Рынок труда в 2006 году: финработников хотели чаще
Источник:
Финансовые специалисты, бухгалтеры, банковские клерки стали самыми востребованным сотрудниками года, по версии Работы.ру. Следом идут айтишники и оптовики. Спрос больше предложения, и это усугубляется сокращением населения: в 2006 россиян стало меньше на 500 тысяч. Каковы перспективы кадрового рынка в 2007 году?
В прошлом году российские компании в поисках сотрудников разместили на Работе.ру более 2,5 млн. объявлений о вакансиях (без повторяющихся предложений, которые на сайте оперативно удаляются). В рейтинге самых востребованных (см. таблицу) лидируют сотрудники финансовой отрасли — 12% всех предложений за год. Это бухгалтеры, аналитики, аудиторы, сотрудники банковской розницы. Спрос на финработников связан главным образом с массовым переходом компаний на «белую» бухгалтерию.
На втором месте по востребованности так называемые IT-специалисты. В этой категории работодатели нуждаются не столько в программистах и техниках в области информационных технологий (хотя и в них тоже), сколько в толковых руководителях проектов, продавцах интернет-рекламы, промоутерах и веб-редакторах. Причина понятна — интернет и мобильная связь так популярны, что скоро заменят телевидение, кино, театр и что там еще.
«Третьим» стала отрасль оптовой торговли, рекрутинговую активность в которой уже несколько лет подпитывает экспансия в регионы крупных и не очень дистрибуторов. Крупной торговле нужны менеджеры по продажам, особенно на местах, специалисты по закупкам, торговые представители.
Стоит отметить рост спроса на персонал со стороны производственных компаний. В стране промышленный подъем, и все чаще мелькают на Работе.ру объявления о вакансиях технических специалистов, главным образом инженеров и технологов. С 2005 по 2006 год в рубрике «Производство» общее число заявленных вакансий утроилось примерно с 27000 до 60687.
Десятка «горячих» отраслей 2006 года
Составлена на основе статистических данных Работы.ру.
Отрасль
соответствует рубрике в каталоге вакансий сайта |
Вакансий
за весь 2006 год |
Доля вакансий, % |
- Финансы, бухгалтерия, работа в банке
|
256125
|
12
|
- IT, компьютеры, работа в интернете
|
193937
|
10
|
- Оптовая торговля
|
171476
|
8
|
- Строительство, архитектура
|
120354
|
5
|
- Маркетинг, реклама и PR
|
75129
|
3
|
- Транспорт, автобизнес
|
72247
|
3
|
- Производство
|
60687
|
2,5
|
- Кадровые службы, HR
|
37320
|
1,5
|
- Медицина, фармация
|
37049
|
1,5
|
- Юриспруденция
|
29699
|
1
|
Куда делись кадры
Соискатели в 2006 году опубликовали на Работе.ру резюме примерно в три раза меньше, чем вакансий, заявленных работодателями. Разумеется, сранивать количество резюме и вакансий — не самый безукоризненный способ оценить состояние кадрового рынка. Во-первых, соискатели не всегда публикуют резюме, чтобы найти работу (а из любопытства, просто так, «чтоб было»), а еще многие из них уже трудоустроены.
Во-вторых, статистика сайта не охватывает отрасли, представители которых традиционно предпочитают интернету массовые газеты объявлений (например, младший обслуживающий персонал) или топ-еженедельники и хантинг (руководители высшего звена). Впрочем, коллеги из газеты «Элитный персонал» говорят: «Даже поверхностный анализ рынка труда показывает, что вакансий в три раза больше, чем специалистов, ищущих работу».
Кадровый голод вызван ростом экономики, слишком быстрым научно-техническим прогрессом в ряде областей (кузницы кадров за ним не поспевают) и примитивным уровнем подготовки практиков: отечественная система образования по-прежнему фундаментально-советская по духу. Впрочем, все эти «тенденции» обсуждаются уже лет пять и скучны. Гораздо любопытнее — и гораздо страшнее — уменьшение населения, в том числе, в перспективе, и экономически активного.
По оценке Росстата, с 1 января по 1 ноября 2006 года численность постоянного населения России уменьшилась на 479,6 тыс. человек (всего в стране 142,3 млн.). Численность же экономически активного населения возросла на 689 тыс. (всего в стране экономически активных 74,5 млн.). Однако считается, что рост этот временный — отголоски бэби-бума конца 80-х — начала 90-х годов, после которого уровень рождаемости понизился.
Между тем многие наши работодатели до сих заняты эйчар-евгеникой, коллекционированием сверхработников. Спросите в своей компании, каким кандидатам отдается предпочтение в большинстве случаев. Разве вам не ответят, что базовая комплектация включает в себя максимум 35 лет, минимум 5-летний трудовой стаж, профильное образование, знание английского. Но опыт самых живучих (римской церкви, компартии и т. п.) показывает: выигрывают организации, которые преодолевают кадровую брезгливость и разумно понижают перфекционистские требования (конечно, главное слово — «разумно»).
Или украдут пару американских идей, чтобы приворожить соискателей. В качестве руководства стоит воспользоваться рейтингом журнала «Форчун» «100 компаний, в которых лучше всего работать». Первым в списке «Гугл»: его сотрудники за счет компании пользуются центром водных процедур, прачечной, химчисткой, автосервисом, а разработчики 20% рабочего времени законно тратят на личные проекты. Второй стала фармацевтическая компания «Джинентек»: несколько сотен ее работников получили в том году 6-недельный отпуск, а те, кто проработал в «Джинетеке» больше шести лет — еще полтора месяца отпуска.
В общем, соискателям можно пожелать светлого будущего, а работодателям посочувствовать. «Чувство зарплаты» и претензии к условиям труда у кандидатов будут расти. Дефицитные кадры, а не остающиеся в «большинстве» работодатели, по всей видимости, будут иметь решающий голос при выборе места работы или цвета обоев в офисе.
|
