Довольно сложно оспорить тот факт, что западный бизнес на несколько шагов опережает российский. Поэтому отечественные работодатели высоко ценят кандидатов, имеющих в своем активе зарубежное образование и опыт работы. Рекрутинговый Саммит "Careers in Russia & CIS" позволит соискателям значительно облегчить процесс поиска работы в России и других странах СНГ, а работодателям - получить в распоряжение такой пул кандидатов, представляющих высококвалифицированных специалистов с международным опытом работы, который в одиночку сформировать практически невозможно.
В условиях бурно развивающейся экономики России и стран СНГ бизнес отечественных и международных компаний в этом регионе стремительно развивается. Компании конкурируют между собой и, как следствие, стремятся обладать лучшими человеческими ресурсами. Довольно сложно оспорить тот факт, что западный бизнес на несколько шагов опережает российский. Большинство управленческих моделей и стандартов приходят к нам с Запада, где они создаются и совершенствуются, поэтому работа за рубежом позволяет увидеть, как все будет происходить у нас через несколько лет, а также применить свои знания и навыки на локальном рынке! Отечественные работодатели высоко ценят кандидатов, имеющих в своем активе зарубежное образование и опыт работы, что дает возможность понимать различные модели бизнеса. «Международное образование и опыт работы являются дополнительными факторами, повышающими привлекательность кандидата для компании-работодателя, например, в нашем случае, для группы международного налогообложения или отдела консультационных услуг, – свидетельствует CIS Recruitment manager Ernst & Young Сергей Киреев. – Особую ценность представляют для нас соискатели с опытом работы, как в России, так и за рубежом. Сочетание знания российской специфики с опытом работы за границей дает очень хороший результат. Именно таких кандидатов мы можем найти на международных ярмарках вакансий». Директор по персоналу компании «Эльдорадо» Евгений Михеев добавляет: «Если человек поехал учиться или работать за границу, то это свидетельствует о том, что он хочет добиться высоких целей в жизни. Такие люди нам нужны».
Отечественные работодатели высоко ценят кандидатов, имеющих в своем активе зарубежное образование и опыт работы.
«Кадровый голод» на российском рынке вынуждает работодателей обращать свои взгляды за рубеж в попытке привлечь в свои ряды кандидатов, имеющих опыт работы в западных компаниях, но при этом с отличным пониманием специфики российского рынка. Многие наши соотечественники – выпускники иностранных вузов, а также финансисты, инновационные менеджеры, ученые, инженеры, программисты, уехавшие в свое время учиться и работать в страны Западной Европы, США и Канаду, – рассматривают возможность возвращения на родину. В качестве конкурентных преимуществ таких кандидатов можно отметить владение в совершенстве иностранными языками, знание специфики ведения западной модели бизнеса, понимание психологии и ожиданий иностранных инвесторов/партнеров/клиентов.
Отечественные работодатели готовы предоставить бизнес-эмигрантам возможности, которые очень сложно получить в условиях стабильной, но медленно растущей экономики, поэтому многие из тех, кто в начале 1990-х эмигрировал на Запад, теперь не имеют ничего против того, чтобы продолжить свою карьеру в России. Руководитель ИТ-проектов Александр Якимов живет и работает за рубежом с 1999 года. Свое желание вернуться на родину он объясняет тем, что бурное развитие ИТ-сферы в нашей стране создает беспрецедентные условия для профессионального роста. «Мне бы хотелось существенно расширить круг своих служебных обязанностей и полномочий, повысить уровень ответственности, – отмечает Александр. – Не сомневаюсь, что работа в России, где сейчас наблюдается острый дефицит высококвалифицированных специалистов в области ИТ, позволит это сделать».
Старший аналитик ценных бумаг компании Lusight Research Александр Тулко, последние шесть лет проживающий в Канаде, в качестве основных мотивов, которые движут его желанием найти работу в России или странах СНГ, называет быстрый уровень развития российской экономики, открывающиеся в связи с этим широкие перспективы стремительного карьерного взлета и возможности влияния на стратегические решения на очень высоком уровне; в качестве материальных причин указывает на более высокие компенсационные пакеты и достаточно низкий уровень подоходного налогообложения.
Ни одна компания не откажется от квалифицированного специалиста с опытом работы в крупных западных фирмах или международных организациях.
Ни одна компания не откажется от квалифицированного специалиста с опытом работы в крупных западных фирмах или международных организациях. «Скорость развития бизнеса в России подталкивает нас к поиску менеджеров высокого класса, готовых к сложным проектам и организационным преобразованиям. Нам нужны сотрудники со свежим взглядом, которые смогут быстро понять наш бизнес, привнести новые идеи и пополнить собой резерв талантливых кадров, – утверждает утверждает менеджер по обучению и развитию персонала "БАТ Россия" Ольга Климанович. – Поэтому "БАТ Россия" сделает предложение любому кандидату, который будет отвечать требованиям компании как по потенциалу, так и по опыту, вне зависимости от того, имеется ли на данный момент соответствующая вакансия».
