Иллюзий — на $2000
Полина Юдина
Источник:
Если верить передаваемым из уст в уста университетским преданиям, поиск работы — дело легкое и приятное. Достаточно выбрать компанию, пройти собеседование, наладить хорошие отношения с боссом — и можно спокойно получать доход, справедливо полагающийся человеку с высшим образованием. Но, как говорят китайцы, “даже маленькая неточность может сбить с пути”. Вот семь мифов о карьере, которым не стоит верить.
Миф 1. Выпускник в среднем стоит $1500, но, если постараться, можно найти работу и на $2000 в месяц
Хорошо платят тому, кто действительно что-то стоит на рынке. Чтобы зарабатывать больше других, нужно обладать действительно выдающимися деловыми качествами или знаниями. Между тем средняя зарплата за январь — февраль 2007 г. в Московской, Ленинградской и Свердловской областях составляла 10 000–15 000, руб., т. е. $380–570 (по данным Росстата). А 50 000 руб. в месяц (около $2000), по данным исследования кадровой компании “Суперджоб”, зарабатывает средний выпускник МГИМО спустя 5–15 лет работы. Как же происходит так, что ваш однокурсник ухитряется получать $1500 за работу торговым представителем или консультантом в инвестбанке, а однокурсница уже три года работает менеджером в отделе поддержки клиентов за $500–800?
Первый студент скорее всего начал работать еще во время обучения в крупной компании в перспективной для зарабатывания денег сфере финансов, консалтинга, деволоперского бизнеса или в продажах — там, где можно благодаря своей активности и исполнительности добиться многого и за хорошие деньги. А второй не прошел отбор в такую компанию или даже не подавал документы.
Миф 2. Приду в иностранную компанию, мне оплатят стажировку, предложат карьерный рост (я знаю английский язык, окончил хороший вуз, поэтому я ценный специалист)
Молодые выпускники зачастую питают неоправданные иллюзии именно по поводу западных компаний. Будто бы они будут наилучшим образом развивать молодого сотрудника, вкладывать средства в его обучение. При этом не все задумываются, чего компания от них хочет взамен. Во многих консалтинговых, юридических компаниях, инвестбанках люди работают на износ, переработки (12-часовой рабочий день ежедневно) считаются нормальной практикой. “Одна моя знакомая, устроившаяся сразу после вуза в западную юридическую фирму, первое время могла уходить с работы в 2–3 часа ночи и в 7 утра приходить обратно”, — говорит Оксана Самданова, руководитель отделения по подбору персонала кадровой компании Kelly Services. И это обычная практика: хочешь зарабатывать — изволь выкладываться. Зато те, кто выдержит ритм и специфику работы в иностранной компании, действительно могут рассчитывать на высокое вознаграждение уже на этапе обучения (от $1500).
Подробнее о специфике работы в иностранной компании — на стр. 52.
Миф 3. Обязательно надо получить МВА, и тогда зарплата вырастет в 10 раз
Сама по себе степень МВА ничего не дает выпускнику. Как считает вице-президент подразделения по работе с клиентами инвестиционного банка Merrill Lynch Дмитрий Гордиенко, МВА — это своего рода программа повышения квалификации управленца, а если квалификации нет, то нечего и повышать.
Зарплата будет зависеть только от ваших способностей. Если вы выросли в провинции и сумели поднять свой бизнес на мировой уровень, не имея высшего образования (как это было, например, с выходцем из Ташкента, всемирно известным ювелиром Джейкобом Арабо), то, возможно, университетская степень и MBA в силах помочь вам кратно увеличить доход. Но если вы надеетесь на чудодейственную силу бумаги (в данном случае — диплома), это иллюзия.
