Просить прибавки лучше после обеда
Источник:
Молчаливым, безропотным и исполнительным обычно дают все больше и больше заданий, требуют все большей отдачи, но "забывают" о справедливом вознаграждении.Правильно, зачем это делать? Ведь такого работника все устраивает, раз он выполняет работу с энтузиазмом и не задает при этом никаких вопросов. Итак, нужно перестать бояться, испытывать ложный стыд и научиться просить.
Узнайте себе цену
Прежде чем начинать разговор с шефом о повышении зарплаты или повышении в должности, нужно определиться со своей рыночной ценой. Ваша ценность как работника определяется, как правило, тремя компонентами: значимостью вашей работы для той компании, где вы работаете; вашими реальными и потенциальными знаниями и способностями и средней рыночной стоимостью труда специалистов вашего профиля и уровня.
Возьмите лист бумаги и составьте список ваших заслуг перед фирмой за все то время, что вы в ней работаете, акцентируя внимание на последних достижениях. Очень важно оперировать при этом конкретными цифрами - слова имеют свойство пролетать мимо ушей, а цифры, особенно если они высокие, более тяжеловесны и есть вероятность того, что, осев в памяти начальника, заставят его наконец задуматься.
Далее, отдельной строкой, а лучше столбиком отметьте все ваши деловые и человеческие качества, используя которые вы, собственно, и добиваетесь успеха в вашей работе. Хорошим вкладом в копилку ваших заслуг является получение дополнительного образования. Возможно, вы сейчас обучаетесь на каких-либо курсах или намерены получить второе высшее. Не молчите об этом, а напомните шефу при случае.
Чтобы составить четкое представление о том, сколько стоит труд специалистов вашего рода деятельности, нужно провести некоторое исследование. Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете.
Время и место
От правильного выбора места и времени разговора зависит чуть ли не половина успеха. Не приставайте к шефу со своими просьбами в первой половине дня, в самый разгар работы. Лучше делать это после обеда - во-первых, настроение у хорошо пообедавшего человека гораздо лучше, чем у голодного, а во-вторых, рабочая нагрузка в послеобеденные часы обычно не так велика. Если принимать во внимание более широкие временные рамки, то не следует заводить подобные разговоры тогда, когда дела у компании идут не очень хорошо. А вот период эйфории руководства от успешной деятельности фирмы весьма благоприятен для работников, желающих улучшить свое материальное положение. И еще одна немаловажная деталь - не просите прибавки к зарплате в день ее (зарплаты) выдачи.
Угрозы не помогут
В ряде случаев прибавка может оказаться лишь частичной. При таком исходе вам следует поинтересоваться, что именно вам следует учесть на будущее, чтобы рассчитывать на полную прибавку, которую вы ожидали.
Если ваша просьба отвергнута полностью - возможно, вы действительно имеете то, что заслуживаете. Тогда ваша цель - дальнейшее развитие.
Но это не значит, что вы должны отказаться от своих притязаний. Обговорите с шефом ваши новые дополнительные обязанности, которые будут реально вознаграждены.
Не забывайте о конкретных сроках - не в туманном будущем, а с определенной даты.
Если вас действительно недооценивают, стоит задуматься о поисках нового работодателя.
Анастасия Гареева, психолог
В послеобеденное время лучше не глазеть по сторонам, а поинтересоваться у шефа, не желает ли он поднять вам зарплату.
Кстати
Не следует в разговоре с шефом использовать следующие аргументы
- "Мои коллеги получают больше, а делают столько же".
- "Мне срочно нужна новая квартира/машина/турпутевка, а денег не хватает".
- "Если вы мне не поднимите зарплату, я уйду к конкуренту".
|
