Ребенок - это не приговор
Источник: Работа для Вас
Работодатели не любят "проблемных" соискателей. А проблемы могут быть разные: зрелый возраст, отсутствие постоянной московской регистрации, маленькие дети. Означает ли это, что таким кандидатам работа не "светит"?
Работодатели не любят "проблемных" соискателей. А проблемы могут быть разные: зрелый возраст, отсутствие постоянной московской регистрации, маленькие дети. Означает ли это, что таким кандидатам работа не "светит"? Ничуть! Рынок труда в Москве настолько разнообразен, что место найдется всем. Просто необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы убедить работодателя: вы идеально подходите на должность.
При трудоустройстве обманывать нельзя. Ольга совершенно правильно не указывает в резюме, что у нее есть ребенок, потому что этот факт может отпугнуть работодателя. Девушка не обманывает, а просто умалчивает.
Однако на собеседовании рассказать о ребенке необходимо. Иначе впоследствии вас обвинят в обмане и сокрытии информации. Причем, будет лучше, если вы сами затронете "детский вопрос". Но не с первых минут интервью, а только после того, как убедитесь, что уже произвели на работодателя благоприятное впечатление.
Мамки-няньки
Чего боится начальник? Прежде всего, того, что молодая мама будет часто брать "больничный", не сможет работать в полную силу. Все дети болеют, это аксиома. И если вы просто скажете работодателю: "Не волнуйтесь, он у меня здоровенький", это его не убедит. Нужны более веские доказательства.
Таким доказательством может стать контракт с няней, где зафиксирован график ее работы, с лихвой перекрывающий ваш собственный. Если с ребенком сидит бабушка-пенсионерка, то ваши слова можно подтвердить ксероксом ее пенсионного свидетельства, а также непринужденно показать фотографию еще бодрой бабули и улыбающегося внучка.
Будьте в тонусе!
У работодателя есть и другое опасение: у молодой мамы отсутствует мотивация к работе. Все ее мысли заняты только ребенком, а на дело ей, по большому счету, наплевать. Ее главная задача - "отсидеть" рабочее время.
Поэтому вам надо доказать, что работа для вас очень важна. Вы выбрали эту вакансию не случайно, она идеально "вписывается" в вашу трудовую биографию. Тщательно продумайте, какие из пунктов резюме подтвердят это утверждение.
Если вы несколько лет не работали, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вам необходимо продемонстрировать, что вы не "выпали из гнезда". Дайте работодателю понять, что вы следили за изменениями в вашей профессиональной области. Перед тем, как искать работу, проштудируйте профильные издания, а еще лучше - закончите какие-нибудь краткосрочные курсы. Это может быть повышение квалификации или курсы по смежной специальности. Должно быть ясно: за годы вынужденного отпуска вы профессионально выросли или, как минимум, не потеряли квалификацию.
Идите на компромисс
Что делать, если работодатель все еще сомневается в вашей кандидатуре? Скажите ему, что понимаете его опасения, и предложите заключить на период испытательного срока не трудовой договор, а временный контракт (договор подряда или оказания услуг). Так вы сможете доказать, что ни в чем не уступаете остальным сотрудникам. Если работодатель останется доволен вашей работой, отношения перейдут на постоянную основу.
И самое главное: услышав отказ в приеме на работу, не опускайте руки! У вас нет поводов для отчаяния, ребенок - это не приговор! Работу вы обязательно найдете, но только затратите на это чуть больше энергии и времени.
Как относятся работодатели к соискательницам, обремененным детьми? Об этом мы спросили у специалистов по подбору персонала нескольких московских компаний.
Александра Смирнова, начальник отдела по работе с персоналом торговой компании:
Официально - наличие у соискательницы детей не должно влиять на принятие решения о ее трудоустройстве. Но негласно женщины с маленькими детьми являются в нашей компании нежелательными кандидатами.
Елена Петрова, директор по персоналу компании по производству продуктов питания:
Подобная дискриминация противоречит Трудовому Кодексу, а наше предприятие его полностью соблюдает. Так что нам абсолютно все равно, есть у соискательницы ребенок или нет. Гораздо важнее, что она представляет собой как специалист.
Марина Иващенко, менеджер по персоналу компьютерной фирмы:
Наличие маленького ребенка у соискательницы действительно может стать причиной для отказа в работе в нашей компании. Но это не правило, мы неоднократно принимали женщин с детьми, и были довольны их работой. Просто, если выбирать придется из двух кандидатов, то при прочих равных трудоустроится претендентка, у которой не будет малыша.
Анна Сергеева, менеджер отдела кадров производственного предприятия:
Наша компания при подборе сотрудников не делает разницы между женщинами с детьми и без них. Основные критерии отбора - профессиональные. Но у нас госпредприятие, где все как при социализме, так что такая позиция скорее исключение, чем правило. По своему личному опыту поиска работы я знаю, что многие компании придерживаются иной точки зрения на этот счет.
Евгения Алексеева, начальник отдела по подбору персонала консалтинговой компании:
Мы действительно стараемся не принимать на работу женщин с маленькими детьми в возрасте до 8 лет. Дети до этого возраста часто болеют, и маме приходится брать больничный, чтобы за ними ухаживать, в результате получается, что спланировать работу отдела невозможно: сотрудница внезапно уходит на больничный, ее обязанности приходится выполнять коллегам, в результате, по вине одного человека у всего коллектива аврал.
Александр Котов, исполнительный директор дизайн - студии:
Мы не боимся принимать на работу женщин, имеющих детей, и не отказываем им в трудоустройстве, при условии, что их материнство не отразится на рабочем процессе. Поэтому еще на собеседовании мы обсуждаем проблемы, которые могут возникнуть, спрашиваем, кто сможет остаться с ребенком в непредвиденной ситуации, а так же сообщаем молодым мамашам о наших условиях: графике работы и пр. Мы предупреждаем сразу, что частые больничные не поощряются, и что порой приходится задерживаться в офисе по вечерам. Если кандидатке это не подходит, она сама не станет к нам устраиваться.
|
