Как отметим Новый год?
Татьяна Горячева
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Уважающие себя предприятия уже вовсю готовятся к празднованию Нового года. Что же намерены предложить работодатели своим сотрудникам в ходе корпоративных вечеринок? И готовы ли сами работники взять предновогодние хлопоты в свои руки?
|
Лада КУДРИНА,
менеджер по связям с общественностью ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:
Перед Новым годом наша первая забота – о детях сотрудников. Всегда стараемся купить им в подарок самые лучшие наборы конфет.
Новогодний праздник отмечают все сотрудники цехов и отделов комбината. Наше предприятие расположено в Коммунаре, кафе здесь не так много, поэтому уже составлен график по дням, в которые будут праздновать конкретные подразделения.
Каждое подразделение готовит свою концертную программу, также проходит концерт в управлении, в котором участвуют местные «звезды» – наши сотрудники, которые сами сочиняют песни на производственные темы и сами их исполняют. Именно так мы отмечали осенью 25-летие нашего предприятия. Праздничную программу даже снимало местное телевидение, так что наутро и наши лучшие исполнители, и я как ведущая проснулись знаменитыми.
|
|
Елена ИВАНОВА,
начальник отдела персонала группы компаний «ФОРТ»:
К новогоднему празднику мы всегда тщательно готовимся и проводим его просто отлично! Уже сейчас сотрудники, разбившись на группы, репетируют оригинальные выступления, сценки, клипы.
Раньше мы отмечали Новый год в «Русской деревне в Шувалово», на этот раз будем праздновать в кафе, причем полностью за счет предприятия.
Все сотрудники компании, а их около 500 человек, получают подарки с логотипом фирмы. Дети до 12 лет – сладкие подарки.
Конечно, пригласить всех на новогодний вечер возможности нет, тем более, что у нас в регионе много филиалов. Оттуда приглашаем лишь представителей, заказываем им гостиницу, чтобы люди отметили праздник с удобствами.
А еще на праздновании Нового года проводится опрос среди сотрудников и определение лучших достижений за год. Лидеров отмечают весьма оригинально. Например, мне в прошлом году достался кубок с надписью «Строгий взгляд, но добрая душа». Финансового директора отметили как «Мисс Конгениальность».
Из интересных новшеств была так называемая взаимная оценка руководства и персонала. Пока начальники определяли, кого из подчиненных можно назвать лучшими, сотрудники в свою очередь выбирали лучших руководителей. Ну, и в итоге – взаимные призы и шутливые поздравления. Для руководства это было приятной неожиданностью.
|
|
Алина ЕСИПОВИЧ,
специалист по персоналу ООО «КНАУФ гипс Колпино» (производство строительных материалов на основе гипса):
Праздник – важнейший элемент формирования корпоративный культуры, который особенно влияет на мотивацию, на общий положительный настрой, способствует продуктивной работе сотрудников. Поэтому праздникам мы уделяем большое внимание. Например, у нас принято отмечать День предприятия и День строителя. В этом году выезжали в Токсово. Помимо официальной праздничной программы проводили интерактивные игры, специально для праздника был сочинен гимн предприятия. Сотрудники смогли проявить свою изобретательность и смекалку. Специалисты и рабочие были объединены в одни команды, что очень сплачивает коллектив. По окончании праздника команды показали свои сценки-импровизации из популярных песен…
Вот и подготовку к празднованию Нового года мы начали еще в сентябре, поскольку понимали, что найти помещение на 300–400 человек совсем непросто. Теперь мы уже точно знаем, где будем проводить новогоднее мероприятие, и совместно с организацией, занимающейся подготовкой к праздникам, работаем над сценарием, чтобы событие получилось интересным, каждый имел возможность поучаствовать в представлении. Обычно мы приглашаем известных исполнителей, что очень нравится нашим сотрудникам. Ну и, конечно, не забываем про вкусное, оригинальное меню. Особое внимание на Новый год – детям сотрудников. Им дарим сладкие подарки, мягкие игрушки. Причем к выбору подарков, как для детей, так и для взрослых, подходим серьезно и творчески. Также дети получают билеты на новогодние елки.
Ну и, конечно, перед праздником предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам по итогам года.
|
|
Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):
Новый год – праздник в первую очередь семейный. Исходя из этого администрация нашего предприятия принимает все меры, чтобы праздник в каждой семье был обеспечен финансово. Планируется, что работники кроме аванса, выплачиваемого в конце месяца, к Новому году получат заработную плату за декабрь. Это позволит родителям купить подарки своим детям, родственникам и друзьям.
Для инженерно-технических работников запланировано празднование Нового года в ресторане. Половину финансовых затрат берет на себя предприятие. Для того чтобы этот праздник был ярким и незабываемым, задуманы развлекательные программы и конкурсы. Проводить их будут сотрудники ресторана и служба по персоналу. И, конечно, праздник завершится новогодним фейерверком.
|
|
