Охота за кадрами: кого берут в менеджеры по персоналу?
Ольга Гончаренко
Источник: Работа для Вас
Еще не так давно кадровики не были привилегированной кастой работников, а все функции отдела кадров сводились к делопроизводству. Сегодня ситуация изменилась - в обиход вошли такие понятия, как мотивационные схемы,
Еще не так давно кадровики не были привилегированной кастой работников, а все функции отдела кадров сводились к делопроизводству. Сегодня ситуация изменилась - в обиход вошли такие понятия, как мотивационные схемы, тренинги, оценка персонала, корпоративная культура. И всем этим заведуют сотрудники кадрового департамента во главе с HR-директором.
Стоит сказать, что профессия это весьма неплохо оплачивается. Рядовой сотрудник кадровой службы компании получает $700-1000, начальник отдела - $1500-2000, а директор - от $2500. Так что, почему бы не попробовать свои силы в области управления персоналом? Так решил корреспондент "Работы для вас" и начал обзванивать вакансии HR-менеджеров.
Без опыта - запросто!
Начнем с малого - вакансии ассистента менеджера по персоналу. Требования минимальные: до 45 лет, в/о, опытный пользователь ПК, умение работать с большим объемом информации.
Здравствуйте! Я по поводу вакансии ассистента HR-менеджера. Дело в том, что мне 35, но опыта работы по специальности нет...
А кем вы работали?
Экономистом.
Почему же решили сменить область деятельности?
Хочется работать с людьми. И потом мне кажется, что эта специальность более перспективна в карьерном плане.
Хорошо, пришлите резюме, но вы должны знать, что вам придется многому учиться, осваивать очень большие объемы информации за короткий срок.
Скажите, пожалуйста, а какая зарплата? Это не то, чтобы первостепенно важно для меня, но просто нужно понимать, на что рассчитывать...
Если вы нам подойдете, то на период стажировки будете получать от $ 250 до 300 (в зависимости от решения директора), а потом зарплата будет расти.
Компьютер и еще раз - компьютер!
Воодушевленная первым успехом, набираю следующий номер. Тут и зарплата посолиднее (18 тыс. рублей), и требований побольше: опыт от года, работа с базами данных, подбор резюме, кадровый документооборот. Звоню:
Добрый день, я по поводу вакансии менеджера по персоналу.
Делопроизводство знаете?
Да, но я больше занималась именно набором.
А в какой области?
Мебельное производство.
Нет, вы нам вряд ли подойдете, у нас торговая компания. И потом нам нужен человек, который хорошо знаком с делопроизводством. Вы владеете программами "1С: Зарплата и кадры" и "1С: Управление персоналом"?
Да, я работала с ними.
Ладно, тогда высылайте резюме.
Производственник строителю - не товарищ!
Что ж, вроде бы второй блин тоже оказался не комом. Еще усложним задачу. Вакансия на $800. Требования: опыт работы от 2 лет, подбор, адаптация, обучение, сопровождение во время испытательного срока... В общем, обязанностей достаточно.
Здравствуйте, у вас все еще вакантна должность менеджера по персоналу? Мне 30, три года работала в кадровом агентстве и теперь хотела бы уйти работать в компанию.
А для каких сегментов рынка вы подбирали персонал?
В основном, для производства.
Нет, у нас строительная компания, нас интересует человек, который имел дело именно со строительными специальностями, обладает достаточным опытом и связями в этой сфере.
Я понимаю, но нам в агентстве приходилось иногда иметь дело и с застройщиками.
Да? А вы знакомы с нормативами при оформлении иностранных граждан?
К сожалению, нет, но я не думаю, что для меня будет проблемой быстро обучиться.
Нет, простите. Нам нужен готовый специалист, а не человек, которого мы будем еще полгода обучать.
Учиться надо всегда!
Да, не получилось. Но не будем отчаиваться. Вместо этого попробуем выяснить, что хотят от работника в IT компании за еще более высокую зарплату - $1200.
Добрый день! Скажите, компания все еще ищет HR-менеджера?
Да, а сколько вам лет?
