Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:

К приезжим у нас отношение разное. Если речь идет об иностранцах – здесь закон требует соблюдения массы нюансов, а это проблематично. Поскольку лишние хлопоты не всегда оправданны, мы стараемся принимать либо тех, кто прибывает из стран, имеющих с Россией безвизовый режим, либо тех, кто самостоятельно оформил разрешение на работу в РФ.

С российскими гражданами все гораздо проще. Мы не делаем различий между теми, кто живет в нашем городе постоянно, и теми, кто приехал в поисках достойной работы. Главное, чтобы человек был адекватным. Тем более, что приезжие обычно более щепетильны и добросовестны в работе, и мы это ценим. Так что с удовольствием принимаем таких работников – даже с обучением, если этого требует должность.

Галина НИКУЛИНА,
начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):

Если речь не идет о всевозможных оформлениях и разрешениях, мы с удовольствием работаем с мигрантами – и из Белоруссии, и из России. Специалистов по релейной защите не так много, и поэтому мы рады каждому профессионалу. К тому же наше предприятие очень удалено от центра, и создается такое впечатление, что нужных нам специалистов в округе уже не осталось. Но снять жилье здесь дешевле, и это привлекает приезжих.

Ну и следует признать, что приезжие достаточно трудолюбивые и более пробивные в отличие от питерцев, которые чувствуют поддержку семьи, близких, а потому несколько флегматичны. Приезжие же стараются зацепиться покрепче, по собственной инициативе повышают квалификацию, посещают различные курсы. То есть они более стимулированы на работу, что не может не импонировать.

Мария ДАЙНАТОВА,
директор по продажам делового справочника «Бизнес Страницы АБОНЕНТ»:

Мы относимся одинаково хорошо ко всем кандидатам, которые находятся в нашей культурной плоскости. И если человек обладает необходимым набором качеств, которые для нас принципиальны, – это и есть лучший пропуск в компанию. Конечно, при этом для мигрантов обязательна легализация согласно требованиям законодательства.

У нас есть сотрудники из Архангельска, Мурманска, Карелии, Белоруссии, Молдавии, Украины. Нынешний мэр города Олонца, учитель по профессии, в свое время сотрудничал с нашим изданием во время каникул.

Уверена, что приезжие успешно восполняют рынок труда. И если человек хорошо владеет речью и работает головой – для нас это существеннее, чем место его постоянной регистрации или гражданство.

Дмитрий ШЕВЧУК,
начальник отдела кадров ООО «Охранное предприятие «Контейнергард»:

Мы не работаем с приезжими и тем более с мигрантами из СНГ. Нашими соискателями могут быть только обладатели постоянной регистрации в Санкт-Петербурге.

Дело в том, что наше предприятие – режимное, и каждый принятый на работу проходит серьезную проверку, которую вряд ли возможно было бы осуществить в отношении жителей бывших советских республик.

Вообще у нас вполне достаточно предложений от местных жителей. Наши работники получают хорошую зарплату, они оформлены в соответствии с трудовым законодательством, поэтому, несмотря на жесткий отбор и серьезные требования к кандидатам, нам не только удается закрывать имеющиеся вакансии, но и пользоваться правом выбора.

Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):

У нас отношение к мигрантам самое положительное. Мы приветствуем и россиян из глубинки, и представителей СНГ. Более того, создается впечатление, что в городе совсем не осталось местных соискателей и кадровый голод утоляется исключительно благодаря кандидатам из краев и республик России. Правда, работаем только с теми, кто полностью легализовался и «дружит» с законодательством.

Из СНГ в основном идет поток узбеков и таджиков, которых можно назвать представителями свободного рынка труда. Новое законодательство по мигрантам позволило им после прохождения всех формальностей, связанных с легализацией в нашей стране, обращаться к любому работодателю наравне с российскими гражданами, предлагать свои услуги и выбирать оптимальные условия и оплату труда.

Радует, что изменился состав прибывающих мигрантов – многие сегодня имеют высшее образование. У нас, таким образом, появляется возможность выбора, однако предпочтение в любом случае отдается профессионалам – независимо от того, местный ли это житель, представитель СНГ или приезжий из российской глубинки.