Не ошибись, выбирая путь
Владимир Бондарев
Источник:
Кто из студентов не стремится подзаработать в свободное время? Нередко их трудовая деятельность становится не только источником дополнительного дохода, но и первой ступенью на карьерной лестнице. Накануне 2007 года Министерством образования и науки при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) было проведено исследование, целью которого было выяснить карьерные возможности у подрабатывающих студентов.
В исследовании приняли участие представители 500 российских компаний, занятых в какой-либо из следующих ведущих отраслей: традиционных (газ и нефтехимия, машиностроение, энергетика) и современных (IT и телекоммуникации, менеджмент и экономика). Целевой группой для исследования аналитиков стали в первую очередь молодые люди, учащиеся в вузах на дневном отделении и параллельно имеющие постоянное место службы. Большая часть из них трудится неполный рабочий день. Сегодня успешность специалиста целесообразно оценивать по трем уровням: занимаемой должности, уровню доходов, профессиональным навыкам и способностям. Карьерные перспективы работающих студентов оценивали по величине и динамике их начальной зарплаты, поскольку у работающих слушателей вузов практически отсутствует трудовой опыт.
Более 35% работодателей, подыскивающих специалистов в области IT и телекоммуникаций, менеджмента и экономики, указали, что с удовольствием берут студентов на постоянную работу, даже если те еще учатся на первом, втором или третьем курсе вуза. Самый большой процент первокурсников сегодня занят в сфере информационных технологий (7,8 %). Рекрутеры в традиционных отраслях (энергетика, газ и нефтехимия) вообще не склоны брать студентов на постоянную работу, тем более с младших курсов: учащихся вузов зачисляют в штат не раньше, чем на четвертом году обучения. Это объясняется, прежде всего, тем, что на современных промышленных предприятиях этого профиля цена ошибки наиболее высока. Исключение составляет машиностроительная отрасль: здесь на постоянной основе заняты даже первокурсники, правда, по утверждению большинства нанимателей из сферы машиностроения (56,5 %), на их предприятиях средняя зарплата слушателей вузов не превышает $300. В значительной доле организаций остальных отраслей доход этой категории персонала варьируется в пределах $500-700. В сфере менеджмента и экономики у работающих студентов есть шанс заработать более $700 в месяц, здесь меньше всего студентов, зарабатывающих менее $300 в месяц, правда, доход более 900 долл. имеют не более 5,6 % молодых людей. Средний размер оплаты труда в этой современной сфере экономики основной массы слушателей вузов составляет $300-700. В то же время в машиностроении все наоборот - зарплата более половины занятых в этой сфере учащихся не превышает $300.
Средняя заработная плата студентов (по отраслям в %)
|
Зарплата, долл.
|
Менеджмент
|
Энергетика
|
IT
|
Газ и нефтехимия
|
Машиностроение
|
|
До 300
|
5,6
|
|
12,3
|
22,2
|
56,5
|
|
300-500
|
66,7
|
55,6
|
49,2
|
44,4
|
30,4
|
|
500-700
|
20,8
|
44,4
|
30,8
|
33,3
|
13,0
|
|
700-900
|
1,4
|
|
6,2
|
|
|
|
Больше 900
|
5,6
|
|
1,5
|
|
|
С какого курса работодатели берут студентов на постоянную работу? (%)
|
Курс
|
Менеджмент
|
Энергетика
|
IT
|
Газ и нефтехимия
|
Машиностроение
|
|
С первого
|
6,4
|
|
7,2
|
|
4
|
|
Со второго
|
2,6
|
|
1,4
|
|
|
|
С третьего
|
15,4
|
|
24,6
|
|
24
|
|
С четвертого
|
30,8
|
30,8
|
39,1
|
21,4
|
40
|
|
С пятого
|
32,1
|
38,5
|
18,8
|
42,9
|
28
|
|
Студентов
не берут
|
12,8
|
30,8
|
8,7
|
35,7
|
4
|
Работа в период обучения становится для выпускников первой проверкой. Именно так легче всего узнать, насколько они и выпустившие их учебные заведения конкурентоспособны на рынке труда. В результате исследования динамики зарплаты в течение года после окончания учебного заведения исследователям удалось установить, что на первых порах молодые специалисты в основном получали $300-700 в месяц. Во всех отраслях, за исключением машиностроения, есть значительная доля компаний, где средняя зарплата выпускников вузов превышала $700. Больше всего таких предприятий в сфере менеджмента, IT и телекоммуникаций. Во всех пяти отраслях есть организации, где доходы молодых специалистов в течение года после окончания учебного заведения увеличились на 40-50 %. В некоторых компаниях сфер менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации средняя зарплата выпускников за тот же период увеличилась в среднем на 60 или 70 %, на других — на 80 или 100 %, на третьих — на 200 % и более. Поэтому можно сказать, что в современных отраслях больше шансов сделать успешную карьеру в короткий промежуток времени (до одного года). Однако эти возможности доступны далеко не всем молодым специалистам. В традиционных отраслях наибольший рост уровня доходов выпускников в течение первого года работы зафиксирован в энергетике. Как показало исследование, зарплата молодых специалистов в регионах существенно отличается от показателя доходов их московских коллег: ее начальный уровень составляет от двух до семи тысяч рублей. Лишь малая часть предприятий может выплачивать выпускникам свыше восьми тысяч рублей в месяц.
В процессе исследования всем работодателям задавался вопрос:
Выпускников каких вузов вы зачисляли в штат в последние 2-3 года?
В результате получился примерно такой рейтинг московских вузов по отраслям (в порядке убывания популярности):
1. Машиностроение: МГТУ им. Н. Э. Баумана, МАИ, МЭИ, МАТИ, МГТУ «МАМИ», МФТИ, МГТУ «Станкин».
2. Энергетика: МЭИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МАИ, МГУ им. М. В. Ломоносова, МФТИ, РГУ им. И. М. Губкина, МИФИ.
3. Газ и нефтехимия: РГУ им. И. М. Губкина, МГУ им. М. В. Ломоносова, РХТУ им. Д. И. Менделеева, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МЭИ, МФТИ.
4. Экономика и менеджмент: МГУ им. М. В. Ломоносова, МГТУ им. Н. Э. Баумана, РЭА им. Г. В. Плеханова, МГИМО, ГУУ, ФА, МАИ, ГУ - ВШЭ, МЭИ, АНХ.
5. IT и телекоммуникации: МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ им. М. В. Ломоносова, МИФИ, МТУСИ, МФТИ, МАИ, МИРЭА, МЭИ.
|
