Опыт или образование – что для работодателя предпочтительнее?
Татьяна Горячева
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Среди соискателей распространено мнение, что молодежи трудно найти работу, поскольку у нее даже при наличии профильного образования отсутствует необходимый опыт работы. А людям постарше, наоборот, сложно трудоустроиться именно в силу возраста, мол, работодатели думают, что имеющийся у них багаж знаний уже не соответствует требованиям времени. Как же обстоят дела в реальности? Что важнее для работодателя: опыт кандидата или наличие у него соответствующего образования?
|
Ирина ФАДЕЕВА,
менеджер по персоналу АВТО 49 (сеть магазинов автозапчастей):
– На рынке в Санкт-Петербурга наша компания чуть больше полутора лет, мы молоды и развиваемся активно, в связи с этим открываются новые вакансии – как торгового персонала, так и руководящего звена.
Не могу ответить однозначно, что в компании больше ценится – опыт или образование.
В любом случае, общаясь с соискателем на собеседовании, стараюсь быть предельно честной и откровенной, объясняю, в силу чего не могу предложить должность на первоначальном этапе, предлагаю альтернативу, стараюсь обговорить сроки, за которые соискатель может достичь желаемой должности.
Принято считать, что сотрудники руководящего звена должны иметь высшее образование.
Однако у нас есть примеры, когда управляющие магазинов имеют среднее или неоконченное высшее образование, но за плечами у них богатый опыт работы, хорошее знание ассортимента.
К нам также приходят выпускники автотранспортных, автомобильных, торговых колледжей и лицеев, имея только диплом об образовании и минимальные знания ассортимента. Таким соискателям мы предлагаем должности продавца, консультанта, помощника товароведа с обязательным обучением и последующим карьерным ростом.
Да, бывает так, что мы отказываем соискателю с дипломом о профессиональном образовании, но не имеющему, к сожалению, опыта работы. Это объясняется тем, что в данном случае нам необходим специалист, способный с первого дня приступить к выполнению своих обязанностей в полном объеме, а неопытному новичку, как мы понимаем, понадобится какое-то время на адаптацию.
|
|
Наталия КАЙЗЕР,
начальник отдела кадров ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод»:
– Мы принимаем человека на работу при наличии одного из трех условий. Либо у него есть диплом о получении соответствующего образования, либо запись в трудовой книжке, что свидетельствует о наличии опыта работы, либо кандидат готов к обучению. Тогда он попадает под начало наставника и получает необходимые навыки. Так что сказать о каких-то предпочтениях трудно. Соискателей на рынке труда не так много, поэтому главное – желание работать.
|
|
Анастасия ВОДОПЬЯНОВА,
руководитель отдела персонала ЗАО «Десятка» (сеть магазинов аудио- и видеопродукции):
– Для нас важнее опыт работы, особенно если мы говорим о руководящей должности. Да и для исполнителя это тоже важно, совсем «сырого» кандидата, например, не умеющего пользоваться компьютером, даже рассматривать не хочется.
Образование – это здорово, поскольку в процессе обучения человек приобретает навыки поиска недостающей ему информации, осваивает саму методологию обучения, получает представление об особенностях своей профессии… Вопрос только, что реально стоит за «корочками» конкретного соискателя.
На сегодняшний день предприятия оперируют понятием своего стиля или делают определенные шаги в этом направлении. Например, создаются определенные стандарты, по которым происходят все бизнес-процессы фирмы. А таких знаний в общеобразовательном учреждении кандидатам дать не могут, их можно освоить только в рамках какой-то определенной фирмы. Тут важна внутренняя мотивация кандидата на работу, соответствие его ожиданий и потребностей с тем, что ему может предложить компания.
|
|
Ольга ЛЕМУТКИНА,
начальник отдела кадров ЗАО «Игристые вина»:
– Что важнее – опыт или образование? Трудно однозначно ответить на этот вопрос. При найме работника на должность рабочей сетки образование может не играть роли – важнее оценить психологическую готовность соискателя к работе, на которую он претендует. Однако чем сложнее работа, тем важнее предыдущий опыт. Скажем, при найме грузчика ни опыт, ни образование, в общем-то, не важны. Когда мы выбираем кандидата на вакансию водителя автопогрузчика, то, безусловно, отдадим предпочтение соискателю, имеющему опыт.
А вот при приеме на работу специалистов уже среднего звена значительно более существенную роль будет играть образование. Безусловно, сочетание образования с профессиональным опытом – это хорошо. Но в случаях, когда характер работы требует высокой мобильности или коллектив молодежный – работодатель может предпочесть молодого образованного и активного человека, даже без опыта, более старшему коллеге.
|
|
