По оплате труда топ-менеджеров Петербург сравнялся со столицей и уже догнал по среднему уровню зарплат (отставание 10%). Такие данные содержатся в исследовании рынка труда в восьми крупных городах России компании. Cредний рост доходов генеральных директоров за последний год составил 53%.
По оплате труда топ-менеджеров Петербург сравнялся со столицей и уже догнал по среднему уровню зарплат (отставание 10%). Такие данные содержатся в исследовании рынка труда в восьми крупных городах России компании «Анкор». При этом, по данным исследования рекрутинговой компании ANT-Management, средний рост доходов генеральных директоров за последний год составил 53% (см. график 1).
Компенсация топ-менеджеров растет в результате того, что все больше крупных компаний приходят на рынок Петербурга. При этом многие местные игроки выходят на IPO, кроме того происходит консолидация мелких игроков. Особенно это заметно на примере ритейла. «Все это требует более квалифицированных управленцев с более высокой зарплатой», — объясняет РБК daily генеральный директор компании ANT-Management Валерий Куприн.
В отраслях, где компании ведут себя не так амбициозно, рост зарплат явно запаздывает. Говоря об отрасли речных пассажирских перевозок, Алексей Гаккель, председатель совета директоров группы компаний «Элиен», отмечает, что в прошлом году рост составил примерно 10% и большого увеличения в этом году он не ожидает.
Нечем похвастаться и управленцам в сфере финансов. «В 2007 году отсутствие выраженной растущей тенденции на фондовом рынке несколько замедлило темпы развития отрасли управления активами, затруднив привлечение новых клиентов. Поэтому существенного роста компенсации топ-менеджеров в среднем по отрасли не произошло», — считает генеральный директор Управляющей компании ПСБ Сергей Михайлов.
Другая интересная тенденция — структура компенсационного пакета управленцев продолжает смещаться в сторону уменьшения оклада (см. график 2). «По нашим исследованиям, более 52% российских компаний ведут работу по реструктуризации компенсационной системы топ-менеджеров с целью сделать ее более привлекательной и ориентированной на долгосрочную мотивацию менеджеров», — отмечает директор петербургского филиала компании «Анкор» Анна Силина. В частности, «вместо выплаты всей суммы бонуса по итогам года бонус стал делиться на несколько частей с поэтапной выплатой в течение нескольких лет с поправкой на рост рыночной капитализации компании», уточняет она. Не исключено, что скоро на рынке появятся контракты, подобные тому, что, по данным американских СМИ, подписал СЕО компании Chrysler Боб Нарделли: оклад 1 долл. в год, а вся остальная компенсация полностью зависит от успехов компании на рынке.
Среди других тенденций на рынке труда Анна Силина отметила рост текучести топ-менеджеров на 15—20%. «Связано это с тем, что увеличилось количество сделок слияний-поглощений между компаниями. В среднем наемный топ-менеджер работает в компании 2,5 года. Далее он может либо менять сферу бизнеса, либо заниматься так называемым краткосрочным «проектным» менеджментом», — объясняет она. Стоит заметить, что рост ротации управленцев высокого ранга — общемировая тенденция, об этом писала РБК daily ранее (см. номер от 23.05.07). В развитых странах средний период работы топ-менеджера в одной компании довольно быстро снижается, хотя и остается пока на уровне выше пяти лет.
Последний год экономика находится в «предвыборном» настроении, и можно было бы ожидать, что ряд компаний снизит темпы развития и поостережется нанимать или даже избавится от дорогих управленцев. Однако Анна Силина пока не заметила изменения доли топ-менеджеров, активно ищущих работу, она по-прежнему составляет около 30%. А Сергей Михайлов не видит признаков снижения активности компаний на российском рынке: «Об отсутствии амбициозных проектов говорить не приходится. Справедливо это и в отношении отрасли управления активами, многие его сегменты до сих пор находятся в стадии становления, и управляющая компания, отложившая свое развитие «на после выборов», рискует потерять свою рыночную долю».
