Отпускные для беременных рассчитываются по общим правилам

«...В связи с беременностью мы перевели сотрудницу на другой участок. В этот период за ней сохранялся средний заработок. Скажите, учитывается ли этот период при расчете отпускных и пособия по беременности и родам?..» Из письма главного бухгалтера Полины Дуровой, г. Псков

Отвечала Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России

При расчете отпускных этот период вы не учитываете. Напомню: для расчета отпускных порядок един, поэтому все периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, из расчета мы исключаем. Основание - пункт 4 постановления Правительства РФ от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Что же касается пособия по беременности и родам, то, исходя из норм статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, следует, что период, в течение которого беременная сотрудница трудится на более легкой работе, входит в расчет. Правительство РФ до сих пор не утвердило постановление, в котором должен быть разъяснен порядок расчета этого пособия. Однако в проекте сказано, что период, в течение которого за беременной работницей сохраняется средний заработок в отличие от других случаев, когда за работником сохраняется средний заработок, учитывается при расчете пособия по беременности и родам.