Карьерный маршрут
Елена Кузнецова
Источник:
О том, что в компании можно сделать карьеру, вам скажут на каждом собеседовании. Мотивы таких обещаний понятны — перспектива карьеры многих привлекает. На практике далеко не всем предоставляется такая возможность, но отчасти в компаниях не лгут — карьера ведь всего лишь вопрос количества усилий и обстоятельств. Тем важнее для карьеристов найти путь, при котором усилий требуется меньше. Так как же двигаться наверх?
Вертикально: минимум движений
Движение наверх в рамках одной компании — это наиболее удобный путь для карьериста. Образно говоря, вы выбираете хороший локомотив, который тянет вас о конечного пункта. Для роли тягача идеально подходят большие компании с четкой структурой — с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями — «младший», «старший», «ведущий», «главный». Имена таких компаний «на слуху».
Хороший путь для вертикальной карьеры — крупная иностранная фирма. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. А иногда даже точную. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т.п.
Стоит также обратить внимание на компании с ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о наличии ротации можно задать на собеседовании, это не является тайной. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в интернете — менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года. Однако будьте внимательны и не перепутайте ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму.
«Нужно учитывать, что в большой компании — все же меньшая скорость продвижения, — предупреждает бизнес-тренер Михаил Рыбаков. — Это в маленькой можно сделать карьеру за полгода — в большой все не быстро. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят универсальных солдат, неких винтиков корпоративной машины, которые готовы к работе в любой похожей структуре. Выбирать подобный карьерный путь нужно согласно типу личности, ведь такая универсальность по душе не всем».
Горизонтально: профи, он и в Африке профи
Если компания не позволяет особо вырасти вверх, можно двигаться горизонтально — подбирая аналогичную позицию в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли — в деньгах можно даже потерять.
Главное условие горизонтального продвижения — заработать достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в таком же качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден работами, рекомендациями. Хорошее портфолио — лучший помощник при горизонтальной карьере.
Основная опасность здесь — прослыть летуном при слишком частых переходах или же зависнуть на одном из мест, вовремя не сумев найти более достойного.
Диагонально, зигзагом: и в дамки!
Наверх по диагонали — это путь для настоящих карьерных акробатов, ведь помимо перехода в лучшую компанию, нужно еще суметь убедить ее в том, что ты можешь больше, чем мог на прежнем месте. Ко всем сложностям горизонтального перехода добавляется необходимость обладать даром убеждения. Нужно убедить потенциального работодателя в том, что на прежнем месте ты делал объем работы, равный позиции твоего начальника, хотя и был его замом. Ведь, как правило, в меньших компаниях у каждого сотрудника объем работы больше, чем у их коллег из «густонаселенных» корпораций.
Куда более распространено зигзагообразное движение карьеры. Специалист совершает переход на более низкую должность, но в лучшую компанию. Затем поднимается там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе.
Памятка карьериста
Любое продвижение вперед — это всего лишь следование цели. Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. «Если у человека есть установка на успех, он добьется его, — уверен бизнес-тренер Михаил Рыбаков. — Во всем мире ставят цели и добиваются их всего около 7 % людей, а остальные плывут по течению. Поэтому успешных так немного».
Важнейшая забота карьериста — максимальное расширение профессионального кругозора — газеты, журналы, интернет, сплетни — не пренебрегайте ничем. Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена.
Главная опора человека, желающего сделать карьеру — большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.
И еще. Основное время для карьеры — до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую — имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с максимальным профессионализмом в багаже. Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки. «Что такое кризис среднего возраста? Это понять в 40, что ты делал что-то не то, — считает Михаил Рыбаков. — Но и в 40 не поздно что-либо изменить, поэтому лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда».
|
