Обзор заработых плат в области HR
Наталья Семенова
Источник: Работа для Вас
В обзоре заработных плат рассматриваются следующие должности: руководитель, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров, рекрутер.
Руководитель
Спрос на специалистов в сфере HR постоянно высок, а в
В обзоре заработных плат рассматриваются следующие должности: руководитель, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров, рекрутер.
Руководитель
Спрос на специалистов в сфере HR постоянно высок, а в последнее время заметно увеличилось количество предложений для специалистов в области управления персоналом.
Руководителей кадровых служб, директоров по персоналу приглашают на работу, как правило, крупные организации, в основном торговые и торгово-производственные компании. Заметно прибавилось вакансий от банковских и финансовых структур, от крупных производственных предприятий, от телекоммуникационных компаний и фирм по торговле недвижимостью.
Основные обязанности руководителей кадровых подразделений - проведение политики управления персоналом, разработка и внедрение кадровых инструкций и корпоративных правил, процедуры оценки и аттестации персонала. Помимо этого в задачи директоров по персоналу входят: разработка и управление системой стимулирования труда, реализация социальных программ, соблюдение норм трудового законодательства подчиненными, разрешение и профилактика конфликтов, оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом и участие в разработке планов перспективного развития компании в целом.
Что требует работодатель. Для того чтобы проводить грамотную политику управления персоналом, нужно быть высококвалифицированным специалистом. Поэтому работодатели требуют от соискателей качественную подготовку: высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 2-3 лет и диплом МВА.
Зарплата
Заработные платы за последний год в среднем выросли на 35%.
минимальная- $800-850-900
стандартная- $1000-1200-1800
максимальная - $2000-4000
Менеджеры по персоналу
Не уступают по количеству вакансий руководителям HR-служб и менеджеры по персоналу. Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует эта должность.
Основная обязанность менеджера по персоналу - определять потребность предприятия в персонале, разрабатывать систему замещения должностей и рабочих мест, изучать рынок труда, организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств, и центров по трудоустройству и пр.). Менеджер знакомится с резюме соискателей, отбирает кандидатов, отвечающих требованиям предприятия, проводит собеседования, представляет лучших кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.
Профессиональный менеджер по персоналу должен быть чутким психологом, для него важны такие качества, как коммуникабельность и позитивный настрой по отношению к собеседнику, работоспособность и уверенность в себе.
Что требует работодатель. Пожелания к данным специалистам практически во всех предложениях одинаковые: высшее образование, желательно по специализации управление персоналом, или юридическое, экономическое, психологическое. Отличное знание ТК РФ и умение вести кадровое делопроизводство, знание ПК и дополнительно - базовых программ по маркетингу.
Повысить свой профессиональный уровень и, следовательно, возможность занять более высокооплачиваемую вакансию помогут специализированные курсы и соответствующие программы МВА (см. раздел "Обучение" в нашей газете).
Зарплата
Средние зарплаты по Москве составляют $1000-3500.
минимальная - $900-1000
стандартная - $1200-2000
максимальная - от $2500
Инспектор отдела кадров
По-прежнему стабильно высок спрос на базовые позиции специалистов по кадровому делопроизводству. В зависимости от масштаба организации и направления ее деятельности, требования к инспекторам отдела кадров могут несколько варьироваться.
При отборе на эту должность работодатели довольно часто проводят тестирования для соискателей на знание Трудового кодекса и владение компьютерными программами (Excel, 1С, Access, "Парус").
Стандартный набор требований к данным специалистам выглядит следующим образом: ведение кадрового учета организации в полном объеме (оформление документов, ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков сотрудников, подготовка документов для представления в Пенсионный фонд, ОМС). Инспектор отдела кадров обязан знать законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.
Что требует работодатель. Инспектор отдела кадров должен иметь высшее или средне-специальное образование, однако в последнее время работодатели несколько смягчили свои требования и довольно часто приглашают не только специалистов с опытом работы, но и начинающих - выпускников вузов или средних специальных учебных заведений. Однако знание делопроизводства и законодательства, аккуратность и скрупулезность в любом случае остаются необходимыми требованиями. Освоить азы профессии помогут на специализированных курсах, информацию о которых ищите в нашей газете в разделе "Обучение".
Зарплата
Средние зарплаты в Москве составляют $300-800.
минимальная - $250-300
стандартная - $400-600
максимальная - $700-800
Рекрутер
Эта профессия на сегодняшний день довольно модная и активно востребованная на рынке труда. В первую очередь в данных специалистах заинтересованы агентства, занимающиеся проблемами трудоустройства. Квалифицированных специалистов на рекрутинговом рынке не так много, а число кадровых агентств растет с каждым годом, поэтому и спрос на рекрутеров постоянно высок.
Работа профессионала очень ответственная: нужно уметь правильно оценить вакансию, точно сформировать представление о нужном кандидате, найти его, используя различные источники информации (СМИ, Интернет и т.д.), получить отзывы о его работе с последних мест. Провести с кандидатом профессиональное собеседование, и если окажется, что он соответствует всем требованиям - представить работодателю. Но и на этом функции рекрутера еще не заканчиваются, так как, после выхода кандидата на работу он должен участвовать в адаптации сотрудника в новом коллективе.
В работе рекрутера очень важны его личные качества - интуиция, умение общаться с людьми и желание понять и помочь им в поиске подходящей работы. Рекрутер должен быть человеком активным, эрудированным, быстро обучаемым, стрессоустойчивым, обладать хорошей памятью, логикой.
Что требует работодатель. Для трудоустройства на эту должность высшее образование очень часто не требуется. Освоить эту профессию можно на практике в кадровых агентствах, посещая семинары и тренинги, а также на специализированных курсах, которые, как правило, организуют те же кадровые агентства. Дополнительную информацию о курсах можно найти в разделе "Обучение" нашей газеты.
Зарплата
Средние зарплаты в Москве $500-1500.
минимальная - $400-500
стандартная - $600-1100
максимальная - от $1200
|
