Отсутствие должностной инструкции – нарушение трудового законодательства?

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='hektdlj37unu1qgff72u5buq75', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?view=9215', ip='3.145.151.7'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='9215',showed='1',date=NOW(),ip='3.145.151.7',sess='hektdlj37unu1qgff72u5buq75',url='http://cachedwww.allmagic.ru/publications/?view=9215'; Duplicate entry '1' for key 'showed' (1062)
Отсутствие должностной инструкции – нарушение трудового законодательства? | MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

<< Вернуться к списку публикаций

Отсутствие должностной инструкции – нарушение трудового законодательства?

Источник:

В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции.

В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции. Чиновники отметили, что отсутствие должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства и не влечет ответственности, однако может привести к негативным последствиям для работодателя и работника. Как правило, в должностной инструкции определяются задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Она разрабатывается по каждой должности штатного расписания. Отсутствие должностной инструкции может привести к тому, что работодатель не сможет:

- обоснованно отказать в приеме на работу;

- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;

- распределить трудовые функции между работниками;

- временно перевести работника на другую работу;

- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

При разработке должностных инструкций чиновники Роструда предлагают следовать квалификационным характеристикам, которые содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных