Умение управлять дорогого стоит!
Наталия Семенова
Источник:
На рынке труда — острая нехватка высокопрофессиональных управленцев. Этому способствует несколько факторов. Во-первых, экономическая ситуация в стране, в целом, постепенно стабилизируется, и многие компании уже пришли к западным стандартам ведения бизнеса, что подразумевает серьезную подготовку руководящих кадров. Во-вторых, огромный приток на российский рынок иностранных компаний также требует присутствия на управленческих должностях квалифицированных опытных специалистов, потому что непрофессионализм на данных позициях недопустим и может привести к краху компании и даже ее разорению.
Руководители финансовых подразделений
Немаловажным фактором, определяющим успех компании, является умение управлять финансовой стороной дела. Финансовый директор — должность, которая встречается, в основном, на крупных предприятиях. Он решает, где и сколько средств компания должна получить на стороне, и как будут использованы эти средства и собственный капитал. Профессиональные финансисты — первые среди лидеров по росту заработных плат. А финансовый директор — одна из самых «дорогих» позиций в этом секторе рынка труда. Однако при подборе кандидатов на руководящие должности работодатели выдвигают и очень высокие требования: предпочитают видеть уже готовых профессионалов, с опытом работы от 3-5 лет, причем желательно в крупных российских и западных компаниях.
Спрос
Наибольшую потребность в руководителях финансовых подразделений испытывают, прежде всего, банковские структуры, особенно те, у которых открыто большое количество филиалов и подразделений. Производственные и торговые компании ищут специалистов, разбирающихся в конкретном направлении деятельности компании, в процессе производства. Иностранные компании-работодатели смягчили требования к кандидатам и допускают наличие у кандидатов опыта работы не только в иностранных, но и в крупных российских компаниях.
Требования
В 100% вакансий требуется наличие высшего специального образования. В 80% предложений — знание иностранного языка. Предпочтительный возраст кандидатов — до 45 лет. За последний год зарплаты для специалистов выросли на 22%. В Москве — $1200-5000 в зависимости от уровня компании.
Руководители кадровых служб
Отдел кадров существует в любой компании, а крупные холдинги имеют разветвленные кадровые подразделения и приглашают директоров различных специализаций: по подбору персонала, по обучению и развитию, по компенсациям и мотивациям. Однако для того чтобы проводить грамотную политику управления персоналом, процедуры оценки и аттестации персонала организации и т.д. — нужно быть высококвалифицированным специалистом.
Спрос
В основном, предложения для руководителей кадровых структур поступают от торговых и торгово-производственных компаний. Увеличилось число вакансий от банковских и финансовых структур, от крупных производственных предприятий и холдингов, от телекоммуникационных компаний и фирм по торговле недвижимостью.
Требования
От соискателей требуют качественную подготовку: высшее образование в 95% предложений, опыт работы в аналогичной должности от 2-3 лет требуют 80% работодателей, наличие диплом МВА — в 15% вакансий. Зарплаты за последний год в среднем выросли на 25%. В Москве — $800-4000 в зависимости от уровня компании.
Руководители АХО
От этого специалиста требуется обеспечение бесперебойной жизнедеятельности офиса: знание всех инженерных систем, материально-технического обеспечения офисных служб, управление транспортным парком и т.д. Руководитель АХО должен обладать отличными организационными и коммуникативными способностями, так как ему приходится взаимодействовать не только со своими подчиненными, но и с чиновниками различных государственных и муниципальных органов.
Спрос
Профессиональный руководитель АХО требуется практически в любую компанию со штатом сотрудников от 100 человек, так как административно-хозяйственной работой в данном случае занимаются уже целый отдел.
Требования
В наличии высшего образования заинтересованы 75% работодателей. Опыт работы от 2-х лет требуется в 60% предложений, от 3-х — в 30%, в остальных наличие опыта не указано. В 90% вакансий на должности руководителя АХО приглашают мужчин в возрасте до 45 лет.Зарплаты руководителей АХО выросли за год приблизительно на 18%. В Москве $350-1500.