Миф 4. Карьера начинается только после окончания вуза
Татьяна Ананьева, руководитель департамента “Graduate-рекрутмент” кадровой компании “Агентства Контакт”: “Часто у студентов бытует мнение, что работа во время учебы на первых курсах — это просто подработка, не имеющая существенного значения для будущей профессиональной жизни, ведь она начнется только по окончании вуза. В условиях современного бизнеса такой подход совершенно не оправдан. Ежегодное пополнение бизнеса — порядка 500 000 человек, при этом наиболее эффективны среди них менее 3%, в Москве — лишь 2000 человек, именно за ними впоследствии охотятся рекрутеры. Для того чтобы попасть в top-2000, необходимо начинать строить карьеру заранее, продумывая каждый шаг, чтобы не упустить время. Раннее трудоустройство поможет студенту адаптироваться в бизнесе, понять, в каком направлении ему стоит развиваться”.
Миф 5. Устроиться на работу не по дипломной специальности трудно (например, маркетологом после филфака или сотрудником банка после энергетического института)
Для работы, например, в маркетинге или продажах работодатели охотно берут выпускников хороших вузов независимо от их специальности по диплому. Так, Ирина Голышева, окончив психологический факультет РГГУ (Москва), стала работать в логистике. “Для работы в большинстве подразделений нашей компании не требуется профильное образование (исключением является финансовый отдел). У нас приветствуется разнообразие, так как люди разных специальностей в одном отделе привносят каждый свои идеи”, — говорит Екатерина Андреева, бренд-менеджер компании Procter & Gamble.
Миф 6. Зарплаты после вуза зависят от хорошей успеваемости: кто лучше учился, тот и больше получает
Действительно, чаще всего тот, кто добивался многого в учебе в университете, и работу выполняет с блеском. Хотя для работодателя важнее всего оказываются базовые качества человека: насколько он дисциплинирован, ответственен, креативен, а этому не учат в университетах. Поэтому часть отличников в стрессовых ситуациях теряются, а троечники более спокойно идут вперед.
Миф 7. Какую зарплату укажешь в резюме, такую и дадут. Или проси больше — получишь нормально
Отбор резюме идет в том числе и по уровню желаемого дохода, поэтому хорошие резюме могут не рассматриваться из-за завышенных ожиданий кандидата. Поэтому Оксана Самданова из Kelly Services рекомендует молодым специалистам до 25 лет вообще не указывать в резюме зарплатные ожидания. Особенно если опыт работы для них важнее, чем хороший заработок без перспектив развития.
Средние зарплатные ожидания выпускников ВУЗов в регионах России
| Вуз |
Диапазон зарплат, руб. |
|
| Нижний Новгород |
|
| Волжская государственная академия водного транспорта |
10 000–22 000 |
|
| Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет |
12 000–20 000 |
|
| Нижегородский государственный технический университет |
12 000–25 000 |
|
| Нижегородский государственный лингвистический университет им. Добролюбова |
12 000–20 000 |
|
| Ростов-на Дону |
|
| Ростовский государственный университет путей сообщения |
15 000–28 000 |
|
| Ростовский государственный строительный университет |
10 000–20 000 |
|
| Ростовский государственный экономический университет “РИНХ” |
14 500–20 500 |
|
| Самара |
|
| Самарская государственная экономическая академия |
15 000–25 000 |
|
| Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С. П. Королева |
15 000–22 000 |
|
| Самарский государственный технический университет |
12 000–25 000 |
|
| Санкт-Петербург |
|
| Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет |
20 000–28 000 |
|
| Санкт-Петербургский государственный аграрный университет |
16 000–25 000 |
|
| Санкт-Петербургский государственный политехнический университет |
17 000–25 000 |
|
| Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов |
16 000–30 000 |
|
| Москва |
|
| Московский государственный технический университет им. Баумана |
25 000–37 000 |
|
| Московский государственный институт международныхотношений |
25 000–40 000 |
|
| Финансовая академия при правительстве РФ |
25 000–40 000 |
|
| Государственный университет — Высшая школа экономики |
20 000–35 000 |
|
| Московский государственный лингвистический университет |
20 000–30 000 |
|
Примечание: к анализу принимались резюме выпускников 2004–2006 гг., работающих на том же региональном рынке труда, для которого вуз поставляет специалистов. (т. е. по Нижнему Новгороду брались только те выпускники, которые работают в этом городе или области).
По данным Центра маркетинговых и социологических исследований ООО "Кадровый дом “Суперджоб”.
|
