2
Производство	2,21
Продажи	2,37
Управление персоналом/Тренинги	2,44
Закупки	2,7
Юристы	2,89
Маркетинг/Реклама	2,91
Автомобильный бизнес	3,44
Добыча сырья	3,7
Безопасность	3,74
Наука/Образование	3,83
Начало карьеры/Студенты	3,9
Высший менеджмент	4,28
Туризм/Гостиницы	4,29
Спортивные клубы	4,47
Искусство/СМИ	4,92
Некоммерческие организации	5,99

^*Определялся по соотношению количества резюме к количеству вакансий.

Остановимся более подробно на отдельных специальностях. В 2007 году наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Также по-прежнему востребованы PR-менеджеры, несмотря на то, что спрос на них относительно удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно 2 резюме). Высок спрос на административный персонал – секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов (таблица 2).

Таблица 2. Список наиболее востребованных специальностей в Москве, 2007 г.^**


Позиция в рейтинге	Профессия
1	Бухгалтер
2	Программист/Разработчик программного обеспечения
3	Менеджер по работе с клиентами
4	Менеджер по продажам
5	Персональный ассистент
6	Секретарь
7	Офис-менеджер
8	Менеджер проекта в IT-сфере
9	Специалист технической поддержки
10	Аудитор
11	Экономист
12	Инженер в строительстве
13	PR-менеджер
14	Архитектор
15	Главный бухгалтер
16	Инженер в IT сфере
17	Администратор баз данных
18	Торговый представитель
19	Дизайнер
20	Системный администратор

^**Определялся по наибольшему количеству размещенных вакансий.

Все более дефицитными становятся специалисты инженерных и технических специальностей. Наибольший дефицит на рынке труда Москвы в 2007, как и в предыдущем году, был на IT-специалистов (программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков). В список 25 самых дефицитных профессий (таблица 3) входят 8 профессий из IT-сферы. По данным REAL IT (по заказу АП КИТ) вузы выпускают 38 000 IT-специалистов в год. Потребность на 2007 год составляла 190 000 новых сотрудников. Кроме того, не хватало специалистов в строительной сфере – архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием строительного рынка в Московском регионе. Традиционно востребованными остаются финансовые специалисты – бухгалтеры и аудиторы. Нехватку специалистов среднего звена отмечают страховщики.

Таблица 3. Список наиболее дефицитных профессий в Москве, 2007 г.^***

Позиция в рейтинге	Профессия	Резюме/вакансии
1	Страховой агент	0,16
2	Кассир	0,3
3	Web-мастер	0,34
4	Программист/Разработчик программного обеспечения	0,35
5	Администратор баз данных	0,35
6	Архитектор	0,35
7	Специалист технической поддержки	0,37
8	Инженер в области строительства и недвижимости	0,38
9	Бухгалтер	0,38
10	Главный бухгалтер	0,4
11	Тестировщик	0,41
12	Инженер в IT-сфере	0,41
13	Специалист по логистике и закупкам	0,42
14	Системный администратор	0,52
15	Прораб	0,52
16	Аудитор	0,53
17	Аналитик в IT-сфере	0,55
18	Андеррайтер	0,55
19	Секретарь	0,57
20	Торговый представитель	0,58
21	Менеджер по продажам	0,58
22	Специалист по исследованиям/Аналитик	0,8
23	Менеджер по работе с клиентами	0,81
24	Персональный ассистент	0,83
25	Дизайнер	0,83

^***Определялся по соотношению количества резюме к количеству вакансий.

Вполне предсказуемо, что наиболее высокооплачиваемыми специалистами были менеджеры высшего звена в следующих сферах: «Инвестиции», «Строительство/Недвижимость», «Консультирование, финансы». Тем не менее, быстрее всего росли заработные платы в 2007 г. у топ-менеджеров в сферах: «Информационные технологии», «Производство», «Банки» (таблица 4).

Среди рядовых специалистов самые высокие заработные платы были у бренд-менеджеров, адвокатов, программистов, аналитиков в IT-сфере, специалистов финансовой сферы (финансовый менеджер, аудитор), архитекторов (таблица 5). Быстрее всего росли заработные платы у административного персонала, у специалистов в сфере финансов и продаж, информационных технологий. Также быстрее, чем у других специалистов, росли в 2007 г. заработные платы у архитекторов.

Таблица 4. Заработные платы топ-менеджеров в Москве, 2007 г.

Профессиональная сфера	Заработная плата		Прирост средней заработной платы за 2007 год, %
Профессиональная сфера	в среднем от	в среднем до	Прирост средней заработной платы за 2007 год, %
Коммерческий банк	3145	4179	46
Информационные технологии	3502	4615	69
Маркетинг/Реклама/PR	3711	4773	31
Продажи	3801	4904	50
Производство/Технология	4211	4943	48
Финансы	4383	5377	27
Консультирование	4123	5414	41
Строительство/Недвижимость	4277	5821	31
Инвестиции	5389	6670	43

Таблица 5. Список наиболее высокооплачиваемых специальностей в Москве, 2007 г.