Руководители розничных сетей
За последние несколько лет структура торговли поменялась коренным образом — мелкие магазины и всевозможные супермаркеты активно вытесняются на рынке торговыми гигантами — гипермаркетами, различными молами и мегами. Но оказалось, что для руководства торговыми центрами такого уровня катастрофически не хватает персонала. Некоторые владельцы торговых сетей пытаются «вырастить» руководящий персонал из «своих». Но большинство предпочитает наемных менеджеров, особенно для руководства небольшими магазинами. Так как они не обременены нажитыми отношениями с сотрудниками компании, и им легче добиться подчинения персонала.
Спрос
Высококвалифицированные управленцы розничными сетями востребованы как в крупных торговых центрах, так и в супермаркетах, мелких магазинах эконом-класса.
Требования
Требования к руководителям розничными сетями довольно высокие. Прежде всего, требуются профессионалы с опытом работы от 2-х лет (80% вакансий) на данной позиции. Во вторых, кандидат должен обладать хорошими управленческими навыками; знать ситуацию в торговой сфере, как в регионах, так и на рынке в целом; уметь работать в команде; быть нацеленным на результат и успех целой компании. Высшее специальное образование требуется в 90% вакансий, а наличие прописки в Москве или области и знание иностранного языка — в70% вакансий. Зарплаты за год выросли приблизительно на 28%. В Москве — $800-3000 в зависимости от величины торговой точки.
Руководители на производстве
Быстрые темпы роста промышленности (металлургической, мебельной, машиностроительной, пищевой, швейной) привели к острой нехватке управленцев в производственной сфере. Работодатели, прежде всего, заинтересованы в опытных управленцах, имеющих большой опыт работы в конкретной сфере деятельности, способных вывести объем производства на должный уровень, сформировать высокомотивированную команду, обеспечить определенные преимущества перед конкурентами. Найти в Москве квалифицированного руководителя производства часто бывает практически невозможно. Работодатели вынуждены искать специалистов в регионах и предлагать им сменить место жительства, не взирая на дополнительные издержки, связанные с компенсацией расходов на переезд и другие мероприятия.
Спрос
Наибольшим спросом пользуются пищевики, руководители швейных производств. Довольно много предложений для управленцев на полиграфические, рекламные и сувенирные производства. И, безусловно, большое количество предложений для руководителей мебельных комбинатов и фабрик.
Требования
Опыт работы в должности руководителя конкретной отрасли производства от 2-х лет требуют 80% работодателей. От 3 до 5 лет — в 20% вакансий. Высшее образование — в 100% предложений.
Зарплаты для производственников выросли на 32%. В Москве — $1200-7000 в зависимости от величины предприятия и опыта претендента. Первенство принадлежит угольной промышленности, где управленцы получают до $7000.
Самые популярные сегодня:
Розничные сети — 248 вакансий в день
Кадровые службы — 119 вакансий в день
Финансы — 88 вакансий в день
Производство — 60 вакансий в день
АХО — 35 вакансий в день
Каких топов ищут?
Генеральный директор медиа-холдинга: «Для работы в наших подразделениях нам меньше всего сегодня нужны руководители-креативщики, которые будут экспериментировать с бизнесом. Рынок требует прагматиков, реализаторов идей».
Владелец розничной сети Станислав Орленко: «На должность управляющего мы, прежде всего, ищем стратегов, от которых зависит будущее нашей компании, и это, пожалуй, один из самых важных критериев отбора. Важны также лидерские качества, организаторские способности, коммуникабельность, умение работать в стрессовых ситуациях, и не важно, чем они обусловлены, ситуацией на рынке или давлением времени, здесь главное — стремление бороться и побеждать. Опыт также имеет большое значение. Он обязательно должен быть успешным».
По мнению экспертов кадровых агентств, проблема поиска кандидатов на топовые позиции в том, что именно такие специалисты проявляют меньше всего активности на рынке труда. Лучшие менеджеры высшего звена давно при деле, и большинство своим положением вполне довольны.
|
