"В связи с принятием многочисленных поправок в Трудовой кодекс у меня возник вопрос: изменилось ли что-нибудь в порядке заключения трудового договора и приема на работу?".
Н. Евсеев
Да, изменилось. Прежде всего это статья 16, в соответствии с которой теперь нет такого понятия, как "выборы на должность". На смену пришло "избрание". Нюанс в том, что уже само по себе слово "выборы" предполагает наличие альтернативы и нескольких кандидатур.
Сам момент вступления договора в силу не изменился - это либо день его подписания, либо день фактического допущения человека к работе с ведома работодателя.
Если же работник не приступил к работе в согласованный срок, то работодатель имеет право аннулировать договор. Ранее в такой ситуации договор утрачивал силу автоматически, и в случае необходимости приходилось заново его согласовывать и подписывать. Теперь работодатель лишь имеет право аннулировать договор, а может это и не делать, если заинтересован в работнике.
Важная новация содержится в 64-й статье. Отныне запрещается отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с возрастом человека. Вместе с тем необходимо учитывать возрастные ограничения работника, касающиеся минимального возраста.
Дополнительный абзац внесен в статью 65, регламентирующую перечень документов, представляемых для приема на работу. Новшество предусматривает, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую. Таким образом, отсутствие у кандидата трудовой книжки с соответствующими объяснениями не должно отныне являться причиной для отказа в приеме на работу.
Оформляется прием в том же порядке, что и раньше, но теперь приказ или распоряжение о приеме на работу должно объявляться под роспись работника. И не в трехдневный срок после подписания договора, а в трехдневный срок после фактического начала работы.
Также новизной является то, что работодатель не после, а еще до подписания трудового договора обязан ознакомить новичка под его роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с иными локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Отдельный разговор об испытаниях при приеме на работу. Раньше можно было фактически начать работу, а заключенный чуть позже трудовой договор гласил, что человек принят с испытательным сроком. Теперь статья 70 делает оговорку, что если новичок допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть потом включено в договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением еще до начала работы.
К тому же перечень лиц, в отношении которых испытание не допускается, пополнен женщинами, имеющими детей до полутора лет, и лицами, заключающими договор на срок до двух месяцев (так называемые временные работники). Вообще хочу напомнить, что перечень тех, в отношении кого не допускается испытание, может быть расширен в коллективном договоре.
Появилась и еще одна категория работников, в отношении которых испытания не допускаются. Это молодые специалисты, закончившие начальные, средние и высшие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, и поступающие на работу по полученной специальности впервые. Но этот так называемый мораторий действует только в течение одного календарного года со дня окончания ими учебного заведения.
Сроки испытаний не изменены. Но при этом уточняется, что при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытания не могут превышать двух недель.