41. Опыт работы 6 лет. Но я работала в кадровых агентствах, а не в компании. Образование психологическое. Последние 3 года занималась подбором персонала именно для IT.
А кроме психологического у вас есть дополнительное образование в сфере управления персоналом?
Вопрос застает меня врасплох. Но я не теряюсь.
Да, конечно. Во-первых, перед тем, как прийти в профессию я заканчивала среднесрочные курсы. И затем проходила тренинги, аттестации. Все сертификаты у меня на руках.
Отлично, а где вы работаете в данный момент?
В крупном кадровом агентстве. Извините, что не говорю названия, уверяю вас, оно на слуху у всех, кто занят в этом бизнесе. Рынок узкий, мне не хотелось бы, чтобы работодатели знали, что я ищу работу. Естественно, если наш разговор будет более конкретным, то я предоставлю все сведения и рекомендации.
Хорошо. Вышлите резюме. Но предупреждаю, есть два момента: первое - ваше первое образование, потому что именно для нашей компании приоритетны специалисты, скорее, с высшим техническим. Но, поскольку вы много лет работаете на рынке IT, то это не проблема. Второе - возрастной ценз. У нас он равен 40 годам. Но, если вы нам подойдете, то это тоже не будет принципиальным.
Да, спасибо!
Здесь вам не тут!
Ну, и, наконец, выбираю вакансию, где обещают платить $2000. Сфера та же - IT. Звоню и рассказываю руководителю кадрового департамента все ту же историю про работу в профильном агентстве в течение 6 лет. Только возраст придумываю себе более конкурентоспособный - 32 года.
Извините, нам нужен человек с опытом работы внутри компании, - слышу я в ответ. - Причем, в компании, где количество сотрудников не менее 1000 (ну, в крайнем случае - 800) человек.
То есть я вам категорически не подхожу?
Не буду вас обманывать, но вряд ли. Потому что помимо набора, адаптации и обучения персонала менеджер в нашей компании должен решать и стратегические задачи: планированием HR-стратегии компании, проектирование нормативных документов организации и т.п.. И, потом, вы когда-нибудь занимались разработкой функциональных моделей компетенций?
Придумать ответа на этот вопрос у меня не получается. И я просто кладу трубку, подавленная величием момента.
Сухой остаток
Итак, какие можно сделать выводы?
1. Требования. Менеджер по персоналу, судя по количеству вакансий, профессия высоко востребованная. Требования к кандидатам сильно разнятся: для начинающих - вполне постижимые, для состоявшихся специалистов - весьма и весьма серьезные.
2. Зарплата предлагается разная. В среднем, стажер получает $200-300, полноценный менеджер - $700-1000. Уровень зарплаты зависит от размера компании (чем больше, тем выше), схемы управления в целом (чем западнее модель, тем больше нагрузки на кадровый департамент) и сферы деятельности (при примерно одинаковых обязанностях уровень зарплаты в IT, сырьевой компании, банковской сфере, строительстве всегда будет выше, чем на производстве или в торговле).
3. Образование необходимо высшее. Профильным считается психологическое, управленческое или соответствующее сфере деятельности компании (например, медицинское, если компания занимается лекарственными препаратами или продажей мед. оборудования). Впрочем, это не аксиома. В профессию можно прийти и с другим дипломом. Все равно придется доучиваться - либо получать второе образование, либо постоянно посещать курсы и семинары.
4. Уровень владения ПК - опытный пользователь. Две обязательные программы: "1С: Зарплата и кадры" и "1С: Управление персоналом".
5. Возрастные границы для соискателей довольно размытые: у большинства компаний - от 22 до 45 лет. Прочие варианты, скорее, исключение.
6. Опыт работы. Приветствуется работа в кадровых агентствах (особенно в тех, которые ведут подбор специалистов в той же сфере деятельности, которой занимается компания). На особо "продвинутые" вакансии все же предпочитают брать людей, имеющих опыт работы не только в КА, но и внутри профильной компании. Необходимый опыт работы - от 2 лет. В стажеры могут взять (и берут) и без опыта работы.
|
