Питерский рынок рекрутмента набирает московские темпы

За последние несколько лет санкт-петербургский рынок труда претерпел серьезные изменения. Среди ключевых особенностей можно выделить увеличение числа иностранных компаний, повышение уровня зарплат, переход права выбора к кандидату. Занимающие активную позицию компании вынуждены бороться за квалифицированные кадры, внедрять новые методы мотивации персонала и быть более гибкими, чтобы реагировать на рыночные изменения.

За последние несколько лет санкт-петербургский рынок труда претерпел серьезные изменения. Экономическая ситуация стала более стабильной, рынок начал структурироваться, и пока некоторые компании еще ищут и завоевывают свои ниши, большинство кандидатов уже неплохо ориентируется на рынке рекрутмента. Среди ключевых особенностей рынка на данный момент можно выделить увеличение числа иностранных компаний, повышение уровня зарплат, переход права выбора к кандидату. Занимающие активную позицию компании вынуждены бороться за квалифицированные кадры, внедрять новые методы мотивации персонала и быть более гибкими, чтобы реагировать на рыночные изменения.

Отличительной особенностью питерского рынка всегда являлась значительная доля производственных и промышленных компаний. С приходом нового губернатора началось активное привлечение иностранных инвестиций, что еще больше форсировало развитие в сфере производства. Компании привлекаются упрощенной системой подготовки и сбора необходимых для открытия производства документов, а главное – наличием в северной столице большого количества квалифицированных специалистов. В Санкт-Петербурге свыше 30 учебных заведений (высших и средних), готовящих специалистов в промышленность и автомобильную индустрию. В связи с приходом на рынок компаний «Тойота» и «Нисан» в ближайшее время ожидается значительный всплеск спроса на специалистов в этой сфере. Международные компании активно привлекаются городом: это и интересные налогоплательщики, и появление новых рабочих мест в престижном бренде.

Еще одной характерной особенностью питерской производственной сферы является укрупнение предприятий. Компании сливаются, приобретаются, модернизируются. В результате кандидаты имеют не только широкий выбор сферы деятельности – от производства высокотехнологичного оборудования до пищевой промышленности – но и более четкую организационную структуру с четкой политикой приема на работу и профессионального роста. В связи с укрупнением естественным образом сокращается количество офисных позиций, зато, как правило, увеличивается спрос на специалистов, занятых в процессе производства.

В связи с этим хочется отметить серьезную проблему, с которой сталкиваются HR и рекрутеры в целом по рынку, а именно – нехватка кандидатов со знанием языка. Как отмечают рекрутеры санкт-петербургского офиса компании Staffwell, недостаточное владение иностранным языком – одна из основных причин отказа кандидатам в трудоустройстве. На рынке много интересных рабочих мест в приходящих сюда международных компаниях, а здесь знание языка (в основном, английского) просто необходимо: ведь сотруднику приходится и общаться с головным офисом компании, и делать презентации, и обмениваться корреспонденцией. В Санкт-Петербурге значительное количество скандинавских компаний – шведских, финских, норвежских – для работы в которых всегда требуются специалисты, владеющие как минимум английским языком. Знание языка увеличивает зарплату сотрудника на 30-50%.

Многие иностранные компании, имеющие офис как в Петербурге, так и в Москве, передают весь контроль над операциями в головной, московский офис. Например, директор по персоналу назначается в Москве, а в Санкт-Петербурге работает рекрутер. Естественно, это чувствительно для персонала, так как ограничивает свободу действий и затягивает процессы принятия решений, однако такова общая политика международных компаний, стремящихся иметь четкую структуру. Некоторые компании, наоборот, переносят головной офис в Санкт-Петербург, например, Скандинавская банковская группа и шведский банк SEB, приобретший недавно питерский Петроэнергобанк.

Тем же путем идут кадры: рынок стал более динамичным и стремительно развивается, что стало причиной волны возвращающихся из Москвы в северную столицу специалистов. Три-четыре года назад многие стремились в Москву, где на тот момент были более широкие карьерные возможности. Сейчас люди начинают возвращаться в Петербург, так как и по уровню зарплат, и по профессиональным перспективам города приближаются друг к другу.

Менеджер IT может рассчитывать в Санкт-Петербурге на зарплату $2000-$3500, юрист получает от $1800 до $3000, бренд-менеджер – $1500-$2500, ассистент отдела маркетинга $400-$800, менеджер продаж в регионах – $2500-$4000, специалист отдела HR – $1000-$1500, HR директор – до $3000-$3500, офис-менеджер – $800-$1500, главный бухгалтер $1300-$2500. Во многих сферах зарплаты по-прежнему на 20-30% ниже московских. При этом расходы на проезд, питание, аренду жилья уже приближаются к московскому уровню.

В связи с появлением на рынке большого количества новых работодателей и готовностью компаний предложить больше, чтобы удержать или привлечь хороших специалистов, персонал начинает этим спекулировать, стараясь уйти в другую компанию на повышение. Если раньше человек оставался в одной компании 5-6 лет, то за три последних года ситуация резко изменилась. Активные люди начинают значительно чаще менять работу, и с появлением новых возможностей уходить даже из крупных брендов. К примеру, с приходом на рынок «Тойоты», около 30% персонала с «Форда» перешло туда. Даже для крупных компаний такой отток персонала является неожиданностью. Еще несколько лет назад они могли похвастаться тем, что от них не уходят, но сегодня рынок принадлежит кандидату, и компании начинают понимать, что нужно учиться иначе мотивировать и привлекать персонал, чтобы не потерять ценный кадровый ресурс.

Некоторые компании пришли к тому, что необходимо снижать свои требования, в том числе, этой позиции стали придерживаться представители Большой четверки. Обычно эти компании выдвигали такие высокие требования кандидатам, что имели возможность брать людей только от конкурентов. В результате сотрудников стали переманивать из одной компании в другую, получился замкнутый круг. Сегодня компании изменили стратегию и снизили требования, позволив влиться в круг новой струе специалистов.

Питерские кандидаты хорошо знакомы и активно пользуются всеми способами поиска работы, в том числе через онлайн-ресурсы и кадровые агентства. Еще некоторое время назад многие настороженно воспринимали услуги агентств, считая, что эти услуги платные для кандидатов. Сегодня обращение к рекрутерам стало привычно и все крупные рекрутинговые агентства имеют офис в Санкт-Петербурге. Cпециалисты отмечают, что эффективных и удобных в использовании Интернет-ресурсов по поиску работы в Петербурге пока нет.
Рынок труда в Петербурге подхватил московскую динамику и продолжает стремительно меняться. Новые компании появляются и начинают активно действовать на рынке, а сотрудники не держатся за своих работодателей и готовы исследовать новые возможности и рассматривать альтернативные предложения. Многие работодатели оказались «медлительнее» своего персонала, гораздо быстрее почувствовавшего «вкус» современного рыночного темпа, и теперь компании также вынуждены меняться, чтобы не проиграть в борьбе за кадры.