Рады ли питерские работодатели приезжим из глубинки?
Татьяна Горячева
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Сегодня работодатели вынуждены признать: городской рынок труда себя исчерпал, Петербург не в состоянии решить проблему дефицита кадров своими силами. Так что волей-неволей многие вакансии приходится закрывать, принимая на работу мигрантов. Как же относятся работодатели к таким соискателям, охотно ли их трудоустраивают?
|
Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:
К приезжим у нас отношение разное. Если речь идет об иностранцах – здесь закон требует соблюдения массы нюансов, а это проблематично. Поскольку лишние хлопоты не всегда оправданны, мы стараемся принимать либо тех, кто прибывает из стран, имеющих с Россией безвизовый режим, либо тех, кто самостоятельно оформил разрешение на работу в РФ.
С российскими гражданами все гораздо проще. Мы не делаем различий между теми, кто живет в нашем городе постоянно, и теми, кто приехал в поисках достойной работы. Главное, чтобы человек был адекватным. Тем более, что приезжие обычно более щепетильны и добросовестны в работе, и мы это ценим. Так что с удовольствием принимаем таких работников – даже с обучением, если этого требует должность.
|
|
Галина НИКУЛИНА,
начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):
Если речь не идет о всевозможных оформлениях и разрешениях, мы с удовольствием работаем с мигрантами – и из Белоруссии, и из России. Специалистов по релейной защите не так много, и поэтому мы рады каждому профессионалу. К тому же наше предприятие очень удалено от центра, и создается такое впечатление, что нужных нам специалистов в округе уже не осталось. Но снять жилье здесь дешевле, и это привлекает приезжих.
Ну и следует признать, что приезжие достаточно трудолюбивые и более пробивные в отличие от питерцев, которые чувствуют поддержку семьи, близких, а потому несколько флегматичны. Приезжие же стараются зацепиться покрепче, по собственной инициативе повышают квалификацию, посещают различные курсы. То есть они более стимулированы на работу, что не может не импонировать.
|
|
Мария ДАЙНАТОВА,
директор по продажам делового справочника «Бизнес Страницы АБОНЕНТ»:
Мы относимся одинаково хорошо ко всем кандидатам, которые находятся в нашей культурной плоскости. И если человек обладает необходимым набором качеств, которые для нас принципиальны, – это и есть лучший пропуск в компанию. Конечно, при этом для мигрантов обязательна легализация согласно требованиям законодательства.
У нас есть сотрудники из Архангельска, Мурманска, Карелии, Белоруссии, Молдавии, Украины. Нынешний мэр города Олонца, учитель по профессии, в свое время сотрудничал с нашим изданием во время каникул.
Уверена, что приезжие успешно восполняют рынок труда. И если человек хорошо владеет речью и работает головой – для нас это существеннее, чем место его постоянной регистрации или гражданство.
|
|
Дмитрий ШЕВЧУК,
начальник отдела кадров ООО «Охранное предприятие «Контейнергард»:
Мы не работаем с приезжими и тем более с мигрантами из СНГ. Нашими соискателями могут быть только обладатели постоянной регистрации в Санкт-Петербурге.
Дело в том, что наше предприятие – режимное, и каждый принятый на работу проходит серьезную проверку, которую вряд ли возможно было бы осуществить в отношении жителей бывших советских республик.
Вообще у нас вполне достаточно предложений от местных жителей. Наши работники получают хорошую зарплату, они оформлены в соответствии с трудовым законодательством, поэтому, несмотря на жесткий отбор и серьезные требования к кандидатам, нам не только удается закрывать имеющиеся вакансии, но и пользоваться правом выбора.
|
|
Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):
У нас отношение к мигрантам самое положительное. Мы приветствуем и россиян из глубинки, и представителей СНГ. Более того, создается впечатление, что в городе совсем не осталось местных соискателей и кадровый голод утоляется исключительно благодаря кандидатам из краев и республик России. Правда, работаем только с теми, кто полностью легализовался и «дружит» с законодательством.
Из СНГ в основном идет поток узбеков и таджиков, которых можно назвать представителями свободного рынка труда. Новое законодательство по мигрантам позволило им после прохождения всех формальностей, связанных с легализацией в нашей стране, обращаться к любому работодателю наравне с российскими гражданами, предлагать свои услуги и выбирать оптимальные условия и оплату труда.
Радует, что изменился состав прибывающих мигрантов – многие сегодня имеют высшее образование. У нас, таким образом, появляется возможность выбора, однако предпочтение в любом случае отдается профессионалам – независимо от того, местный ли это житель, представитель СНГ или приезжий из российской глубинки.
|
|