Однако вернуться в Россию после длительного пребывания за рубежом, как показывает практика, не так-то просто. К примеру, Александр Тулко в процессе поисков работы на родине столкнулся с тем, что кадровые агентства обычно не предлагают соискателям, стремящимся вернуться «домой», долгосрочное сотрудничество, пытаясь извлечь только сиюминутные выгоды, а потенциальные работодатели боятся заключать трудовые контракты с «иностранными» специалистами, объясняя это возможностью отставания таких кандидатов от реалий российского бизнеса. При поиске работы соискатели могут попробовать воспользоваться своими профессиональными связями и социальной сетью, подключив друзей и коллег из России и стран СНГ, однако это не гарантирует им выгодного трудоустройства.
Поэтому в подобных ситуациях лучше обратиться за помощью к профессионалам, в компании, которые специализируются на поиске и подборе кандидатов из числа бизнес-эмигрантов, желающих вернуться на родину.
В подобных ситуациях лучше обратиться за помощью к профессионалам, в компании, которые специализируются на поиске и подборе кандидатов из числа бизнес-эмигрантов, желающих вернуться на родину.
Global Career Company является рекрутинговой компанией, специализирущейся на международном рекрутменте. У нас есть обширный опыт по реализации крупных международных рекрутинговых проектов для различных регионов. В России мы осуществили ряд проектов для таких компаний, как «БАТ Россия» и PriceWaterhouseCoopers. Отметив растущий в последнее время интерес к подобным услугам, как со стороны работодателей, так и со стороны кандидатов, в этом году мы запускаем масштабный проект – Рекрутинговый Саммит «Careers in Russia & CIS».
Саммит «Careers in Russia & CIS» состоится 28–29 сентября в Лондоне и соберет русскоязычных выпускников западных вузов, высококвалифицированных профессионалов с солидным зарубежным опытом работы в ведущих международных и отечественных компаниях. Участие в саммите «Careers in Russia & CIS» позволит соискателям значительно облегчить процесс поиска работы в России и других странах СНГ за пределами этих государств, сэкономить время на процессе обращения в различные компании и налаживании профессиональных контактов с потенциальными работодателями, ведь им представится отличная возможность за два дня пройти сразу несколько собеседований с представителями различных компаний. По опыту Global Career Company, как минимум половина соискателей, участвующих в подобных мероприятиях, получают предложения о работе. Кандидаты смогут узнать самую актуальную информацию о состоянии рынка из «первых уст» – от топ-менеджеров таких компаний, как Johnson&Johnson, «Мегафон», Philips, «Эльдорадо», «БАТ Россия». Помимо общения с потенциальными работодателями, участники саммита смогут пообщаться друг с другом, обменяться опытом во время проведения различных презентаций, круглых столов, профессиональных дискуссий и семинаров. Базовыми принципами для подачи заявления кандидатов на участие в саммите является наличие высшего образования и международного опыта работы, знание русского и английского языков, разрешение на работу в России или странах СНГ.
«У нас самая крупная розничная сеть на территории Восточной Европы, и мы активно развиваемся, – рассказывает Евгений Михеев, – поэтому мы очень заинтересованы в привлечении профессионалов, желающих реализовать свои амбиции вместе с компанией. Участие в данном саммите – хороший шанс, чтобы наши интересы встретились».
Если еще десять лет назад молодые профессионалы покидали Россию в поисках трудоустройства за рубежом, то сегодня ситуация изменилась.
Ольга Климанович убеждена, что участие в мероприятиях, подобных саммиту «Careers in Russia & CIS», позволяет компаниям рекрутировать российских менеджеров высокого класса с успешным международным опытом работы. «Если еще десять лет назад молодые профессионалы покидали Россию в поисках трудоустройства за рубежом, то сегодня ситуация изменилась. Все та же группа молодых профессионалов, проработавшая за границей уже несколько лет, готова вернуться назад, для того чтобы трудиться на российском рынке, который предлагает бóльшие перспективы развития, бóльшую ответственность и бóльшие карьерные возможности, чем любая другая европейская страна, – комментирует Ольга Климанович. – Эта группа менеджеров особенно интересна международным компаниям, ведущим бизнес в России, ведь такие работники все еще являются носителями местной культуры, но уже имеют опыт работы за рубежом и, следовательно, хорошо подготовлены к деятельности в международных компаниях на российском рынке».
Компании-работодатели благодаря участию в саммите «Careers in Russia & CIS» получат в распоряжение такой пул кандидатов, представляющий высококвалифицированных специалистов с международным опытом работы, который в одиночку сформировать практически невозможно.