Профессиональная область/специализация	Заработная плата (предлагаемая)
Профессиональная область/специализация	в среднем от	в среднем до	медиана
Брэнд-менеджер	2000	2500	2200
Главный бухгалтер	1880	2300	2100
Аналитик в IT-сфере	1600	2300	2000
Адвокат	1350	2500	1925
Архитектор	1700	2100	1900
Аудитор	1713	2065	1889
Инженер в строительстве	1600	1900	1750
Финансовый менеджер	1490	1960	1725
Менеджер по продажам	1200	2100	1650
Программист/Разработчик	1453	1775	1614
HR-менеджер	1400	1750	1575
Прораб	1400	1700	1550
Специалист по исследованиям/Аналитик	1300	1600	1500
PR-менеджер	1325	1610	1468
Тренинг-менеджер	1250	1600	1425
Переводчик	1300	1500	1400
Менеджер по работе с клиентами	1140	1650	1395
Дизайнер	1160	1570	1365
Торговый представитель	1080	1620	1350
Web-мастер	1201	1494	1348

Судя по базе данных резюме HeadHunter, зарплатные ожидания наиболее востребованных квалифицированных специалистов в целом выше, чем предлагаемые заработные платы, примерно на 5–20%. Значительнее всего (более чем на 20%) ожидаемые заработные платы превышают предлагаемые работодателем у наиболее дефицитных специалистов. К таковым относятся специалисты:

IT – сферы (инженеры, программисты, администраторы баз данных, IT-директора);
финансовой сферы (главные бухгалтеры, кассиры);
административный персонал (офис-менеджер, персональный ассистент);
продажи (торговые представители).

Таблица 6. Список самых популярных у соискателей профессий в Москве, 2007 г.

Позиция в рейтинге	Профессия
1	Менеджер по работе с клиентами
2	PR-менеджер
3	Персональный ассистент
4	Офис-менеджер
5	Экономист
6	Менеджер по продажам
7	Менеджер проекта в IT-сфере
8	Директор по продажам
9	Секретарь
10	Программист/Разработчик
11	Бухгалтер
12	Тренинг-менеджер
13	HR-менеджер
14	Аудитор
15	Дизайнер
16	IT-директор
17	Финансовый менеджер
18	Специалист технической поддержки
19	Журналист
20	Торговый представитель

Анализируя список самых востребованных специалистов у работодателей и список самых популярных профессий у соискателей, можно сказать, что в целом предложение соответствует спросу. Тем не менее, такие востребованные у работодателей специальности, как строительный инженер, архитектор, администратор баз данных, инженер в IT-сфере менее популярны у соискателей. Долгое время инженерные профессии были мало престижны и мало востребованы. Что вызвало отток студентов с инженерных факультетов, многие технические специалисты переквалифицировались. Подготовить же профессионалов в этих областях за короткие сроки невозможно.

Ситуация в городах, где проводились исследования HeadHunter (Санкт-Петербург, Ярославль, Ростов, Нижний Новгород, Краснодар, Казань, Ханты-Мансийск, Томск, Омск, Новосибирск, Кемерово, Барнаул) схожа с ситуацией в Москве. Везде не хватает квалифицированных специалистов в IT-сфере, финансов, строительстве и недвижимости. Более острый, чем в Москве, дефицит кадров в сфере продаж и банковских специалистов.

Практически во всех городах не хватает директоров филиалов. Видимо, это связано с экспансией столичных компаний в регионы и развитием филиальных сетей компаний.

В Воронеже наблюдается дефицит менеджеров по персоналу, а также специалистов в сфере маркетинга. Компании только начинают понимать важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы. Рынок еще не насыщен специалистами в этих областях. Развитие розничных сетей, появление новых торговых центров приводит к росту востребованности специалистов по торговому маркетингу.

В Краснодаре наряду со сферой «Продаж» в тройку лидеров рейтинга востребованности вошла отрасль «Производство». Наличие большого числа вакансий этой сферы говорит о том, что в Краснодарском крае производственные предприятия начали «реабилитироваться» и активно развиваться.

Для небольших городов характерен отток квалифицированных специалистов в крупные города. Комментирует Марина Зырянова, директор HeadHunter::Новосибирск, ситуацию с кадрами в сфере продаж: «Дефицит специалистов по продажам (включая тороговых специалистов, супервайзеров, медицинских представителей) в Алтайском крае наблюдается уже не первый год, причин тут несколько: во-первых, рынок меняется быстрее, чем идет обучение и переобучение людей в области продаж; во-вторых, наблюдается отток перспективных специалистов из Алтайского края в крупные города: Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Москву».

Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter:

- Основной тенденцией 2007 года можно назвать следующую: компании стали уделять все больше внимания не только поставкам и продажам, но сервисному обслуживанию. Это касается как организаций, занимающихся программным обеспечением, так и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом, по данным HeadHunter, пользуются специалисты в области техподдержки и сервиса. Также эта тенденция объясняет растущий дефицит специалистов в IT-сфере. Если два года назад были очень востребованы программисты, в 2007 г. огромным спросом пользовались управленцы в сфере информационных технологий и специалистов техподдержки.

Из рейтинга самых востребованных профессий исчезли банковские специалисты, что говорит о том, что произошло некое насыщение рынка труда в банковской сфере. В то же время по-прежнему огромным спросом пользуются страховщики, поскольку рынок страховых услуг в России стабильно растет.

Спрос на административный персонал объясняется большой текучкой кадров в этой сфере. Люди в этой сфере склонны часто менять работы, а без них не может обойтись ни одна компания, поэтому открытых вакансий всегда много.

Предложение в целом соответствует спросу

Основные тенденции на российском рынке труда в 2007 г.